Мы поможем в написании ваших работ!
ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
|
Особенности регулирования труда лиц, работающих в религиозных организациях
Содержание книги
- Аттестация, ее правовые последствия
- Расторжение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон.
- Расторжение трудового договора по инициативе одной из сторон трудового договора.
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон
- Право работника на защиту персональных данных, понятие персональных данных работника, их виды
- Обработка персональных данных. Порядок хранения и передачи персональных данных работника
- Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- Виды отпусков и порядок их предоставления
- Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
- Отпуска без сохранения заработной платы
- Глава 15. Оплата и нормирование труда
- Государственное регулирование заработной платы.
- Государственные гарантии заработной платы
- Установление заработной платы. Системы оплаты труда
- Оплата труда в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда
- Глава 16. Гарантии и компенсации
- Гарантийные выплаты на время выполнения государственных и общественных обязанностей.
- Гарантийные выплаты при незаконных действиях работодателя
- Компенсационные выплаты при служебных командировках и служебных поездках работников
- Возмещение расходов при переезде в другую местность
- Возмещение расходов при использовании личного имущества работников
- По нормам трудового права. Основание и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора
- Материальная ответственность работников по нормам трудового права и ее отличие от имущественной ответственности в гражданском праве
- Условия привлечения работника к материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
- Виды материальной ответственности работника: ограниченная и полная
- Определение размера ущерба, причиненного работником работодателю
- Основные принципы правового регулирования охраны труда
- Право работника на охрану труда, его гарантии. Обязанности работодателя по его обеспечению
- Расследования несчастных случаев на производстве
- Особенности регулирования труда несовершеннолетних
- Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
- Особенности регулирования труда лиц, работающих в религиозных организациях
- Органы государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства
- Федеральная инспекция труда, ее основные задачи, полномочия и принципы деятельности
- Основные права, обязанности и ответственность государственных инспекторов труда
- Понятие и юридическая природа трудовых споров
- Классификация трудовых споров
- Система нормативных правовых актов, касающихся разрешения трудовых споров
- Понятие и подведомственность индивидуальных трудовых споров
- Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
- Понятие коллективных трудовых споров
- Этапы и порядок примирительных процедур разрешения коллективных трудовых споров
- Право на забастовку и его реализация
- Правовое положение работников при законной и незаконной забастовке
- Понятие, предмет, метод и система международного трудового права
- Понятие источников международного трудового права и их классификация
- Классификации источников международного трудового права
- Международная Организация Труда как субъект международного трудового права
- Механизм контроля за соблюдением международных трудовых стандартов
Прием на работу в религиозную организацию допускается с 18 лет.
Важнейшей особенностью труда в религиозных организациях является то, что в соответствии со ст. 343 ТК РФ, права и обязанности сторон трудового договора определяются в самом трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации, Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам.
Работник должен лично выполнять определенную работу, которая может быть определена в трудовом договоре без учета требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, и подчиняться внутренним установлениям религиозной организации.
Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.
В отличие от общих положений, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ о том, что срок предупреждения об изменении определенных сторонами условий трудового договора должен составлять два месяца, для работников религиозных организаций он предусмотрен в ч. 4 ст. 344 ТК РФ и его продолжительность не может быть менее семи календарных дней. При этом обращает на себя внимание то, что закон не вменяет в обязанность работодателю (религиозной организации) указывать в качестве причины таких изменений изменения организационных или технологических условий труда.
Прекращение трудового договора, помимо общих оснований, возможно также по основаниям, предусмотренным трудовым договором (например, о невыполнении каких-либо положений внутренних установлений религиозной организации, о разглашении конфиденциальной информации и т.д.).
Режим рабочего времени и времени отдыха лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями. Специфика проведения богослужений, совершения обрядов и осуществления иной деятельности религиозных организаций (утром и вечером, в воскресенье, за пределами нормальной продолжительности рабочего дня) отражается на режиме рабочего времени работников религиозных организаций. Эти условия должны быть закреплены во внутренних установлениях и трудовом договоре.
Если в соответствии с религиозным календарем невозможна приостановка работы во внерабочие праздничные дни, (ст. 112 ТК РФ), привлечение к ней работников должно осуществляться в соответствии с правилами, установленными ст. 113 и 153 ТК РФ.
Следует помнить о том, что ограничения, предусмотренные в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями при их привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, к сверхурочным работам, а также при направлении в командировки, распространяется на работников религиозных организаций в полной мере.
Работникам религиозных организаций может быть установлено по общим правилам разделение рабочего дня на части, ненормированный или неполный рабочий день, как это предусмотрено трудовым законодательством в отношении всех работников.
В ст. 346 ТК РФ указано, что с работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в суде.
Специфика регулирования, обусловленная природно-климатическими условиями труда работников и местом осуществления трудового процесса
|
