Теория социальной стратификации

Страта в переводе с латинского означает слoй. В отличие от класса, страта позволяет проанализировать социальную структуру общества более детально. Это более гибкий и «тонкий» инструмент.

Любое общество дифференцировано как по горизонтали, так и по вертикали. Дифференциация по горизонтали обусловлена естественно историческим распределением видов и сфер человеческой деятельности (земледелие, скотоводство, ремесло) и техническим разделением труда (исполнители разных видов труда и трудовых функций). Дифференциация по вертикали порождена социально-историческими факторами (наличия или отсутствия собственности на средства производства, их размеры, образование и квалификация, доходы, уровень жизни и т.д.).

Социологи считают, что естественной основой стратификационных процессов являются социальные связи людей, в результате которых в любом обществе выстраивается иерархия статусов, ролей, норм. Стратификационный характер взаимодействия людей позволяет поддерживать социум в упорядоченном состоянии и тем самым сохранять его целостность и границы.

Среди различных подходов к изучению социальной стратификации в социологии выделяют:

· «самооценочный» метод, когда человек сам себя относит к тому или иному классу, страте;

· объективный подход, при котором используются некоторые объективные данные, связанные с такими понятиями, как уровень дохода и образования, престиж профессии.

Под социальной стратой подразумевается общественная группа или слой людей, объединенных одним или несколькими общими для всех них характеристиками жизни. В числе совокупных признаков, выделяемых в современной социологии для деления на страты, называют следующие: власть, уровень дохода, престиж, образование, уровень жизни, стандарты потребления.

Чаще всего в социологии зарубежных стран используется семиклассная модель стратификации, согласно которой общество делится на семь страт:

- высший класс профессионалов, администраторов;

- технические специалисты среднего уровня;

- коммерческий класс;

- мелкая буржуазия;

- техники и рабочие, осуществляющие руководящие функции;

- квалифицированные рабочие;

- неквалифицированные рабочие.

Социальная структура украинского общества мало изучена. Это объясняется тем, что идет процесс ломки прежней социальной структуры и формирование новой, связанной с установлением рыночных отношений. Этот динамизм социальных перемещений затрудняет научный анализ данного процесса. Вообще научное сообщество еще до конца не осознает ни масштабов социальных сдвигов, ни их социальных последствий.

Перед социологом стоит актуальнейшая задача научного анализа реальной социальной структуры современного украинского общества, ибо от ясного понимания социальной структуры общества зависит:

- эффективность управления экономической сферой;

- формирование политических отношений в обществе;

- определение эффективной социальной политики.

Поэтому, весьма приближено и условно, социальную структуру Украины можно представить в виде 6 страт.

1. Высшие элитные слои (парламент, где преобладают миллионеры, правительство, администрация президента, главы администраций регионов, представители крупного бизнеса и др.).

2. Руководители государственных органов управления среднего звена и представители среднего бизнеса.

3. Представители мелкого бизнеса.

4. Наемные работники всех сфер, другими словами, «бюджетники», «торговый пролетариат», рабочие.

5. Сельские труженики.

6. Социальное дно.

 

Статус и роль

Теория социального статуса составляет часть концепции социальной стратификации. Социальный статус обозначает положение личности, занимаемое в обществе в соответствии с возрастом, полом, происхождением, профессией, семейным положением. Любой человек занимает в обществе несколько позиций. Например, женщина может быть музыкантом, учителем, женой и матерью. Каждая из этих позиций, предполагающая определенные права и обязанности, и есть статус. Следовательно, определенная позиция, занимаемая индивидом в обществе или социальной группе, связанная с другими позициями через систему прав и обязанностей, называется социальным статусом.

Важнейшими факторами, определяющими статус человека, являются: социальное и экономическое положение, раса, размер семьи, место жительства. Хотя человек может иметь несколько статусов, лишь один из них определяет его социально. Это и будет главный, интегральный статус. Часто бывает так, что главный статус обусловлен должностью или профессией человека (директор, банкир). Но не обязательно должность, профессия определяет главный статус человека. Это может быть также расовая принадлежность (например, негр) и социальное происхождение (дворянин).

Таким образом, в зависимости от того, занимает ли человек определенную статусную позицию благодаря собственным усилиям, различают два вида статусов: предписанный и достигнутый. Предписанный – это значит навязанный обществом, вне зависимости от усилий и заслуг личности. Он обусловлен полом, расой, этническим происхождением, социальным положением семьи, местом рождения и т.д.

Само рождение становится иногда своеобразным маркером социального статуса, предписывающим сферу деятельности, границы возможных перемещений и степень личной свободы. Причем данный статус приписывается не только самому человеку, но и всем его потомкам. Индийский брахман, как и русский князь Мышкин («Идиот» Достоевского), может обеднеть, впасть в нищету, но всегда (при условии сохранения общественных порядков) сохранит высокий общественный статус.

Достигнутый (приобретенный) статус определяется усилиями самого человека, его талантом, настойчивостью, целеустремленностью или оказывается следствием удачи и везения. Например, статус писателя приобретается вместе с опубликованием книги, статус космонавта после полета в космос. Никто еще не родился писателем или космонавтом.

Ожидаемое поведение, ассоциированное со статусом, который имеет человек, называется ролью. Другими словами, роль – это модель поведения, ориентированная на данный статус в соответствии с ожиданием людей.

Каждый статус обычно включает несколько ролей. Совокупность ролей, вытекающих из данного статуса, называется ролевым набором.

