Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Классификации источников международного трудового права

Поиск
Количество участников
Многосторонние Двухсторонние Односторонние
Территория
Универсальные Региональные
Форма акта
Международные договоры Национальное законодательство, регулирующее международные трудовые отношения или устанавливающее требования в отношении соблюдения трудовых стандартов другими странами Международные рекомендательные акты Аутентичное толкование международных договоров Международные коллективные договоры и соглашения Корпоративные акты МНК Кодексы поведения международных неправительственных организаций
                   

 

Г) Классификация актов Международной организации труда по статусу. Начиная с 1919 г. по 2012 г. было принято189 конвенций МОТ и 201 рекомендация МОТ. Россия участвует в 56 конвенциях МОТ (66 ратифицировано и 10 денонсировано)[333]. Со временем более старые стандарты пересматривались путем принятия новых – отвечающих современным реалиям. В результате образовался очень большой массив правовых норм, пользование которым субъектами права, а также контроль за применением которых стал чрезвычайно затруднен. В результате в рамках МОТ была проведена работа по упорядочиванию этих актов и выделению тех из них, которые актуальны. Специальная рабочая группа при Административном совете МБТ провела работу по систематизации актов МОТ, в результате которых им были присвоены различные статусы.

Были выделены актуальные конвенции и рекомендации, к которым относится 71 конвенция и протокол к конвенциям МОТ. Внутри этой группы выделяются две особые группы актов, отличающиеся своей важностью. Речь идет, во-первых, о так называемых восьми фундаментальных конвенциях МОТ, посвященных четырем основополагающим принципам и правам в сфере труда. Все они ратифицированы Россией.

К ним относятся:

А) акты о свободе объединения: Конвенция №87 относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию 1948 г. и Конвенция №98 относительно применения принципов права на организацию и на заключение коллективных договоров 1949 г.;

Б) акты о запрете принудительного труда: Конвенция №29 о принудительном или обязательном труде 1930 г. и Конвенция №105 об упразднении принудительного труда 1957 г.;

В) акты о запрете детского труда: Конвенция №138 о минимальном возрасте приема на работу 1973 г. и Конвенция №182 о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда 1999 г.

Г) акты о недопущении дискриминации: Конвенция №100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности 1951 г. и Конвенция №111 о дискриминации в области труда и занятий 1958 г.

Во-вторых, к актуальным относятся и приоритетные конвенции МОТ, выделенные в качестве таковых Административным советом МБТ: Конвенции №81, №122, №129 и №144. Из них Россией ратифицированы Конвенция №81 об инспекции труда в промышленности и торговле 1947 г. и Конвенция №122 о политике в области занятости 1964 г. В отношении фундаментальных и приоритетных конвенций каждое государство — член МОТ, ратифицировавшее соответствующую конвенцию, обязано предоставлять отчеты о выполнении содержащихся в них положений Комитету экспертов, который на основе этих отчетов составляет доклад об их соблюдении (подробнее см. в § 4) не один раз в пять лет, как в отношении обычных конвенций, а каждые два года. Ратификации фундаментальных и приоритетных конвенций МОТ уделяет особое внимание и проводит кампанию, направленную на поддержку увеличения числа ратификаций.

Россия ратифицировала еще 23 акутальных конвенции. К важнейшим из них относятся: Конвенция №95 об охране заработной платы 1949 г.;

Конвенция №135 о защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях 1971 г.;

Конвенция №154 о коллективных переговорах 1981 г.;

Конвенция №155 о безопасности и гигиене труда 1981 г.;

Конвенция №187 об основах, содействующих безопасности и гигиене труда 2006 г.;

Конвенция №156 о работниках с семейными обязанностями 1981 г.;

Конвенция №159 о профессиональной реабилитации и занятости инвалидов 1983 г. и др.

Кроме того, в ближайшее время ожидается ратификация Конвенции 2006 г. о труде в морском судоходстве (MLC) и Конвенции №173 о защите требований трудящихся при неплатежеспособности их работодателя 1992 г.

