Сущность, функции и методы нормарования труда

Использование нормирования труда способствуют экономнму использованию раб.времени, сокращение расходов на пр-в.

Нормирование труда решает следующие задачи:

- эффективное использование потенциала работников

- опредение нормой выполнения конкр. раб., в соответствии с численностью персонала на предпиятии;

- повышение значимости эк. аспекта в труд.отношениях;

- отражение изменений технологических процессов, оборудован.в трудозатратах;

- установление нормального уровня интенсификации труда;

- соц. защита работников от чрезмерной интенсивности труда;

- взаимосвязь ормиров. и стимулир. труда.

Нормирование труда – вид деятельности по управлению предприятием, направленный на установление оптимальных соотношений между затратами и результатми труда, а также между числен.работников разных груп и количеством единиц оборудования.

Нормативы труда характеризуются научнообоснован., централизованноразработан. показателями затрат труда.

Нормативы и нормы труда: нормы вырабтки, нормы обслуживания; нормы врмени; нормы времени обслуживания; нормы численности работников.

54. Регламентація робочого часу трудовим законодавством України

Робочий час і час відпочинку в трудовому законодавстві України є найважливішими правовими категоріями. Таке становище пояснюється тим, що регламентація робочого часу у чинному законодавстві виступає як одна з гарантій забезпечення права на відпочинок. Так, ст. 50 КЗпП України визначає нормальну тривалість робочого тижня, яка не може перевищувати 40 годин на календарний тиждень.

Законодавство про працю розрізняє такі види часу відпочинку:

- Перерви протягом робочого дня;
- Щоденні перерви в роботі;
- Щотижневі вихідні дні;
- Святкові дні;
- Щорічні відпустки.

Протягом робочого дня робітникам повина бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин (ст.66 КЗпП України). Перерва повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи. Працівники використовують перерву для відпочинку і прийому їжі на свій розсуд. У цей час вони мають право відлучатися з місця виконання роботи.

При роботах, що не допускають перерви (наприклад, ливарні і прокатні цехи), працівники отримують можливість приймання їжі протягом робочого часу.
Окремим категоріям працівників надаються додаткові перерви під час робочого дня, які включаються в робочий час і регулюються спеціальними нормативними актами:

- Перерви для відпочинку під час вантажно-розвантажувальних роботах;
- Перерви на роботах зі шкідливими умовами праці;
-Перерви на фізкультурні паузи чи для виробничої гімнастики;
- Перерви для обігрівання;
- Перерви на годування дитини;
- В інших випадках, передбачених законодавством.

Щоденний відпочинок - це перерва в роботі після закінчення робочої зміни і до її початку в наступний робочий день. Тривалість щоденного відпочинку залежить від тривалості робочої зміни і режиму роботи. За загальним правилом тривалість щоденного відпочинку повинна бути разом із часом обідньої перерви не менше подвійної тривалості роботи в попередній робочий день (ст. 59 КЗпП України).

При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день. На безперервно діючих або працюють у недільні дні підприємствах працівникам може надаватися щоденний день відпочинку і в інші дні тижня.

Тривалість щотижневого відпочинку обчислюється з моменту закінчення роботи напередодні вихідного дня і до початку роботи в наступний день після вихідного дня і повинна бути не менше 42 годин (ст.70 КЗпП України).
Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається у виняткових випадках, перерахованих у ст. 71 КЗпП України. Така робота може бути компенсована за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ст. 72 КЗпП України).

Згідно ст. 73 КЗпП України, робота на підприємствах, установах, організаціях не провадиться в такі святкові і неробочі дні:

- 1 січня - Новий рік;
- 7 січня - Різдво Христове;
- 8 березня - Міжнародний жіночий день;
- 1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих;
- 9 травня - День Перемоги;
- 28 червня - День Конституції;
- 24 серпня - День незалежності України;
Робота також не провадиться в дні релігійних свят:
- 7 січня - Різдво Христове;
- Один день (неділя) - Пасха;
- Один день (неділя) - Трійця.