Социология различает формальные и неформальные ролевые ожидания. Пример первых – это законы, вторые можно продемонстрировать поведением за столом. В зависимости от этого различается и реакция при нарушении ролевого ожидания. В первом случае нарушителя ролевого ожидания ждет закон (за разбойное нападение, например, тюрьма). Во втором случае в ответ на нетактичное поведение может последовать презрительный взгляд, ледяное молчание.

Поскольку человеку в жизни приходится сталкиваться с необходимостью удовлетворять требованиям двух и более несовместимых ролей, возникает ролевой конфликт. Ролевой конфликт обусловливается столкновением требованиям двух и более несовместимых ролей, вытекающих из данного статуса.

Например, в классе разбили стекло и преподаватель требует назвать виновника. Роль товарища требует от конкретного ученика, чтобы он промолчал, но роль ученика требует назвать нарушителя. Примером может служить и эпизод из кинофильма «Служебный роман», когда Новосельцев пришел в гости к своей начальнице, а в это время звонят его дети, которые бросили в мусоропровод кошку. И ему приходиться, что называется, «разрываться» между двумя несовместимыми ролями: галантного кавалера и заботливого отца.

В обыденной жизни исполняемые роли могут и не противоречить друг другу, но в условиях ограниченности ресурсов сил и времени эти роли вступают в настоящее противоборство. И тогда приходится делать болезненный выбор, иначе индивида может постичь судьба Бузыкина из фильма «Осенний марафон». Этот герой стремился соединить несоединимое и в каждой роли быть «отличником»: заботливым мужем и отцом, творческим работником, надежным другом, который всегда готов прийти на помощь, хорошим соседом и к тому же «образцовым» любовником. И потому бежит он свой бесконечный марафон, что отнюдь не спасает его от краха во всех многочисленных ипостасях.

 

Социальная мобильность

Составной частью теории социальной стратификации является понятие социальной мобильности, введенное в социологию П. Сорокиным. Сорокин исследовал большое количество различных обществ, включая традиционный Рим и Китай, изучил социальную ситуацию в США. Основные положения в области социальной мобильности, разработанные П. Сорокиным, легли в основу дальнейших исследований Р. Эриксона, О. Дункана, П. Блау и др.

Ныне этот термин используется для характеристики «открытости» и «закрытости» социальных групп и целых сообществ. Сами эти понятия были впервые использованы К.Поппером для описания культурно-исторических и политических систем.

В качестве закрытого общества обычно фигурирует кастовый строй в Индии. Кастовая система настолько устойчива, что, хотя сейчас уже открыты определенные возможности для индивидуальной мобильности, в целом система сохраняется, правда в несколько измененном виде. Закрытое общество – это древняя Спарта, царская Россия, нацистская Германия, Советский Союз. Открытые ведут свое начало от Афинского полиса до нынешних западных демократий.

В теории социальной мобильности различают интергенерационную (между поколениями) и интрагенерационную (внутри поколений) мобильность. К первой обычно относят перемену социального положения от отца к сыну, реже от матери к дочери, ко второму – «индивидуальную» карьеру или нисхождение.

По направлениям перемещений различается вертикальная (восхождение – нисхождение) и горизонтальная социальная мобильность.

Вертикальная мобильность связана с изменением социального статуса. Для восхождения используются так называемые социальные «лифты» или «эскалаторы». Механизмами (лифтами или эскалаторами) повышения статуса могут быть:

- экономическая активность;

- брачное партнерство;

- повышение образовательного уровня;

- политическая деятельность и др.

Такими каналами могут быть также церковь и армия. Причем если восхождение по «эскалатору» - это постепенное карьерное продвижение, то «лифт» может быстро вознести наверх, но может также быстро сбросить вниз. К горизонтальной мобильности относят перемены в географическом пространстве и переход из группы в группу без изменения социального статуса, а также ежедневные перемещения населения с места жительства к месту работы, покупок и развлечений.

Существуют процессы миграции или изменения положения в географическом пространстве, связанные с переходом в другие общности. Следует заметить, что миграция может быть не только горизонтальной мобильностью, но и вертикальной, так как эмиграция чаще всего связана с изменением социального статуса.

За последние 20 лет поток эмигрантов из Украины неуклонно возрастает, причем, чем выше уровень образования, тем сильнее желание уехать. И поскольку уезжает главным образом наиболее квалифицированная часть рабочих и интеллигенции, то подобная утечка мозгов приобретает драматический характер.

В социологии различают индивидуальную мобильность и групповую или массовую. Индивидуальная мобильность – это изменения положения индивида в системе социальной стратификации.

Групповая мобильность – это изменения положения социальной группы в системе социальной стратификации. Индивидуальная мобильность в последние годы разрабатывается в зарубежной социологии в русле исследований так называемой «биографической мобильности». Эти исследования все чаще выделяют в особую дисциплину «социологии жизненного пути», делая акцент на индивидуальные личностные начала.

Массовая мобильность возникает в периоды острых социальных катаклизмов, коренного изменения социально-политической структуры.

В это время может быть массовое, коллективное как нисхождение, так и восхождение. Примером может служить положение в России после 1919 г., когда класс дворян, потеряв свои привилегии, вынужден был либо эмигрировать, либо «уйти в подполье». И наоборот, рабоче-крестьянское происхождение открывало дорогу к новому статусу.

В зарубежной социологии уровень социальной мобильности часто рассматривается как один из основных критериев отнесения того или иного общества к «традиционному», «модернизированному», «индустриальному», «постиндустриальному» и т.д. Свободное перемещение людей становится нормой цивилизованного образа жизни.