Помимо статуса «актуальный акт», существует большое количество иных статусов, присвоенных актам МОТ:назначенные к пересмотру, с промежуточным статусом, устаревшие и др. Особое место занимает статус «отмененные конвенции», т.е. конвенции, прошедшие процедуру, обратную принятию. В 1997 г. были приняты изменения в Устав МОТ, которые должны позволить отменять ранее принятые конвенции. Но до сих пор эти изменения в Устав не вступили в силу из-за недостаточного количества ратифицировавших их государств. Поэтому ни одна конвенция МОТ пока не отменена, хотя МБТ уже наметило 7 конвенций — кандидатов на отмену.

Д) Классификация актов Международной организации труда по содержанию. МОТ классифицирует свои акты и по содержанию. Рабочая группа по политике, касающейся пересмотра стандартов, предложила классифицировать конвенции и рекомендации по предмету и составила перечень актов МОТ по предмету (с учетом статуса), приводящийся в таблице 2.[334]

Таблица 2

1. Свобода объединения, коллективные переговоры и промышленные отношения 1.1. Фундаментальные конвенции о свободе объединения и коллективных переговорах
1.2. Свобода объединения (сельское хозяйство, территории вне метрополии)
1.3. Социально-трудовые отношения
2. Принудительный труд 2.1. Фундаментальные конвенции о принудительном труде (и связанные с ними рекомендации)
2.2. Другие акты о принудительном труде
3. Искоренение детского труда и защита детей и подростков 3.1. Фундаментальные конвенции о детском труде (и связанные с ними рекомендации)
3.2. Защита детей и подростков
4. Равенство возможностей и обращения 4.1. Фундаментальные конвенции о равенстве возможностей и обращения (и связанные с ними рекомендации)
4.2. Работники с семейными обязанностями
5. Трехсторонние консультации Приоритетная Конвенция № 144 (и связанные с ней рекомендации)
6. Регулирование вопросов труда и инспекция труда 6.1. Приоритетные конвенции об инспекции труда (и связанные с ними акты)
6.2. Другие акты об инспекции труда
6.3. Регулирование вопросов труда
7. Политика в области занятости и содействие занятости 7.1. Приоритетная Конвенция № 122 (и связанные с ней рекомендации)
7.2. Другие акты о политике в области занятости и содействия занятости
8. Профессиональное ориентирование и обучение
9. Стабильность занятости
10. Заработная плата
11. Рабочее время 11.1. Рабочее время, еженедельный отдых и оплачиваемые отпуска
11.2. Ночной труд
12. Безопасность и гигиена труда 12.1. Общие положения
12.2. Защита от специфических рисков
12.3. Защита в отдельных областях деятельности
13. Социальное обеспечение 13.1. Комплексные стандарты
13.2. Охрана, предоставляемая разными видами социального обеспечения 13.2.1. Медицинская помощь и пособия по болезни
13.2.2. Пособия по инвалидности, по старости и по случаю потери кормильца
13.2.3. Пособие при производственном травматизме
13.2.4. Пособие по безработице
13.3. Социальное обеспечение мигрантов
14. Защита материнства
15. Социальная политика
16. Работники-мигранты
17. Моряки 17.1. Общие положения
17.2. Защита детей и подростков
17.3. Профессиональное ориентирование и обучение
17.4. Доступ к занятости
17.5. Общие условия найма
17.6. Безопасность, охрана здоровья и социально-бытовое обслуживание
17.7. Стабильность занятости
17.8. Социальное обеспечение
17.9. Инспекция труда
18. Рыбаки
19. Докеры
20. Коренные народы и народы, ведущие племенной образ жизни
21. Иные отдельные категории работников
22. Конвенции о пересмотре заключительных статей[335]
       


Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2016-12-15; просмотров: 701; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.149.214.28 (0.007 с.)