Изучить порядок оплаты труда механизаторов, доярок, специалистов, положение о премировании, а также порядок окончательного расчета по оплате труда за год механизаторов

Сегодня я изучила порядок оплаты труда механизаторов, доярок, специалистов, а также изучила положение о премировании и порядок окончательного

расчета по оплате труда за год механизаторов.

ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ СПК

Должностные оклады руководителям, специалистам и служащим устанавливаются на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, предусмотренных для данной категории работников, и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации.

Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты для определения тарифных окладов руководителям, специалистам и служащим устанавливаются в зависимости от выручки от реализации продукции, товаров (работ и услуг) в целом по организации и размера такой выручки на одного работника по данным годового отчета за предыдущий год.

Руководителям, специалистам и служащим устанавливаются повышение тарифного оклада на 10% за работу вс/хозяйстве; надбавки за классность - 10% - 2 класс, 20% - 1 класс; до 50% включительно по Декрету Президента РБ от 26.07.1999 г. № 29.

С целью мотивации труда специалистов и руководителей в повышении продуктивности животноводства и наращивания производства продукции сельского хозяйства устанавливаются надбавки к тарифному окладу за определенные производственные показатели (темпы прироста производства сельскохозяйственной продукции, объема реализации и др.). Сумма ежемесячно начисленных надбавок не должна превышать, по соотношению к должностному окладу уровень выплат надбавок, определенных по условиям оплаты труда руководителя СПК, согласно условиям оплаты труда оговоренным в контракте.

9.3.2 в зависимости от полученных за предыдущий год среднесуточных привесов крупного рогатого скота (далее – «за достигнутый уровень продуктивности КРС») согласно таблицы:

Повышение тарифного оклада за продуктивность КРС

Среднесуточные привесы за предыдущий год грамм.	от 400 до	от 500 до	от 600 до	Свыше
Проценты к тарифному окладу

Повышения, предусмотренные пунктами 9.2 и 9.3 суммируются с тарифным окладом и образуют должностной оклад.

Ежемесячно устанавливается надбавка:

За рост валовых надоев молока. Рассчитывается путем умножения должностного оклада на процент в зависимости от прироста валовых надоев с нарастающим итогом с начала года, согласно таблицы;

Доплата за рост валовых надоев молока

	Прирост валовых надоев в % к соответствующему периоду прошлого года
Среднегодовой удой от 1 коровы за предыдущий год, кг/гол.	До 3500	5-15	15-30	свыше 30
От 3500 до 4500	3-10	10-20	свыше 20
От 4500 до 6000	1-5	5-10	свыше 10
Свыше 6000	0-2	2-5	свыше 5
Коэффициенты к должностному окладу	0,1	0,2	0,3

За рост валовых привесов КРС. Рассчитывается путем умножения должностного оклада на процент в зависимости от прироста продукции выращивания КРС с начало года, согласно таблицы;

Доплата за рост валовых привесов КРС

		Прирост продукции выращивания в % к соответствующему периоду прошлого года.
Среднесуточные привесы КРС за предыдущий год грамм	до 400	5-15	15-30	Свыше 30
от 400 до 500	3-10	10-20	Свыше 20
от 500 до 600	0-5	5-10	Свыше 10
Свыше 600	0-2	2-4	Свыше 5
Коэффициент к должностному окладу	0,1	0,2	0,3

9.4.3.За сложность и напряженность работы до 70% должностного оклада включительно в зависимости от выполнения показателей:

- рост объема производства валовой продукции в сопоставимых ценах с начала года по сравнению с соответствующим периодом прошлого года – 35%.

При невыполнения прогнозного показателя по темпам роста валовой продукции сельского хозяйства размер надбавки уменьшается : за каждый процент невыполнения – 3% снижения.

При снижении объема производства валовой продукции в сопоставимых ценах с начала года по сравнению с соответствующим периодом прошлого года размер надбавки уменьшается на 25 %.

- прогноз рентабельности продаж – 35 %

При невыполнения прогнозного показателя по рентабельности продаж размер надбавки уменьшается : за каждый процент невыполнения – 3% снижения.

При получении убытка от реализации продукции, работ и услуг размер надбавки уменьшается на 25%.

Руководитель хозяйства может лишать полностью или частично надбавки за сложность и напряженность за конкретные упущения в работе.

9.5 Ежемесячно устанавливается премирование по результатам финансово-хозяйственной деятельности в размере не более 1 оклада, образованного в соответствии с пунктом 9,2 за :

9.5.1. выполнение показателя по рентабельности продаж – 15%;

9.5.2. рост производительности труда по сравнению с соответствующим периодом прошлого года – 10%;

9.5.3. выполнение показателя по темпам роста валовой продукции – 15%;

9.5.4. выполнение целевого показателя по энергосбережению – 10%;

9.5.5. товарность молока 90 и более % - 25%;

9.5.6. реализацию молока высшим и сортом «экстра» более 80 % - 25%: (приложение 1).

