Оценка соотношения темпов изменения средней заработной платы и выработки

Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда зарплаты, на себестоимость продукции. Величина средней зарплаты, как правило, зависит от производительности труда. В принципе рост производительности труда является основным источником повышения средней зарплаты. В то же время и средняя зарплата активно влияет на уровень производительности труда[1].
Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности производства нужно, чтобы темпы рост производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип нарушается, то это приводит к перерасходу фонда зарплаты, повышению себестоимости вырабатываемой продукции и уменьшению прибыли, “проеданию” национального дохода. [1]

Производительность труда является одним из важнейших показателей деятельности предприятия. Он показывает количество выпускаемой продукции за единицу времени. В качестве показателей производительности труда на предприятиях могут использоваться показатели выработки и трудоёмкости. Самым универсальным из них является стоимостная выработка, которая определяется:

,

где Q – объём выпуска продукции (работ, услуг), тыс.руб.;

- среднесписочная численность работников основного и подсобного производства, чел.

В качестве объёма выпуска продукции можно использовать показатель выручки от реализации продукции, работ, услуг за год, месяц и другие периоды времени. [ 51]

Для анализа роста производительности труда и средней заработной платы относительно нее проведем оценку соотношения темпов их изменения. Необходимые данные представлены в таблице 5.

Таблица 5

Показатели выручки, средней заработной платы и численности работников ООО «РеалСтрой» за 2008-2011 гг. (в текущих ценах)

№ п/п	Наименование показателя
1.	Выручка, тыс. руб.
2.	Средняя зарплата в мес., руб/чел.
3.	Численность работников, чел.

Все представленные данные необходимо перевести из текущих цен в сопоставимые, для того, чтобы провести анализ и сравнить необходимые показатели. Для перевода текущих цен в сопоставимые необходимы соответствующие индексы. Индекс потребительских цен — один из видов индексов цен, созданный для измерения среднего уровня цен на товары и услуги (потребительской корзины) за определенный период в экономике. Индексы для выручки будут следующие: J_09/08=1,088, J_10/09=1,089, J_11/10=1,061. Индексы для средней заработной платы: J_09/08=1,113, J_10/09=1,106, J_11/10=1,09. [17] Все необходимые данные для сравнения с учетом индексов представлены в таблице 6.

 

Таблица 6

Показатели выручки, средней заработной платы, численности работников и выработки предприятия ООО «РеалСтрой» за 2008-2011 гг. (в сопоставимых ценах)

№ п/п	Наименование показателя
1.	Выручка, тыс. руб.	7032,8	5418,9	1959,7
2.	Средняя зарплата в мес., руб/чел.	8347,5	8350,3
3.	Численность работников, чел.
4.	Выработка, руб./чел в год
5.	Выработка, руб./чел. В месяц

Для того, чтобы наиболее точно определить каким образом менялась выработка и средняя заработная плата в течение четырех лет, необходимо рассчитать темпы роста данных показателей. Цепные темпы роста выработки и средней заработной платы представлены в таблице 7.

Таблица 7

Цепные темпы роста выработки и средней заработной платы

№ п/п	Наименование показателя
1.	Средняя зарплата		100,03	104,43	95,76
2.	Выработка		77,05	37,97	30,71

Таким образом, средняя заработная плата на данном предприятии увеличивалась в течение трех лет, хотя и не значительно, что нельзя сказать о выработке, которая с каждым годом продолжает снижаться.

Абсолютное и относительное изменение средней заработной платы и выработки представлено в виде графиков на рисунках 4 и 5 соответственно.

Рисунок 4. Абсолютное изменение средней заработной платы и выручки

Рисунок 5. Относительное изменение средней заработной платы и выручки

Такое соотношение темпов снижения показателей свидетельствует об отрицательных тенденциях, при которых выработка падает опережающими темпами (более чем в 2 раза) по сравнению со средней заработной платой. Для решения такой проблемы возможно: сокращение штата сотрудников, снижение средней заработной платы. Однако последнее является болезненной акцией в связи с сохраняющимся ростом потребительских цен. Следовательно, в данной ситуации можно рекомендовать:

v увеличение выпуска продукции (выручки) или повышение цен на неё;

v снижение численности работников с возможным повышением заработной платы оставшимся при условии, что такое повышение будет сопровождаться снижением средней. [51]

Определим средние темпы снижения показателей. Средние темпы роста (снижения) выработки и средней заработной платы определяются:

,

где X_t – значение соответствующего показателя за t-ый год;

X₁ –значение соответствующего показателя за 1-ый год [51].

Средний уровень повышения заработной платы:

J= =100,01%

Средний уровень снижения выработки:

J= =44,79%

Далее рассчитаем допустимую выработку в месяц и год и оптимальную численность для данной организации.

=100,01%

х/27908=1,0003

х=27916,4 рублей – допустимая выработка в месяц;

334996 рублей – допустимая выработка в год.

Теперь оценим, при какой численности работников данная выработка сможет быть достигнута. Численность работников представляет собой отношение выручки к выработке, то есть 632000/334996=2 человека. Значит, при сложившейся ситуации, для данной организации эффективна численность работников в 2 человека.

Таким образом, на предприятии ООО «РеалСтрой» наблюдается снижение показателей выработки и незначительный рост показателей заработной платы. Такое состояние является негативным для данной организации и требует принятия соответствующих мер. Выходом из этого положения является снижение численности работников, и повышение заработной платы у оставшихся, чтобы стимулировать их деятельность и тем самым повысить производительность труда и увеличить выработку.