Інструктажі з оп, їх види та порядок проведення

Усі працівники під час влаштування на роботу та періодично повинні проходити на підприємстві інструктажі з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також з правил поведінки та дій у разі виникнення аварійних ситуацій, пожеж і стихійних лих.

За характером і часом проведення інструктажі з питань охорони праці поділяються на вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий.

Вступний інструктаж проводиться:

- з усіма працівниками, які приймаються на постійну або тимчасову роботу незалежно від їх освіти, стажу роботи та посади;

- з працівниками інших організацій, які прибули на підприємство і беруть безпосередню участь у виробничому процесі або виконують інші роботи для підприємства;

- з учнями та студентами, які прибули на підприємство для проходження трудового або виробничого навчання;

- з екскурсантами у разі екскурсії на підприємство.

Вступний інструктаж проводиться спеціалістом служби охорони праці, а в разі відсутності на підприємстві такої служби - іншим фахівцем, на якого наказом по підприємству покладено ці обов'язки.

Вступний інструктаж проводиться в кабінеті охорони праці або в приміщенні, що спеціально для цього обладнано, з використанням сучасних технічних засобів навчання, навчальних та наочних посібників за програмою, розробленою службою охорони праці, з урахуванням особливостей виробництва. Програма та тривалість інструктажу затверджуються керівником підприємства.

Запис про проведення вступного інструктажу робиться в журналі реєстрації вступного інструктажу, який зберігається службою охорони праці або працівником, що відповідає за проведення вступного інструктажу, а також у наказі про прийняття працівника на роботу.

Первинний інструктаж проводиться до початку роботи безпосередньо на робочому місці з працівником:

- новоприйнятим (постійно чи тимчасово) на підприємство або до фізичної особи, яка використовує найману працю;

- який переводиться з одного структурного підрозділу підприємства до іншого;

- який буде виконувати нову для нього роботу;

- з відрядженим працівником іншого підприємства, який бере безпосередню участь у виробничому процесі на підприємстві.

Проводиться з учнями, курсантами, слухачами та студентами навчальних закладів:

- до початку трудового або професійного навчання;

- перед виконанням кожного навчального завдання, пов'язаного з використанням різних механізмів, інструментів, матеріалів тощо.

Первинний інструктаж проводиться індивідуально або з групою осіб одного фаху за чинними на підприємстві інструкціями з охорони праці відповідно до виконуваних робіт.

Повторний інструктаж проводиться з працівниками на робочому місці в терміни, визначені нормативно-правовими актами з охорони праці, що діють у галузі, або роботодавцем з урахуванням конкретних умов праці, але не менше:

- на роботах з підвищеною небезпекою - одного разу на три місяці;

- для решти робіт - одного разу на шість місяців.

Повторний інструктаж проводиться індивідуально з окремим працівником або з групою працівників, які виконують однотипні роботи, за обсягом і змістом переліку питань первинного інструктажу.

Позаплановий інструктаж проводиться з працівниками на робочому місці або в кабінеті охорони праці:

- при введенні в дію нових або переглянутих нормативно-правових актів з охорони праці, а також при внесенні змін та доповнень до них;

- при зміні технологічного процесу, заміні або модернізації устаткування, приладів та інструментів, вихідної сировини, матеріалів та інших чинників, що впливають на стан охорони праці;

- при порушеннях працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці, що призвели до травм, аварій, пожеж тощо;

- при перерві в роботі виконавця понад 30 календарних днів для робіт з підвищеною небезпекою, а для решти робіт - понад 60 календарних днів.

Позаплановий інструктаж з учнями, студентами, курсантами, слухачами проводиться під час трудового і професійного навчання при порушеннях ними вимог нормативно-правових актів з охорони праці, що можуть призвести або призвели до травм, аварій, пожеж тощо.

Позаплановий інструктаж проводиться індивідуально з окремим працівником або з групою працівників одного фаху. Обсяг і зміст позапланового інструктажу визначаються в кожному окремому випадку залежно від причин і обставин, що спричинили його потребу.

Цільовий інструктаж проводиться з працівниками:

- при ліквідації аварії, стихійного лиха;

- при виконанні робіт, на які відповідно до законодавства оформляють наряд-допуск, розпорядження або наказ.

Цільовий інструктаж проводиться індивідуально з окремим працівником або з групою працівників. Обсяг і зміст цільового інструктажу визначаються залежно від виду робіт, що виконуватимуться.

Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі проводить безпосередній керівник робіт (начальник виробництва, цеху, дільниці, майстер) або фізична особа, яка використовує найману працю. Завершуються вони перевіркою знань у вигляді усного опитування або за допомогою технічних засобів, а також перевіркою набутих навичок безпечних методів праці особою, яка проводила інструктаж.При незадовільних результатах перевірки знань, умінь і навичок щодо безпечного виконання робіт після первинного, повторного чи позапланового інструктажів для працівника протягом 10 днів додатково проводяться інструктаж і повторна перевірка знань.

При незадовільних результатах перевірки знань після цільового інструктажу допуск до виконання робіт не надається. Повторна перевірка знань при цьому не дозволяється.Про проведення первинного, повторного, позапланового та цільового інструктажів та про допуск до роботи особою, яка проводила інструктаж, робиться запис у журналі реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці. При цьому обов'язкові підписи як того, кого інструктували, так і того, хто інструктував. Сторінки журналу реєстрації інструктажів повинні бути пронумеровані, журнали - прошнуровані й скріплені печаткою.

СТАЖУВАННЯ (ДУБЛЮВАННЯ) ТА ДОПУСК

ПРАЦІВНИКІВ ДО РОБОТИ

Новоприйняті на підприємство працівники після первинного

інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи повинні

під керівництвом досвідчених, кваліфікованих фахівців пройти стажування

протягом 2—15 змін або дублювання протягом не менше ніж шість змін.

 

Працівники, функціональні обов'язки яких пов'язані із

забезпеченням безаварійної роботи важливих і складних господарчих

потенційно небезпечних об'єктів або з виконанням окремих потенційно

небезпечних робіт (теплові та атомні електричні станції, гірничодобувні

підприємства, інші подібні об'єкти, порушення технологічних режимів

яких являє загрозу для працівників та навколишнього середовища), до

початку самостійної роботи повинні проходити дублювання

з обов'язковим суміщенням з протиаварійними і протипожежними

тренуваннями відповідно до плану ліквідації аварій.

 

Допуск до стажування (дублювання) оформлюється наказом

(розпорядженням) по підприємству (структурному підрозділу), в якому

визначаються тривалість стажування (дублювання) та вказується

гірізвище відповідального працівника. Перелік посад і професій працівників,

які повинні проходити стажування (дублювання), а також тривалість

стажування (дублювання) визначаються керівником підприємства. Тривалість

 

стажування (оублювання) залежить від стажу і характеру роботи, а також

від кваліфікації працівника. Керівнику підприємства надається право своїм

наказом (розпорядженням) звільняти від проходження стажування

(дублювання) працівника, який має стаж роботи за відповідною

професією не менше ніж 3 роки або переводиться з одного цеху до іншого, де характер його роботи та тип обладнання, на якому він

працюватиме, не змінюються.

 

Стажування (дублювання) проводиться на робочих місцях за

програмами для конкретної професії, посади, робочого місця, які

розробляються на підприємстві і затверджуються керівником

підприємства (структурного підрозділу). Під час стажування працівники

повинні виконувати роботи, які за складністю, характером, вимогами

безпеки відповідають роботам, що передбачаються функціональними

обов'язками цих працівників.

 

У процесі стажування (дублювання) працівник повинен:

 

— поповнити знання щодо правил безпечної експлуатації технічного

обладнання, технологічних і посадових інструкцій та інструкцій з охорони

праці;

— оволодіти навичками орієнтування у виробничих ситуаціях

у нормальних і аварійних умовах;

— засвоїти в конкретних умовах технологічні процеси і обладнання

та методи безаварійного керування ними з метою забезпечення вимог

охорони праці.

Запис про проведення стажування (дублювання) та допуск до

самостійної роботи здійснюється безпосереднім керівником робіт

(начальник виробництва, цеху) в журналі реєстрації інструктажів

(додаток 9).

 

Якщо в процесі стажування (дублювання) працівник не оволодів

необхідними виробничими навичками чи отримав незадовільну оцінку

за результатами протиаварійних та протипожежних тренувань, то

стажування (дублювання) новим наказом (розпорядженням) може бути

продовжено на термін, що не перевищує двох змін. Після закінчення

стажування (дублювання) наказом (розпорядженням) керівника

підприємства (або його структурного підрозділу) працівник допускається

до самостійної роботи.