Тема 8. Анализ показателей по труду и

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Показатели по труду и заработной плате

Показатели по труду — важнейшие параметры хозяйственно-финансовой деятельности любого предприятия вне зависимости от его профиля и организационно-правовой формы.

Основными показателями по труду являются следующие:

фонд оплаты труда, среднесписочная численность работников, уровень расходов на оплату труда в процентах к обороту, выработка на одного работника, средняя заработная плата. Все эти показатели зависят от объемов деятельности и суммы заработанных средств и связаны между собой.

Так, средняя заработная плата одного работника рассчитывается путем деления суммы расходов на оплату труда на среднесписочную численность работников.

Пример. Сумма расходов на оплату труда работников розничной торговли потребительского общества составила 96. отчетный год 7585 тыс. руб. Среднесписочная численность работников равна 126 человек. Среднегодовая заработная плата — 60,2 тыс. руб. (7585 тыс. руб.: 126 чел.).

Выработка на одного работника определяется как отношение суммы выручки за определенный период к среднесписочной численности работников за этот период. В нашем примере сумма выручки за отчетный год составила в сопоставимых ценах 83632 тыс. руб., а численность работников —126 человек. Выработка на одного работника равна 663,7 тыс. руб. (83 632 тыс.руб./126 чел.).

Сумма расходов на оплату труда представляет собой произведение средней заработной платы на среднесписочную численность работников. В нашем примере она составляет 7585 тыс. руб. (60,2 тыс. руб. х 126 человек).

Среднесписочная численность работников представляет собой отношение суммы выручки от реализации товаров к сумме выработки на одного работника. В нашем примере она составляет -126 человек (83 632 тыс. руб.: 663,7 тыс. руб.).

Этот показатель может быть рассчитан и путем деления суммы расходов на оплату труда на среднюю заработную плату одного работника, в частности 7585 тыс. руб.:/60,2 тыс. руб. = 126человек.

Взаимосвязь и взаимозависимость между абсолютными показателями по труду используются при их анализе и планировании и по отношению к индексам этих показателей. Это позволяет выявлять и устанавливать необходимые соотношения между всеми показателями по труду, в частности между темпами роста выработки и средней заработной платой, между индексами - расходов на оплату труда и численностью работников и т. п.

 

 

Методика анализа показателей по труду и

Заработной плате

Анализ показателей по труду с учетом их тесной зависимости носит комплексный характер.

Цель анализа: изучение показателей и резервы повышения эффективности использования трудового потенциала предприятия.

Основные задачи анализа:

1. определение динамики всех показателей по труду за исследуемый период;

2.оценка выполнения тоновых показателей по труду;

3.выявление факторов, повлиявших на изменение показателей;

4.изучение состава работников;

5.оценка эффективности механизма материального стимулирования работников;

6.разработка организационно-экономических и управленческих мер по нормализации средств, направляемых на оплату труда работников.

Информация, используемая для проведения анализа:

- планы по труду;

- утвержденные Положения об оплате труда работников, штатные расписания и другая нормативная информация по труду;

- данные статистического наблюдения о численности и заработной плате работников (форма 5-т), о составе и движении кадров (форма 72-К) и др.;

- данные бухгалтерского учета о начисленной заработной плате и премиальных выплатах;

- материалы выборочных обследований, акты ревизионных комиссий и т. п.

Для изучения показателей по труду может быть рекомендована аналитическая таблица.

 

Таблица 8.1