Анализ основных экономических показателей работы предприятия. Анализ выполнения плана производства продукции растениеводства и животноводства

Анализируя состав и структуру посевных площадей хозяйства можно сказать, что общая земельная площадь в 2011 по мравнению с 2010 годом уменьшилась на 42 га. В структуре земельных угодий с/х угодия на 2011 год составляют 87,88 %. В структуре с/х угодий наибольший удельный вес составляют сеноскосы 33,52 %. Площадь пашни составила 23,07 %. Фактически на протяжени анализируемого периода структура землепользования не претерпела особых изменений. (таблица №1)

Анализируяэкономическую эффективность использования земли СПК «Глинковский» 2011 год был наиболее прибыльным чем 2010 год. Это следует из показателей: произведено на 100 га с/х. угодий валовой продукции больше в 2011 году на 17130 тыс. руб. (59,9 %), прибыли – на 32000 тыс. руб. (105,2 %), молока произведено меньше в 2011году, чем 2010году – на 1,1 ц (16,4 %), мяса – меньше на 0,2 ц (2%); урожайность зерновых больше в 2011 году на 57,5 ц/га (131,3 %), рапса составило в 2011 году меньше чем в 2010 году – на 12 ц/га (88,8 %); стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах в 2009 году больше на 263000 тыс. руб. (104,8 %), в том числе в растениеводстве на 518000 тыс. руб. (121,1 %), в животноводстве – меньше на 255000 тыс. руб. (91,4 %). Если сравнивать с СПК «Глинковский», то СПК «Федорский» впереди по всем показателям. (таблица №2)

Анализируя экономические показатели производственно-финан­совой деятельности хозяйства я вижу, что продуктивность животных уменьшилась в 2011 году по сравнению с 2010 годом, а именно удой молока на 1корову уменьшился на 269 кг, выход телят на 100 коров – на 4 гол, а среднесуточный привес КРС увеличился – на 44 г. Себестоимость 1 т продукции животноводства и продукции растениеводства увеличилась, а именно молока в 2011году по сравнению с 2010 годом увеличилось на 405 тыс. руб., привеса КРС – на 3712 тыс. руб., зерновых – на 309 тыс. руб.. Анализируя далее таблицу я вижу, что СПК «Глинковский» несет прибыль от реализации продукции в 2011 году по сравнению с 2010 годом, а именно прибыль от реализации продукции всего составил 913000 тыс. руб., в том числе от продукции растениеводстваприбыль равна 446000 тыс. руб., а от продукции животноводства 467000 тыс. руб.. Валовый доход всего по СПК «Глинковский» в 2011 году больше 2010 года на 1350000 тыс. руб., в том числе от продукции растениеводства – на 1005572 тыс. руб., а от продукции животноводства уменьшился на 1446000 тыс. руб.. Уровень рентабельности в 2011 году увеличился на 5,5 %, я думаю, что такое положение в основном обусловлено паритетом цен и жестким регулированием цен на сельскохозяйственную продукцию. (таблица №3)

Проанализировавши показатели экономической эффективности использования трудовых ресурсов я установила следующиерезультаты, что стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах в 2011 году больше на 1457000 тыс. руб. по сравнению с 2010 году, в том числе в растениеводстве – на 1040000 тыс. руб., в животноводстве – на 417000 тыс. руб.. Среднегодовая численность работников всего в 2011 году увеличилась на 3 чел., в том числе в растениеводстве – на 3 чел., в животноводстве – количество работников осталось прежним. Стоимость валовой продукции на 1 среднегодового работника в СПК «Глинковском» увеличилась на 10,0742 тыс. руб., в том числе в растениеводстве – на 39,1 тыс. руб., в животноводстве – на 1,4 тыс. руб.. Отработано чел./час всего в 2011 году увеличилось на 5 чел./час, в том числе в растениеводстве уменьшилось на 5 чел./час., в животноводстве увеличилось на 10 чел./час.. Выход продукции на 1 чел./час в хозяйстве в 2011 году увеличился на 5,091 тыс. руб., в том числе в растениеводстве – на 3,73 тыс. руб., в животноводстве – на 1,391 тыс. руб.. (таблица №4)

Проанализировав размер и структура товарной сельскохозяйственной продукции в 2011 году пришла к следующему выводу: в структуре товарной продукции растениеводство занимает 26,20 %, наибольший удельный вес занимают зерновые 19,10 %; в структуре товарной продукции животноводство занимает 73,80 %, наибольший удельный вес занимает молоко и молочная продукция 47,59 %; прочая продукция занимает 17,16 %. Таким образом в СПК «Глинковский» преобладает товарная продукция животноводства. (таблица №5)

Анализируя структуру себестоимости продукции растениеводство в 2009 году себестоимость составила 8735000 руб.. В разрезе статей наибольший удельный вес занимает статья «Затраты по организации производства и управлению» – 45,90 %, а наименьший удельный вес занимает статья «Работы и услуги» – 1,10 %. (таблица №6)

Проанализировав состав основного состава капитала, можно сказать, что изменения произошли по всем видам основных средств. Зданий и сооружений поступило больше чем выбыло на 5222 тыс. руб., по инструментам выбытия не произошло, а поступило на 1тыс. руб.; передаточные устройства поступили на сумму 389 тыс. руб.; машин ин оборудований поступило больше, чем выбыло на 1962 тыс. руб.; транспортные средства превысили над выбытием на 330 тыс. руб. и др. по многолетним насаждениям никакого движения нету и в итоге поступило основных средств больше, чем выбыло на 10044 тыс. руб. (таблица №7)

 

Обобщение материалов,
сдача дневника и письменного отчета

В этот день я занималась оформлением дневника-отчета прохождения практики: проверка правильности подсчета итогов и выведение остатка в документах, пронумеровала страницы дневника, а также приложения к нему.

Бухгалтерию СПК планируется оснастить новыми компьютерами, а также наладить сеть с главным бухгалтерам для работы всех бухгалтеров в программе «1-С Предприятие».

Ведение учета в хозяйстве соответствует установленным стандартам, но, для повышения эффективности учета необходимо углублять автоматизацию учета, сокращать дебиторскую и кредиторскую задолженности т. к. это ведет к ухудшению итогового финансового результата. Также необходимо принимать более эффективные меры к предприятиям-должникам по возврату их долгов.