Економический анализ в сфере труда

Задачи:

1) Обеспечение объективной оценки использования рабочей силы и производительности труда

2) Выявление факторов и показателей измерения их влияния на измен. Трудовых показателей

3) разработка рекомендаций на улучшение использования раб силы с целью повышения производительности труда

Объект ы исследования анализа трудовых показателей:

1.Трудовые показатели – совокупность качественных и количественных показателей оценки эффективности использования трудовых ресурсов

2.Факторы и пути итенсификации с целью повышения эффективности использования труда

3.Влияние трудовых показателей на конечные результаты деятельности

Систему трудовых показателей на 2 группы:

1) Обобщающие (численность рабочих, фонд рабочего времени, производительность труда, затраты на оплату труда, средняя з/п)

2) Частные (фондовооруженность, з/п емкость, сумма расходов, доходов, прибыли на 1 работника

АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ЭТАПЫ:

1)Анализ обеспеченности проф оборудованием

2) Анализ численности работников и динамика изменений

3) Анализ движения раб.силы (коэф. Оборота по приему (принятых/численность),коеф. Оборота по выбывшим (выб./общую численность),коеф. Текучести (прибыло – выбыло /общ.численность), коеф постоянного состава (постоянные / общую ч.))

4) Анализ состава трудовых ресурсов (удельный вес отдельных категорий раб-ков в общей численности и динамику)

5) Анализ укомплектованности кадров (обеспечение раб мест и должностей)

6) Анализ еффективности использования раб времени(оценка напряженности труда, выявление непроизводственных потерь раб.времени и возможности резервов сокращения раб.времени,)

ФОНД РАБ,ВРЕМЕНИ:

Показатели фонда раб.времени являются основой для обоснования производительной программы предприятия (сравнивается трудоемкость производ.программы с нормативным фондом раб. Времени, производительности работников.)

ВИДЫ ФРВ:

1)календарный

2)номинальный (минус праздники)

3)явочный

4)эффект.ФРВ (фактич. – простои производства)

Для расчета фондов рабочего времени используется баланс раб.времени, составление включает:

1)расчет полезного ФРВ в днях

2)определение сред продолжит раб врем, эффективности полезного ФРВ в часах

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА – выполнение след этапов:

1) Анализ уровня и динамики выработки раб. И трудоемкость выпуск продукции

2) Оценка факторов, которые влияют на изменения уровня выработки.

3) Оценка и анализ последствий изменения уровня производительности труда

4) Сравнительный анализ уровня и динамики выработки раб. Отдельных структурных подразделов

5) Разработка орг.- технич. Мероприятий с целью использования резервов и достижения экономии использвония труда

ЗАТРАТЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА

Цель: оценка целесообразности использования форм и системы оплаты труда, оценка эффективности внедрения стимулирования, выявление рациональных расходов на оплату труда.

Этапы:

Анализ общ.объема и динамики ФОТ

Анализ стру-ры ФОТ

Анализ уровня и динамики ср. з/п

Анализ факторов влияющих на ФОТ (инфляция, числ.работников, законы, производ.)

Анализ эффективности стимулирования персонала

Оценка фин. Возможностей по формированию Фот и его увелечение.

68. Аналіз чисельності, структури і руху персоналу підприємства

АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ЭТАПЫ:

1)Анализ обеспеченности проф оборудованием

2) Анализ численности работников и динамика изменений

3) Анализ движения раб.силы (коэф. Оборота по приему (принятых/численность),коеф. Оборота по выбывшим (выб./общую численность),коеф. Текучести (прибыло – выбыло /общ.численность), коеф постоянного состава (постоянные / общую ч.))

4) Анализ состава трудовых ресурсов (удельный вес отдельных категорий раб-ков в общей численности и динамику)

5) Анализ укомплектованности кадров (обеспечение раб мест и должностей)

6) Анализ еффективности использования раб времени(оценка напряженности труда, выявление непроизводственных потерь раб.времени и возможности резервов сокращения раб.времени,)

69. Звітність сфері праці. Види державних статистичних звітів підприємств з питань праці

С целью осуществления мониторинга соц.-труд. Сферы, а также для стратегического и оперативного управления предприятию необходимо иметь достоверную инфу, о процессах связанных с организ. И использования труда и СОТ

Отчетность – специфическая форма для получения обобщенной инфы в процессе реализации управленческой деятельности

В сфере труда отчетность отражает динамику трудовых показателей и результативность процесса управления трудом на предприятии.

