Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

Руководитель организации - физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Правовое положение руководителя организации двойственно: с одной стороны, руководитель организации является наемным работником, состоящим в трудовых отношениях и выполняющим особую трудовую функцию, с другой стороны, руководитель выполняет функции органа юридического лица и выступает в качестве представителя работодателя в трудовых и непосредственно с ними связанных отношениях.

Руководитель организует работу юридического лица, он без доверенности действует от имени организации, представляет ее интересы, распоряжается имуществом, заключает договоры, выдает доверенности, открывает счета в банках.

С руководителем организации во всех случаях должен заключаться трудовой договор, за исключением случаев, когда руководитель организации является единственным собственником ее имущества или управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальными предпринимателями (управляющими).

Порядок приема на работу руководителя зависит от организационно-правовой формы организации. Юридические факты, наличие которых необходимо для определения кандидатуры либо кандидатур на должность руководителя организации: избрание на должность, назначение, утверждение, проведение конкурса. В соответствии со ст.275 ТК РФ, организациям предоставлено право устанавливать процедуры, предшествующие заключению трудового договора, сформулировав дополнительные требования к кандидату на должность руководителя.

Особенности правового статуса руководителя организации заключаются в том, что:

1) с руководителем может заключаться срочный трудовой договор, срок действия которого определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (но по общему правилу ст. 58 Трудового кодекса РФ он не может превышать пяти лет);

2) испытание может быть установлено на срок до шести месяцев

3) руководитель может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)

4) в прекращении трудового договора по инициативе работодателя. Основания прекращения трудового договора могут быть как общие, относящиеся ко всем работникам, так и специальные, относящиеся к определенным субъектам трудового права, в том числе, к руководителям организации. К числу таких специальных оснований относятся п. 9, 10, 13 ч. 1 ст.81 ТК РФ.

Помимо указанных оснований трудовой договор с руководителем может быть расторгнут также по дополнительным основаниям, предусмотренным в отношении руководителя организации ст. 278 ТК РФ:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. При этом расторжение трудового договора в данном случае не является мерой юридической ответственности^[281]

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором (например, при невыполнении по вине руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия, при необеспечении проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия^[282] Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.09.2010 N 787н, а также при превышении предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности^[283] и т.д.).

5) при досрочном расторжении трудового договора руководителю выплачивается компенсация в размере, установленном этим договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка;

6) сам руководитель может расторгнуть трудовой договор досрочно, письменно предупредив об этом работодателя не позднее, чем за один месяц.

7) руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Кроме того, расчет убытков будет осуществляться в соответствии с нормами гражданского законодательства в случаях, предусмотренных федеральными законами при его виновных действиях.

В трудовом договоре с руководителем организации могут быть оговорены другие условия, так, руководитель организации работает, как правило, на условиях ненормированного рабочего дня. В трудовом договоре с руководителем также может быть закреплена обязанность о неразглашении охраняемой законом тайны и т.д.