Особенности регулирования труда несовершеннолетних
Содержание книги
- Аттестация, ее правовые последствия
- Расторжение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон.
- Расторжение трудового договора по инициативе одной из сторон трудового договора.
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон
- Право работника на защиту персональных данных, понятие персональных данных работника, их виды
- Обработка персональных данных. Порядок хранения и передачи персональных данных работника
- Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- Виды отпусков и порядок их предоставления
- Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
- Отпуска без сохранения заработной платы
- Глава 15. Оплата и нормирование труда
- Государственное регулирование заработной платы.
- Государственные гарантии заработной платы
- Установление заработной платы. Системы оплаты труда
- Оплата труда в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда
- Глава 16. Гарантии и компенсации
- Гарантийные выплаты на время выполнения государственных и общественных обязанностей.
- Гарантийные выплаты при незаконных действиях работодателя
- Компенсационные выплаты при служебных командировках и служебных поездках работников
- Возмещение расходов при переезде в другую местность
- Возмещение расходов при использовании личного имущества работников
- По нормам трудового права. Основание и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора
- Материальная ответственность работников по нормам трудового права и ее отличие от имущественной ответственности в гражданском праве
- Условия привлечения работника к материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
- Виды материальной ответственности работника: ограниченная и полная
- Определение размера ущерба, причиненного работником работодателю
- Основные принципы правового регулирования охраны труда
- Право работника на охрану труда, его гарантии. Обязанности работодателя по его обеспечению
- Расследования несчастных случаев на производстве
- Особенности регулирования труда несовершеннолетних
- Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
- Особенности регулирования труда лиц, работающих в религиозных организациях
- Органы государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства
- Федеральная инспекция труда, ее основные задачи, полномочия и принципы деятельности
- Основные права, обязанности и ответственность государственных инспекторов труда
- Понятие и юридическая природа трудовых споров
- Классификация трудовых споров
- Система нормативных правовых актов, касающихся разрешения трудовых споров
- Понятие и подведомственность индивидуальных трудовых споров
- Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
- Понятие коллективных трудовых споров
- Этапы и порядок примирительных процедур разрешения коллективных трудовых споров
- Право на забастовку и его реализация
- Правовое положение работников при законной и незаконной забастовке
- Понятие, предмет, метод и система международного трудового права
- Понятие источников международного трудового права и их классификация
- Классификации источников международного трудового права
- Международная Организация Труда как субъект международного трудового права
- Механизм контроля за соблюдением международных трудовых стандартов
Запрещено применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на некоторых видах работ (их Перечень утверждается в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). Для несовершеннолетних установлены нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную[270].
Одним из средств обеспечения трудоустройства несовершеннолетних является квотирование рабочих мест[271], а также целевая контрактная подготовка специалистов с высшим и средним профессиональным образованием.
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию), а на работах, связанных с движением транспорта – до достижения возраста 21 года (ст. 213 ТК РФ). Эти обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
Несовершеннолетним работникам при заключении трудового договора не может быть установлен испытательный срок, кроме того, в ст.70 ТК предусмотрено, что он не устанавливается также лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу в течение года после окончания обучения.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя с несовершеннолетним работником требуются согласие государственной инспекцией труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Работникам из числа детей-сирот, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемых в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организации[272].
В сфере рабочего времени для несовершеннолетних работников установлены следующие льготы:
- запрещено направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (исключение сделано для творческих работников средств массовой информации и т.д.);
- установлено сокращенное рабочее время (ст.92, 94 ТК РФ);
- лица, не достигшие возраста 18 лет, не допускаются к работам, выполняемым вахтовым методом
- установлен запрет на совместительство.
Определенные особенности имеются и в порядке предоставления отпусков:
- для несовершеннолетних работников предусмотрен удлиненный отпуск продолжительностью 31 календарный день. Если несовершеннолетний реализует свое право на получение ежегодного отпуска, когда он уже достиг 18-летнего возраста, то его продолжительность должна определяться пропорционально отработанному времени до и после совершеннолетия.
- отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы и использован в удобное для работника время.
- запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет.
- не допускается досрочный отзыв из отпуска.
- установлен запрет на замену отпуска денежной компенсацией.
Полная материальная ответственность может быть возложена на лицо, не достигшее 18 лет, только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ч.3 ст. 242 ТК РФ).
|