Одним з видів часу відпочинку є відпустка. Державні гарантії та відносини, пов'язані з відпустками, регулюються Конституцією України, Законом про відпустки, Кодексом законів про працю України та іншими законами та нормативно-правовими актами України.
Згідно із Законом України від 15.11.1996 р. «Про відпустки» встановлені такі види відпусток:

- Щорічні відпустки (основна відпустка; додаткова відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці; додаткову відпустку за особливий характер роботи; інші додаткові відпустки, Передбачені законодавством);
- Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням;
- Творчі відпустки - для завершення наукової роботи (дисертації, підручника і т.д.);
- Соціальні відпустки (відпустка по вагітності та пологах; відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; додаткову відпустку працівникам, які мають дітей);
- Відпустки без збереження заробітної плати.

Тривалість відпусток обчислюється у календарних днях. Святкові і неробочі дні (ст. 73 КЗпП України) при визначенні тривалості відпусток не враховуються.
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш 24-х календарних (15 робочих) днів за відпрацьований робочий рік, який обчислюється з дня укладання трудового договору. Для деяких категорій працівників законодавством встановлена інша тривалість щорічної основної відпустки:

- Для осіб, молодше 18 років - 31 календарний день;
- Інвалідам I і II групи - 30 календарних днів, а інвалідам III групи - 26 календарних днів;
- Керівним, педагогічним, науково-педагогічним працівникам освіти та науковим працівникам - 56 календарних днів і т.д.

Право на оплачувану щорічну відпустку за перший рік роботи виникає після закінчення 6 місяців роботи. До закінчення зазначеного терміну відпустку може бути наданий у випадках, передбачених законодавством.
Щорічна відпустка повинна надаватися щорічно у встановлений термін. Заміна відпустки грошовою компенсацією не допускається, крім випадків звільнення працівника, що не використовував відпустку.

У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, установи, організації, допускається за згодою працівника та за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, Організації перенесення відпустки на наступний робочий рік.

Право на щорічну додаткову відпустку мають працівники, трудова діяльність яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням (тривалістю до 35 календарних днів), а працівникам з ненормованим робочим днем надається - 7 календарних днів. Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника на даних роботах.

55. Державна система охорона праці в України

Державне управління охороною праці в Україні здійснюють:
Кабінет Міністрів України;
Державний департамент України з нагляду за охороною праці;
Міністерства та інші центральні органи державної виконавчої влади;
Місцева державна адміністрація, місцеві Ради народних депутатів.

Кабінет Міністрів України є вищим державним органом, який здійснює державне управління охороною праці в країні. Кабінет Міністрів забезпечує реалізацію державної політики в галузі охорони праці, затверджує Національну програму поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, визначає функції загальних та галузевих міністерств щодо охорони праці і визначає порядок створення і використання фондів охорони праці. Для реалізації системи державного управління охороною праці при Кабінеті Міністрів створено Національну раду з питань безпечної життєдіяльності населення.
Державний департамент України з нагляду за охороною праці (Держнаглядохоронпраці) безпосередньо реалізує державну політику щодо охорони праці та здійснює комплексне управління охороною праці в країні;
-Розробляє і контролює виконання національної програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища;
-Координує роботу міністерств та інших органів державної виконавчої влади, місцевої адміністрації та об'єднань підприємства в галузі охорони праці:
-Обробляє і переглядає спільно з іншими органами систему показників обліку охорони праці;
-Приймає участь у міжнародному співробітництві і поширює світовий досвід у галузі охорони праці, а також виконує ряд інших робіт.
Рішення Держнаглядохоронпраці є обов'язковим для виконання всіма міністерствами, іншими органами державної влади та підприємствами.
Міністерство праці та соціальної політики України здійснює державну експертизу умов праці, визначає порядок та здійснює контроль за якістю та своєчасністю проведення атестації робочих місць щодо їх відповідності нормативним актам з охорони праці, бере участь у розробці нормативних актів.
Міністерство охорони здоров'я України розробляє гігієнічно обгрунтовані нормативи показників шкідливих факторів на робочих місцях і в межах робочої зони підприємств, розробляє санітарні норми відповідно до нормативів та методики визначення показників шкідливих факторів, проводить контроль виконання вимог гігієни праці та виробничого середовища, розробляє методику проведення атестації робочих місць, щодо їх відповідності нормативним актам з охорони праці та оцінки важкості роботи та ін
Інші міністерства та центральні органи державної влади проводять єдину науково-технічну політику в галузі охорони праці, розробляють і реалізують комплексні заходи поліпшення умов і охорони праці, здійснюють методичне керівництво діяльності підприємств щодо охорони праці. Фінансують розробку і перегляд нормативних актів з охорони праці, організовують та контролюють навчання і перевірку знань з питань охорони праці, здійснюють внутрішньовідомчий контроль за станом охорони праці на підприємствах області та ін Для виконання цієї роботи в міністерствах та інших центральних органах державної виконавчої влади створюються відповідні служби охорони праці.
Місцеві державні адміністрації і Ради народних депутатів проводять роботу з охорони праці в межах підпорядкованої території та забезпечують реалізацію державної політики щодо охорони праці, формують міжгалузеві регіональні програми заходів з питань охорони праці, здійснюють контроль за дотриманням нормативних актів з охорони праці, створюють фонди охорони праці та ін У цих органах створюються відповідні структурні підрозділи.

