Показатели выработки и использования предприятий розничной торговли потребительского общества за отчетный год

(тыс. руб.)

№ п/п	Показатели	Предшест вую­щий год	Отчетный год	Отклоне­ния (+ или-)	Динами­ка, %
	Выработка на одного работника	610,3	723,5	+113,2	118,5
	Фондовооруженность	35,9	42,4	+6,5	118,1
	Фондоотдача	17 руб. 01 коп.	17 руб. 07 коп.	+0,06 коп.	100,4

 

Данные табл. 8.2 свидетельствуют о взаимной связи между приведенными показателями. Так, выработка за отчетный год равна 723,5 тыс. руб. (42,4 тыс. руб. х 17 руб. 07 коп.), она возросла за от­четный год на 113,2 тыс. руб. Прирост достигнут в основном за счет увеличения фондовооруженности исходя из следующего расчета:

- выработка в отчетном году при фондовооруженности предшествующего года составила бы 612,8 тыс. руб. (35,9 тыс. руб. х 17 руб. 07 коп.);

- прирост выработки за счет повышения фондово­оруженности равен 110,7 тыс. руб. (723,5 тыс. руб. - 612,8 тыс. руб.), или 97,8% общей суммы прироста

(110,7тыс. руб. х 100%) / 113,2 тыс. руб.

Этот же результат может быть получен путем сопоставления темпов прироста фондовооруженности и выработки на одного работника

(18,1%/18,5%)х100%=97,8%

Прирост выработки за счет повышения фондоотдачи весьма незначительный. Этот показатель рассчитывается как разность между рассчитанной выработкой в отчетном году при фондоворуженности предшествующего года и выработкой за предше­ствующий год и составляет лишь 2,5 тыс. руб. (612,8 тыс. руб. - 610,3 тыс. руб.). Для проверки этого результата можно из общей суммы прироста выработки вычесть сумму прироста, достигну­того за счет повышения фондовооруженности (113,2 тыс. руб. - 10,7 тыс. руб. = + 2,5 тыс. руб.).

Следовательно, потребительское общество за счет интен­сивных факторов имеет еще весомые резервы повышения про­изводительности труда работников торговли.

Изучение состава работников целесообразно производить по следующим видам выполняемых работ:

· непосредственное производство продукции (повара, кулинары и т. п.);

· непосредственное обслуживание покупателей и посе­тителей (работники торгового и обеденного зала);

· организация и управление торгово-технологическим процессом (руководители, менеджеры, технологи, то­вароведы и т. п.);

· планово-учетные операции (бухгалтеры, экономисты и т. п.);

· вспомогательные работы (уборщицы, охрана и т. п.).

Анализ качественного состава работников производится по квалификационному уровню, возрастным группам и т. д. (см. табл. 3.8).

В процессе анализа оценивается выполнение плановых показателей по труду. Важно установить соответствие фактических расходов по оплате труда плановому заданию, которое устанавливается как в сумме, так и по уровню, в частности в процентах к обороту. Выявленные отклонения отражают эко­номию или перерасход средств.

По результатам анализа разрабатываются и осуществля­ются организационно-управленческие и экономические меры по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и нормализации расходов на оплату труда. К ним, в частности, можно отнести следующие меры: развитие оборота по реализации товаров, повышение технического уровня торгово-технологических процессов, применение прогрессивных норм трудовых затрат, повышение эффективности применяемых систем оплаты труда, улучшение качественного состава работ­ников, увеличение доли интенсивных факторов в использовании трудовых ресурсов и т. п.

 

 

Подведем итоги:

· Анализ показателей по труду и заработной плате проводится в комплексе;

· Анализ показателей начинается с изучения расходов на оплату труда;

· По результатам анализа разрабатываются мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.

 

Вопросы для самопроверки:

1. Каковы показатели по труду и их взаимосвязь?

2. Какие аналитические показатели рассчитываются при изучении расходов на оплату труда?

3. Каким образом анализируется выработка (производительность) труда?

4. Что предполагает изучение состава работников?

5. Как рассчитывается прирост выработки за счет фондоотдачи?

 

 

ТЕМА 9. АНАЛИЗ ИЗДЕРЖЕК ОБРАЩЕНИЯ В ТОРГОВЛЕ