2 ВИДА(статистич. Отчеты, и оперативные отчеты)

Наиболее полную инфу о результатах внедрения программ по труду по управлению и развитию персонала предостав. Гос. Стат.отчетность по предприятию по труду.

Хар-ка основных видов гос.стат.отчетов.:

1)Отчетность по труду (все составляют, до 7 числа след.месяца после отчетного)
2)Сводный отчет по труду(все - кто осуществляет несколько видов деятельности до 7 числа)

3) Отчет о сост.условий труда (льготы и компенсации за работу в тяжелых условиях, (составляют пром предприятия, транспортные, не позднее 31 декабря))

4) чиленность отдел. Категорий рабочих и подготовка кадров (все – не позднее 5 января след.года)

5) Отчет по состоянию задолженности выплаты з/п (все – 11 число след.месяца)

6)Отчет использования раб.времени (все – до 7 числа)

7) Связный тчет о использовании раб времени (все до 7 числа)

 

70. Сутність і мета аудиту в трудовій сфері. Види аудиторської перевірки

Аудит в сфере труда:

Аудит – независимый вид контроля, позволяющий обеспечить поверку финн-хоз. Деятельности с целью соотвествия критериям действительного зак-ва

Аудиторска проверка осуществляет адиторской формой на коммерческой основе по инициативе руководителя.

Цель:выявение проблем экономич. И эффективного использовниятруд.ресурсов, исследование причин отклонений и представления рекомендаций по их устранению.

Аудит в сфере труда рассматривается в 3 аспектах:

1)Организационно – техническом – (проверка документов, анализ показателей свидетельствующих о законности деятельности)

2) СОц-псих. – оценка СТО
3) Экономическом: конкурентоспособность предприятия

71. Основні етапи контрольно-аудиторського процесу в трудовій сфері

72. Моніторинг соціально-трудової сфери соціально-трудових відносин

Мониторинг соц- труд. Сферы – это комплексная государственная система беспрерывного наблюдения за фактическим состоянием дел в соц-труд. Сфере.

Мониторинг является важным инструментом разработки государственной соц. политики.

К основным задачам относятся:

1. Постоянное наблюдение за фактическим состоянием дел в соц-труд. Сфере

2. Систематический анализ процессов, происходящих в этой сфере,

3. Предвиденье негативных тенденций, кот. Могут привести к соц. напряжению и прогнозированию возможных изменений в этой сфере.

С точки зрения технологии проведения мониторинг выделяет задачи:

1 группа: методические: разработка научных основ, методов и приемов исследования, кот. Обеспечивают достоверный результат исследования.

2 группа: научные: отслеживание и анализ конкретных изменений в соц-труд. сфере общества.(уровень и качество жизни населения, установки людей, изменение структуры соц.общества)

3 группа: информационные: обеспечение достоверной научной, объективной инф., пользователями кот.являются ученык, исследователи, руководители разных уровней.

Концепция мониторинга соц-труд. сферы включает:

1. Направления мониторинга

2. Статистические и социологические показатели, кот. характеризуют соц-труд.сферу

3. Принципы формирования и построения процсса мониторинга

4. Перечень предприятий, организаций, министерств, ведомств, кот. должны принимать участие в процессе проведения мониторинга в соц-труд.сфере

Основными направлениями мониторинга соц-труд.сферы является:

1. Соц-демографические и миграционные процессы(рождаемость, движение населения),

2. Занятость, рынок труда, безработица,

3. Соц-труд.процессы на предприятии (производительность)

4. Условия и охрана труда (условия безопасности, проф.травматизма, отвечающие лица за это)

5. Доходы и уровень жизни населения (динамика цен, инфляции, доходов,источников доходов)

6. Соц-психологический климат трудового коллективов и удовлетворенность соц-труд.отношениями