56. Суть і соціально-економічне значення підвищення ефективності праці

Эффективность производства – это соотношение полезного результата и затрат факторов производственного процесса.

В свою очередь, эффективность труда - это соотношение полезного результата и затрат труда.

С понятием эффективности тесно связано понятие производительности.

Под производительностью в современной экономической теории понимают соотношение между выпуском товаров в виде продукции и услуг, с одной стороны, и затратами на этот выпуск, с другой. При этом производительность носит многофакторный характер, поскольку на неё оказывают влияние все факторы производства.

Понятие производительности учитывает затраты финансовых, материальных, энергетических, технологических, трудовых ресурсов. Оно применимо для любых, ориентированных на прибыль, организаций. Его важное значение состоит в том, что страны с самой высокой производительностью, а не с самыми большими материальными и энергетическими ресурсами, становятся экономическими лидерами в современном мире.

Производительность труда – это показатель эффективности трудового процесса, выражаемый отношением результатов производства к соответствующим затратам труда, поэтому естественным является стремление к её повышению.

Иными словами, производительность следует рассматривать как эффективность использования ресурсов (труда, капитала, земли, материалов, энергии, информации) в процессе производства различных товаров и предоставления услуг, а производительность труда – как эффективность затрат конкретного труда, которая определяется количеством продукции, изготовленной за единицу рабочего времени, или количеством времени, затраченным на единицу продукции.

Показатель производительности труда наиболее часто используют для определения эффективности производства (это вовсе не означает, что только труд является источником производительности).

Труд как процесс представляет собой деятельность человека по производству благ и ресурсов с целью потребления в домашнем хозяйстве или для экономического обмена или для того и другого.

Каждый трудовой процесс можно рассматривать как сочетание трёх компонент: регламентированной (), новационной (), духовной (). При этом может быть как физическим, так и умственным, он предопределён не способностями и образованием работника, а исключительно технологией и условиями труда; результатами являются новые идеи и образы; , целью которого является воздействие на нравственные основы человеческого существования, может быть либо положительным, т.е. направленным «на накопление сил добра», либо отрицательным, т.е. ориентированным на усиление вражды, нетерпимости, жестокости, страха.

Рост потребления материальных, социальных, интеллектуальных, эстетических и духовных благ, к чему стремится общество, можно обеспечить за счёт:

1) увеличения объёма потребляемых природных ресурсов;

2) улучшения использования природных ресурсов;

3) улучшения взаимоотношений между людьми.

Результат (в частности, объём продукции) может быть увеличен только за счёт увеличения длительности и (или) темпов труда.

Результат определяется прежде всего творческими способностями к данному виду деятельности и условиями для их реализации.

