Диагностика привлекательности труда



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Диагностика привлекательности труда



(В.М. Снетков)

 

Инструкция. Перед вами опросник, который содержит ряд суждений о различных аспектах работы в трудовых коллективах. Среди предложенных суждений нет плохих или хороших, все они важны, но для каждого человека каждое по-своему.

В первой части задания просим вас оценить по десятибалльной шкале степень справедливости перечисленных суждений для вашей личной работы в данном коллективе (на участке или в бригаде). Причем 10 баллов — это абсолютно (на 100%) справедливо, то есть оцениваемое качество постоянно присутствует. Если же, хотя бы и очень редко, качество не обнаруживается, то следует ставить 9 баллов и так далее до 0, который обозначает полное отсутствие данного качества, то есть никогда такого не бывает. Для ответа вам необходимо написать в соответствующей графе ответного листа тот балл, который выражает ваше мнение по данному суждению.

Во второй части задания используется тот же опросник. Но теперь вам следует ответить на вопрос: «Если бы у вас вдруг появилась возможность сменить эту работу на другую, то вы бы выбрали ту, в которой...». При выполнении этой части работы вам следует прежде всего ориентироваться на свои личные желания и интересы, то есть отметить, что для вас в работе наиболее важно, а что наименее. В ответах будьте самостоятельными, постарайтесь выразить свое личное мнение по каждому пункту, ничего не пропускайте.

Результаты отдельных анкет нигде обсуждаться не будут и оглашению не подлежат.

 

 

Протокол опроса

 

Цех, отдел ________________________ Участок, лаборатория _______

Специальность ____________________ Разряд ____________________

Пол: мужской женский (нужное подчеркнуть)

Возраст ____________ Образование ____________________________

 

Среднемесячная зарплата с учетом всех премиальных ______________

Стаж работы: на этом участке/отделе ______ в этой должности _____

 

Какова вероятность того, что при случае вы уйдете с этого места работы?

Обведите кружком нужную цифру:

 

0,9 0,8 0,7 0,6 0,5 0,4 0,3 0,2 0,1

 

Определите среднее арифметическое значение по каждой шкале отдельно в первой и второй части задания.

 

Бланк ответов

 

Первая часть

Номер п/п Балл Номер п/п Балл Номер п/п балл Номер п/п Балл Сумма Средняя
По строке
         

 

Вторая часть

Номер п/п Балл Номер п/п Балл Номер п/п Балл Номер п/п Балл Сумма Средняя М1 - М2
По строке  
           

 

Опросник

 

В работе всегда есть что-то новое, незнакомое и потому интересное. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Хорошие, безвредные для человека санитарно-гигиенические условия труда. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
В коллективе теплые и дружеские отношения между людьми. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
У меня много товарищей по работе, которые меня ценят и уважают. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Есть возможность повышать свою квалификацию, профессиональную грамотность. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Высокая среднемесячная зарплата. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
В коллективе существуют отношения непримиримости к разгильдяйству, нечестности, бесхозяйственности. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
В коллективе большинство высококвалифицированных, грамотных работников. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
У большинства членов коллектива ответственное отношение к своим обязанностям. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Всегда своевременный ремонт техники и оборудования, поставка сырья и материалов. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
В коллективе постоянно растет производительность труда. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Работа простая, не требует специальной подготовки. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
О моей работе не стыдно рассказать друзьям и знакомым. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
В процессе работы всегда есть возможность переговорить с товарищами по работе. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Работа требует специальных знаний и умений. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Работа безопасная, не содержит травмоопасных ситуаций. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Большинство в коллективе — приятные и симпатичные люди, с которыми можно не только хорошо поработать, но и отлично отдохнуть . 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Я пользуюсь авторитетом и доверием среди работников нашего коллектива. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Есть возможность поработать на различных операциях, станках, освоить смежные профессии. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Большие премии. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
В коллективе сложились отношения взаимопомощи и сотрудничества. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Большинство членов коллектива имеют среднее, в том числе среднетехническое, и незаконченное высшее образование. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
В коллективе отсутствуют какие бы то ни было нарушения трудовой дисциплины, правил техники безопасности, опоздания и т.п. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
В коллективе полностью отсутствует работа в сверхурочное время и выходные дни. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
В коллективе постоянно снижается себестоимость продукции. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Работа легкая, не вызывает физического переутомления. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Моя работа имеет большое значение для деятельности всего коллектива. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Руководитель часто обсуждает со мной различные производственные вопросы. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Работа разнообразная, требует смекалки, заставляет думать. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Хорошее, удобное оборудование и техника. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
В коллективе отсутствуют какие бы то ни было конфликты между работниками. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Администрация предприятия ценит меня как работника. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Есть возможность и созданы все условия для учебы. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Высокая оплата сверхурочных часов и работы в выходные дни. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
В коллективе отношения между людьми строятся на основе высокой требовательности и принципиальности. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Большинство работников имеют четко выраженную политическую позицию. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Большинство членов коллектива характеризуются творческим отношением к труду. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Работа ритмичная, без штурмовщины. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
В коллективе совсем нет брака в работе. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Условия работы позволяют выбрать для себя удобный темп. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Продукция, которую я выпускаю, очень важна. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Руководитель всегда интересуется моими личными делами. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Работа требует высокой квалификации. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Хорошо оформлены места общего пользования: столовые, душевые, раздевалки и пр. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
В коллективе сложилась атмосфера доверия и доброжелательности людей друг к другу. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Мой руководитель меня уважает. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Есть возможность постоянно повышать свою экономическую, правовую грамотность. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Хорошее обеспечение членов коллектива путевками, жильем, детским садом, летним лагерем для детей и пр. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Высокая организованность и сплоченность всего коллектива. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Большинство в коллективе активно участвуют в общественной жизни цеха, предприятия. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
В коллективе каждый считает своим долгом бороться за повышение качества продукции. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Удобная сменность. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
В коллективе всегда строго выполняются все плановые показатели. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Работа не накладывает на человека большой ответственности. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Наш коллектив играет важную роль в жизни всего предприятия. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Члены коллектива часто проводят вместе свободное от работы время. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0

 

Обработка и интерпретация результатов

Определить степень субъективной привлекательности работы для человека в данном коллективе путем нахождения разности средних арифметических значений шкал между первой и второй частями (М1 - М2). Здесь важное значение имеют величина разницы и знак: отрицательные значения интерпретируются как неудовлетворенность тем или иным аспектом работы; положительные — как привлекательность данного аспекта для человека.

 

Ключ

Для удобства обработки все изучаемые потребности сведены в 14 шкал и даны в листе ответов построчно:

1. Потребность в творческой и интересной работе.

2. Потребность в благоприятных условиях труда.

3. Потребность в теплых и доверительных отношениях в коллективе.

4. Потребность в признании, в личном авторитете.

5. Потребность в собственном развитии.

6. Потребность в личном материальном и социальном обеспечении.

7. Потребность в принципиальных и требовательных взаимоотношениях в коллективе.

8. Потребность в индивидуальном развитии всех членов коллектива.

9. Потребность в активной жизненной позиции всех членов коллектива.

10. Потребность в хорошей организации труда.

11. Потребность в производственных успехах всего коллектива.

12. Утилитарная потребность (потребность в удовлетворении узких личных интересов).

13. Потребность в общественном признании личного вклада и важности работы коллектива в целом.

14. Потребность в общении как по «вертикали», так и по «горизонтали».

 

 



Последнее изменение этой страницы: 2016-06-29; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.236.218.88 (0.013 с.)