Эффективность использования производственной мощности

предприятия зависит:

1) от наличия платежеспособного спроса на продукцию;

2) номенклатуры и ассортимента продукции;

3) состояния производственно-технической базы организации;

4) характера инвестиционной деятельности организации, его

политики технического перевооружения;

5) уровня организации производства;

6) качества производственного менеджмента и др.

 

ТЕМА 6 ОПЛАТА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

 

Сущность, виды, функции оплаты труда. Принципы организации оплаты труда

 

В соответствии с Трудовым кодеком Республики Беларусь «заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время».

Поскольку заработная плата выплачивается в основном в денежной форме, изменение цен на товары широкого потребления и услуги, ставок налогов может изменить ее реальное содержание. В связи с этим различают номинальнуюиреальную заработную плату. Номинальная (или денежная) заработная плата – это количество денег, полученных работником за выполненную работу. Реальная заработная плата определяется тем количеством товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Заработная плата делится:

- на основную, относительно постоянную часть (сдельная заработная плата, тарифный фонд заработной платы, премии за производственные результаты и т.п.);

- дополнительную, переменную часть (доплаты не связанные, с объемом выполненной работы, надбавки).

В условиях рыночной экономики заработная плата выполняет стимулирующую, воспроизводственную и регулирующую функции.

Стимулирующая функция предполагает создание материальной заинтересованности в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства товаров и услуг, улучшении качественных показателей работы.

Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и членов его семьи.

Регулирующая функция отражает влияние оплаты труда на рынок труда посредством воздействия на спрос и предложение рабочей силы.

 

Планирование средств на оплату труда работников организации

В состав фонда заработной платы в соответствии с действующим законодательством включаются следующие элементы:

1. Зарплата за выполненную работу и отработанное время:

- заработная плата, начисляемая работникам по тарифным ставкам и окладам, за отработанное время;

- зарплата, начисляемая работникам по сдельным расценкам либо в процентах от выручки при реализации продукции (работ, услуг);

- стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам;

- сумма индексации зарплаты в связи с повышением цен на товары и услуги;

- доплаты за совмещение профессий и др.

2. Поощрительные выплаты:

2.1. Регулярные поощрительные выплаты:

- надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, сложность выполняемых работ и т.д.;

- ежемесячные и ежеквартальные надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы: при стаже работы 1-5 лет доплата составляет 10% к должностному окладу; 5-10 лет – 15%; 10-15 лет – 20%; более 15 лет – 30%);

- премии, вознаграждения, которые носят регулярный или периодический характер независимо от источника выплаты;

- премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации;

- специальные виды премий за экономию топливно-энергетических и материально-технических ресурсов, внедрение новой техники и др.

2.2. Единовременные поощрительные выплаты:

- единовременные разовые премии и вознаграждения независимо от источника их выплат;

- вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

- единовременная материальная помощь (денежная компенсация);

- материальная помощь к отпускам, юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки) и др.

3. Выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда:

- доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях труда;

- доплаты к тарифным ставка за работу в зонах радиоактивного загрязнения;

- доплаты за работу в ночное время, при многосменном режиме и в режиме разделения рабочего дня;

- оплата сверхурочных, оплата выходных и праздничных (нерабочих) дней и др.

1. Оплата за неотработанное время:

- ежегодные и дополнительные отпуска;

- оплата времени работника, привлекаемого на выполнение государственных и общественных обязанностей и др.

5. Отдельные выплаты социального характера:

- стоимость бесплатно предоставляемых работнику питания, пайков в отдельных отраслях экономики;

- средства на возмещение расходов работников по оплате коммунальных услуг, найму жилья;

- стоимость, предоставляемых работнику товаров, продукции, услуг бесплатно или по сниженным ценам;

- оплата льгот по проезду в различных видах транспорта;

- оплата абонементов групп здоровья, занятий в секциях и др.

Фонд оплаты труда всех категорий персонала (ФОТ) может быть рассчитан по минимуму месячной оплаты, установленному на планируемый период:

ФОТ =12min * Чпл * Кср * (1 + Кд),

 

где min – действующий минимум оплаты труда;

Чпл – общая численность промышленно-производственного персонала;

Кср – средний квалификационный коэффициент работников.