Положительный создаёт этические и правовые условия для роста продуктивности труда и улучшения отношений между людьми. Отрицательный ведёт к деградации человека, природы и социальных отношений.

С учётом сказанного, может быть сформулировано следующее положение: при неизменной или уменьшающейся длительности рабочего дня и года, а именно к этому стремится общество, рост благосостояния возможен только за счёт результатов и положительного . Отсюда следует, что именно в и положительном следует искать источники повышения его производительности, что важно для понимания смысла экономической эффективности, предполагающей минимальную стоимость затрат.

Повышение производительности должно осуществляться не только за счёт оптимального использования ресурсов, но и за счёт создания равновесия между экономической, социальной и политической структурами общества.

Повышение производительности является выражением общего экономического закона, экономической необходимостью развития общества.

Повышение производительности труда имеет следующие цели:

- стратегическую – она предусматривает повышение уровня жизни населения (в странах, которые перешли к рыночной экономике, за счёт роста производительности уровень жизни повысился на 40-90%);

- ближайшую – она предполагает повышение эффективности деятельности отраслей и предприятий, а также реальный рост личных доходов работников и населения в целом.

Так, более низкий уровень жизни в Украине по сравнению с США можно объяснить, прежде всего, тем, что в нашей стране производительность в промышленности составляет лишь 10 % от производительности в этой стране. Значительно, в 16 раз, превышает сложившуюся у нас производительность труда в сельском хозяйстве производительность труда этой отрасли в США за счёт более высокой оснащённости сельскохозяйственного труда современной техникой и технологиями, более совершенной его организации. В результате всего лишь 3 % занятого в сельскохозяйственном производстве населения страны обеспечивает не только внутренние потребности в продукции сельскохозяйственного производства, но и её экспорт. В Украине около 10 % населения занято в сельскохозяйственном производстве, однако наша страна экспортирует значительную часть сельскохозяйственной продукции.

Рост производительности труда предполагает увеличение количества продукции, выпущенной за единицу времени или экономию рабочего времени, затраченного на производство единицы продукции.

В процессе производства функцией живого конкретного труда является создание новой стоимости, а так же перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на создаваемый продукт. Поэтому производительность труда отображает эффективность как живого, так и совокупного (живого и овеществлённого) труда. Различают понятия индивидуального (живого труда) и общественного (живого и овеществлённого) труда.

Производительность труда связана с его интенсивностью – степенью напряжённости труда за единицу времени: чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Нормальная интенсивность труда предполагает такие затраты жизненной энергии человека на протяжении рабочего времени, которые обеспечивают необходимые условия для полноценного функционирования организма и полного восстановления трудоспособности к началу нового трудового дня.

57. Методи вимірювання та показники ефективності праці

Можно выделить следующие виды показателя производительности труда:

- индивидуальная производительность труда – производительность отдельного конкретного работника или на данном производственном участке, предприятии;

- локальная производительность труда – это производительность труда в регионе или в отрасли;

- общественная производительность труда - это производительность труда по народному хозяйству, в экономике страны в целом.

Производительность труда измеряется отношением объёма произведённой продукции к затратам труда. В зависимости от прямого или обратного отношения имеем два показателя: выработка и трудоёмкость.

Выработка – это количество изготовленной продукции за единицу времени или количество продукции, которая приходится на одного среднеучётного работника или работника за год, квартал, месяц. Выработка измеряется отношением количества изготовленной продукции к величине рабочего времени, потраченного на её изготовление:

В= ,

где В – выработка;

Q – объём изготовленной продукции;

Т – затраты рабочего времени;

Трудоёмкость – это показатель, который характеризует затраты времени на единицу продукции (она обратна величине выработки):

Т_р = ,

где Т_р – трудоёмкость единицы продукции.

Чем больше выработка продукции на единицу времени или, чем меньше затраты времени на единицу продукции, тем выше уровень производительности труда.

В зависимости от способа измерения результата деятельности (выпуска) различают следующие основные методы измерения производительности труда: натуральный, трудовой, стоимостной.

