Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Запрещено применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на некоторых видах работ (их Перечень утверждается в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). Для несовершеннолетних установлены нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную^[270].

Одним из средств обеспечения трудоустройства несовершеннолетних является квотирование рабочих мест^[271], а также целевая контрактная подготовка специалистов с высшим и средним профессиональным образованием.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию), а на работах, связанных с движением транспорта – до достижения возраста 21 года (ст. 213 ТК РФ). Эти обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

Несовершеннолетним работникам при заключении трудового договора не может быть установлен испытательный срок, кроме того, в ст.70 ТК предусмотрено, что он не устанавливается также лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу в течение года после окончания обучения.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя с несовершеннолетним работником требуются согласие государственной инспекцией труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Работникам из числа детей-сирот, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемых в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организации^[272].

В сфере рабочего времени для несовершеннолетних работников установлены следующие льготы:

- запрещено направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (исключение сделано для творческих работников средств массовой информации и т.д.);

- установлено сокращенное рабочее время (ст.92, 94 ТК РФ);

- лица, не достигшие возраста 18 лет, не допускаются к работам, выполняемым вахтовым методом

- установлен запрет на совместительство.

Определенные особенности имеются и в порядке предоставления отпусков:

- для несовершеннолетних работников предусмотрен удлиненный отпуск продолжительностью 31 календарный день. Если несовершеннолетний реализует свое право на получение ежегодного отпуска, когда он уже достиг 18-летнего возраста, то его продолжительность должна определяться пропорционально отработанному времени до и после совершеннолетия.

- отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы и использован в удобное для работника время.

- запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет.

- не допускается досрочный отзыв из отпуска.

- установлен запрет на замену отпуска денежной компенсацией.

Полная материальная ответственность может быть возложена на лицо, не достигшее 18 лет, только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ч.3 ст. 242 ТК РФ).