Суть натурального метода состоит в том, что результаты деятельности выражаются в физических единицах (штуках, тоннах, метрах и т.д.). Он наиболее точно отражает динамику производительности труда, применим только при выпуске одинаковой продукции, поэтому чаще употребляется в отраслях сырьевых, топливно-энергетического комплекса, а также на уровне отдельного рабочего места, участка и т.д. Расширяет сферу применения этого метода использование условно-натуральных показателей, которые служат для приведения разной, но однородной продукции к условному натуральному измерителю по определённому параметру, например, по нормированной трудоёмкости. Так, если в номенклатуру входят разные виды обуви, а за условный натуральный измеритель (условная пара обуви) принимается один её вид, трудоёмкость изготовления пары которого составляет 6 нормо-ч, то другой вид выпускаемой обуви с трудоёмкостью 3 нормо-ч будет пересчитан в 3: 6 = 0,5 условной пары обуви.

Трудовой (нормативный) метод предполагаетизмерение производительности в неизменных нормо-часах базового периода. В этом случае определяется нормированная трудоёмкость по каждому виду произведённых разнородных работ (услуг), и показатели суммируются. Поскольку пересмотр норм времени отражается на нормированной трудоёмкости выпуска, то для обеспечения сопоставимости показателя производительности труда в динамике производят пересчёт нормированной трудоёмкости фактического выпуска в п- ном году по нормам года, принятого за базу, либо делают поправку на средний коэффициент изменения норм времени. Это усложняет использование данных показателей, кроме того, разнонапряжённые нормы могут дать существенные искажения. Поэтому трудовой метод ограничен в применении и чаще используется на уровне рабочих мест, участков и цехов.

Стоимостной (ценовой, денежный) метод является наиболее универсальным, так как результаты деятельности в этом случае измеряются в денежных единицах, которые полностью сопоставимы применительно к разным видам продукции, работ, услуг и позволяют произвести измерение, начиная с рабочего места и кончая национальной экономикой в целом. Их недостаток – влияние ценового фактора. Эта проблема решаема: на микроуровне, т.е на уровне предприятия, отрасли – перерасчётом фактического выпуска (и затрат) по ценам базового периода («по фиксированной цене» - средневзвешенной за период); на макроуровне – путём использования такого показателя, как дефлятор ВВП - величины, характеризующей общий индекс цен. Дефлятор отражает соотношение ВВП в ценах текущего периода (номинального ВВП) и в сопоставимых ценах базового периода (реального ВВП).

В случаях меняющегося ассортимента, когда имеет место увеличение или уменьшение части продукции с более высокой стоимостью сырья, т.е. более высокой материалоёмкостью и более низкой трудоёмкостью, на практике используют индексы производительности труда переменного, постоянного состава, структурный индекс.

Индекс переменного состава (И_{пер. сост.}) отражает изменения как в выработке, так и в составе продукции.

Индекс постоянного состава (И_{пост. сост.}) характеризует показатель производительности труда, независимый от изменений в структуре продукции, он рассчитывается путём взвешивания частных индексов роста выработки на количество работников в сравнительном (плановом) периоде по каждому изделию.

Структурный индекс рассчитываютпо формуле:

.

Структурный индекс показывает, как влияют изменения структуры продукции на общий показатель производительности труда. Если структурный индекс превышает единицу, это означает, что показатель производительности труда в случае изменения ассортимента завышается за счёт увеличения материалоёмкости и снижения трудоёмкости продукции, и наоборот.

Производительность труда может измеряться на разных уровнях экономической системы: на микроуровне – применительно к рабочему месту (работнику), участку, цеху, предприятию в целом, на мезо - и макроуровне – применительно к отрасли, отдельному сектору экономики и т.д. Основным источником данных для этих расчётов является система национальных счетов.

Если под методами измерения производительности труда понимать качественно обособленные системы её измерения, то можно выделить три основные группы этих методов:

- векторные методы - предполагают измерение производительности труда с помощью набора частных показателей (например: выпуск на один отработанный (или оплаченный) человекочас; выпуск на одного среднесписочного работника; выпуск на одну гривну материальных затрат; выпуск на единицу (на гривну) затрачиваемой энергии; выпуск на гривну основного капитала; выпуск на гривну амортизации; выпуск на один отработанный машиночас. На макроуровне частный показатель производительности обычно рассчитывается как реальный ВВП на одного занятого (т.е. путём соотнесения добавленных стоимостей, произведённых во всех отраслях экономики, с численностью занятых в экономике страны)

- многофакторные методы - подразумевают построение единого показателя Выпуск / Затраты, агрегирующего тем или иным способом в числителе все или наиболее важные виды продукции, в знаменателе – все или наиболее важные виды затраченных ресурсов;

- многокритериальные методы - в этом случае используют единый показатель производительности, полученный агрегированием частных показателей с помощью ранжирования и / или взвешивания.

58. Фактори зростання продуктивності та ефективності праці

Производительность труда – показатель динамичный, он постоянно меняется под воздействиеммножества факторов.

Все факторы, воздействующие на производительность труда условно можно разделить на две группы.

Первая группа включает факторы, действующие в направлении повышения производительности труда. К ним в первую очередь следует отнести улучшение организации труда и производства, социальных условий жизни трудящихся, внедрение новой техники и технологий и др.

Вторая группа включает факторы, отрицательно влияющие на производительность труда. К ним относятся неблагоприятные природные условия, нерациональная организация производства и труда, напряжённая социальная обстановка и т.д.

На уровне предприятия все факторы, воздействующие на производительность труда, можно разделить на внутренние и внешние.

К внутренним факторам относятся:

- уровень технической вооружённости предприятия;

- эффективность применяемой технологии;

- энерговооружённость труда;

- организация труда и производства;

- действенность применяемых систем стимулирования труда;

- система обучения кадров и повышения квалификации работников;

- улучшение структуры кадров и др.

Таким образом, к внутренним факторам относится всё, что зависит полностью от коллектива предприятия и его руководителей.

К внешним факторам относятся те из них, которые в меньшей степени зависят от коллектива предприятия или вовсе от него не зависят:

- изменение ассортимента продукции и её трудоёмкости в связи с изменением государственных заказов или спроса и предложения на рынке;

- социально-экономические условия в обществе в целом и в регионах;

- уровень кооперации с другими предприятиями;

- надёжность материально-технического снабжения;

- природно-климатические условия и др.

Рассматривая сущность труда, как процесс потребления рабочей силы и средств производства, все факторы по их внутреннему содержанию и сущности принято объединять в три основные группы:

- материально-технические – связанные с уровнем развития техники и технологии, внедрением в производство научных открытий и разработок, совершенствованием орудий и средств труда;

- организационно-экономические – обусловленные организацией производства, труда и управления;

- социально-психологические, т.е. такие, которые связаны с ролью человека в общественном производстве, они характеризуют степень использования рабочей силы и отношение человека к труду.

Материальной основой повышения производительности труда и его продуктивности является развитие науки, техники и технологии, внедрение в производство их достижений, поэтому группа материально-технических факторов обычно рассматривается как ведущая и определяющая все остальные факторы. Факторы этой группы воздействуют на повышение технической и энергетической вооружённости труда на основе непрерывного развития научно-технического прогресса.

Таким образом, научно-технический прогресс является основой всего общественного производства и влияет на все элементы производства: средства производства, труд, его организацию и управление.

Внедрение достижений научно-технического прогресса проводится по следующим направлениям:

- осуществление комплексной механизации (механизация ручных работ, внедрение средств малой механизации, комплексная механизация работ на участках и в цехах) и автоматизации (внедрение станков – автоматов, автоматизированного оборудования, автоматических систем производства), модернизация оборудования;

- совершенствование технологии производства (внедрение новых методов обработки материалов: химических, электроэрозийных, ультрозвуковых и т.д., использование сверхвысоких и сверхнизких давления и температуры, токов высокой частоты, инфракрасного излучения и т.д.), использование информационных технологий;

- химизация производства (использование прогрессивных химических материалов и химических процессов, замена дорогостоящих материалов синтетическими полимерами, использование пластмасс и т.д.);

- рост уровня электровооружённости (отношение количества электроэнергии, использованной в производственном процессе за определённый период, к среднеучётной численности работников).

Для повышения производительности труда большое значение имеет максимальное использование действующих мощностей.

Улучшение использования средств труда осуществляется по двум направлениям:

- экстенсивному – в основе лежит увеличение времени работы средств производства за счёт сокращения простоев, введения в действие неиспользуемого оборудования, повышения коэффициента сменности в рациональных размерах, сокращения сроков ремонта и т.п.;

- интенсивному - имеется в виду улучшение использования машин и оборудования за единицу времени через внедрение прогрессивных технологических процессов.

В настоящее время для внедрения в производство достижений НТП необходимо инвестиции направлять, прежде всего, на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, повышать долю затрат на активную часть основных производственных фондов.

Материально-технические факторы содействуют экономии живого и овеществлённого труда как в целом по экономике, так и на отдельном производстве.

Совокупность материально-технических факторов и их влияние на уровень производительности труда можно охарактеризовать определёнными показателями:

- энерговооружённость труда определяется отношением количества электроэнергии, использованной в производственном процессе за определённый период, к среднеучётной численности работников;

- энергооснащённость труда – потребление всех видов энергии на одного работника за определённый период;

- фондообеспеченность – показатель оснащённости труда производственными основными фондами, определяется отношением среднегодовой балансовой стоимости производственных основных фондов к среднеучётной численности работников;

- фондоотдача – общий показатель использования всей совокупности основных производственных фондов, определяется отношением годового объёма выпуска продукции в денежном выражении к среднегодовой (без учёта износа) балансовой стоимости основных производственных фондов.

Зависимость между уровнем и динамикой технической вооружённости и производительностью труда прямая:

П_т = Ф_об × Ф_от,

где П_т – производительность труда;

Ф_об – фондообеспеченность;

Ф_от – фондоотдача.

Уровень механизации и автоматизации исчисляется на основе таких показателей, как коэффициенты механизации работ (производства) – К_м.р.(п) и труда – К_м.т.

К_м.р.(п) = (Q_м / Q) × 100;

К_м.т. = (Ч_м / Ч) × 100 или К_м.т. = (Ч_мi × I) / Ч) × 100,

 

где Q_м – объём работ, выполненный механизированным способом;

Q – общий объём работ;

Ч_м – численность работников, занятых механизированным трудом;

Ч – общая численность работников, принимающих участие в выполнении работ;

Ч_мi – численность работников, занятых механизированным трудом на данном рабочем месте;

I – величина, характеризующая отношение времени механизированных процессов к общему времени выполнения операции.

Уровень автоматизации характеризуется отношением количества автоматизированного оборудования или его мощностей к количеству или мощностям всего используемого оборудования, а также долей автоматизированных операций или продукции, изготовленной на автоматизированном оборудовании.

Организационно – экономические факторы, как уже сказано выше,определяются уровнем организации производства, труда и управления. К ним относятся:

- совершенствование форм организации общественного производства, его дальнейшая специализация и концентрация; совершенствование организации производственных подразделений и вспомогательных служб предприятия (транспортной, складской и т.д.);

- совершенствование организации труда путём углубления разделения и кооперации труда, внедрения многостаночного обслуживания, расширения сферы совмещения профессий и функций; использование передовых методов и приёмов труда; совершенствование организации и обслуживания рабочих мест; улучшение нормирования труда (внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда); использование гибких форм организации труда; улучшение подготовки и повышения квалификации кадров; улучшение условий труда; совершенствование материального стимулирования труда;

- совершенствование организации управления производством путём внедрения более эффективной системы управления им, улучшения оперативного управления производственным процессом, внедрения автоматизированных систем управления производством.

В рыночных условиях методами совершенствования организационных форм производства и управления могут быть:

- разукрупнение крупных производственно-хозяйственных комплексов, создание за счёт конверсии оборонной промышленности новых производств;

- приватизация государственной собственности;

- предоставление полной экономической свободы предприятиям;

- диверсификация производства;