Диагностика привлекательности труда

(В.М. Снетков)

 

Инструкция. Перед вами опросник, который содержит ряд суждений о различных аспектах работы в трудовых коллективах. Среди предложенных суждений нет плохих или хороших, все они важны, но для каждого человека каждое по-своему.

В первой части задания просим вас оценить по десятибалльной шкале степень справедливости перечисленных суждений для вашей личной работы в данном коллективе (на участке или в бригаде). Причем 10 баллов — это абсолютно (на 100%) справедливо, то есть оцениваемое качество постоянно присутствует. Если же, хотя бы и очень редко, качество не обнаруживается, то следует ставить 9 баллов и так далее до 0, который обозначает полное отсутствие данного качества, то есть никогда такого не бывает. Для ответа вам необходимо написать в соответствующей графе ответного листа тот балл, который выражает ваше мнение по данному суждению.

Во второй части задания используется тот же опросник. Но теперь вам следует ответить на вопрос: «Если бы у вас вдруг появилась возможность сменить эту работу на другую, то вы бы выбрали ту, в которой...». При выполнении этой части работы вам следует прежде всего ориентироваться на свои личные желания и интересы, то есть отметить, что для вас в работе наиболее важно, а что наименее. В ответах будьте самостоятельными, постарайтесь выразить свое личное мнение по каждому пункту, ничего не пропускайте.

Результаты отдельных анкет нигде обсуждаться не будут и оглашению не подлежат.

 

 

Протокол опроса

 

Цех, отдел ________________________ Участок, лаборатория _______

Специальность ____________________ Разряд ____________________

Пол: мужской женский (нужное подчеркнуть)

Возраст ____________ Образование ____________________________

 

Среднемесячная зарплата с учетом всех премиальных ______________

Стаж работы: на этом участке/отделе ______ в этой должности _____

 

Какова вероятность того, что при случае вы уйдете с этого места работы?

Обведите кружком нужную цифру:

 

0,9

0,8

0,7

0,6

0,5

0,4

0,3

0,2

0,1

 

Определите среднее арифметическое значение по каждой шкале отдельно в первой и второй части задания.

 

Бланк ответов

 

Первая часть

Номер п/п	Балл	Номер п/п	Балл	Номер п/п	балл	Номер п/п	Балл	Сумма	Средняя
По строке

 

Вторая часть

Номер п/п	Балл	Номер п/п	Балл	Номер п/п	Балл	Номер п/п	Балл	Сумма	Средняя	М1 - М2
По строке

 

Опросник

 

	В работе всегда есть что-то новое, незнакомое и потому интересное.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	Хорошие, безвредные для человека санитарно-гигиенические условия труда.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	В коллективе теплые и дружеские отношения между людьми.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	У меня много товарищей по работе, которые меня ценят и уважают.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	Есть возможность повышать свою квалификацию, профессиональную грамотность.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	Высокая среднемесячная зарплата.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	В коллективе существуют отношения непримиримости к разгильдяйству, нечестности, бесхозяйственности.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	В коллективе большинство высококвалифицированных, грамотных работников.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	У большинства членов коллектива ответственное отношение к своим обязанностям.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	Всегда своевременный ремонт техники и оборудования, поставка сырья и материалов.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	В коллективе постоянно растет производительность труда.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	Работа простая, не требует специальной подготовки.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	О моей работе не стыдно рассказать друзьям и знакомым.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	В процессе работы всегда есть возможность переговорить с товарищами по работе.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	Работа требует специальных знаний и умений.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	Работа безопасная, не содержит травмоопасных ситуаций.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	Большинство в коллективе — приятные и симпатичные люди, с которыми можно не только хорошо поработать, но и отлично отдохнуть.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	Я пользуюсь авторитетом и доверием среди работников нашего коллектива.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	Есть возможность поработать на различных операциях, станках, освоить смежные профессии.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	Большие премии.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	В коллективе сложились отношения взаимопомощи и сотрудничества.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	Большинство членов коллектива имеют среднее, в том числе среднетехническое, и незаконченное высшее образование.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	В коллективе отсутствуют какие бы то ни было нарушения трудовой дисциплины, правил техники безопасности, опоздания и т.п.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	В коллективе полностью отсутствует работа в сверхурочное время и выходные дни.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	В коллективе постоянно снижается себестоимость продукции.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	Работа легкая, не вызывает физического переутомления.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	Моя работа имеет большое значение для деятельности всего коллектива.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	Руководитель часто обсуждает со мной различные производственные вопросы.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	Работа разнообразная, требует смекалки, заставляет думать.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	Хорошее, удобное оборудование и техника.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	В коллективе отсутствуют какие бы то ни было конфликты между работниками.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	Администрация предприятия ценит меня как работника.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	Есть возможность и созданы все условия для учебы.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	Высокая оплата сверхурочных часов и работы в выходные дни.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	В коллективе отношения между людьми строятся на основе высокой требовательности и принципиальности.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	Большинство работников имеют четко выраженную политическую позицию.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	Большинство членов коллектива характеризуются творческим отношением к труду.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	Работа ритмичная, без штурмовщины.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	В коллективе совсем нет брака в работе.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	Условия работы позволяют выбрать для себя удобный темп.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	Продукция, которую я выпускаю, очень важна.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	Руководитель всегда интересуется моими личными делами.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	Работа требует высокой квалификации.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	Хорошо оформлены места общего пользования: столовые, душевые, раздевалки и пр.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	В коллективе сложилась атмосфера доверия и доброжелательности людей друг к другу.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	Мой руководитель меня уважает.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	Есть возможность постоянно повышать свою экономическую, правовую грамотность.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	Хорошее обеспечение членов коллектива путевками, жильем, детским садом, летним лагерем для детей и пр.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	Высокая организованность и сплоченность всего коллектива.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	Большинство в коллективе активно участвуют в общественной жизни цеха, предприятия.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	В коллективе каждый считает своим долгом бороться за повышение качества продукции.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	Удобная сменность.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	В коллективе всегда строго выполняются все плановые показатели.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	Работа не накладывает на человека большой ответственности.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	Наш коллектив играет важную роль в жизни всего предприятия.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
	Члены коллектива часто проводят вместе свободное от работы время.	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0

 

Обработка и интерпретация результатов

Определить степень субъективной привлекательности работы для человека в данном коллективе путем нахождения разности средних арифметических значений шкал между первой и второй частями (М₁ - М₂). Здесь важное значение имеют величина разницы и знак: отрицательные значения интерпретируются как неудовлетворенность тем или иным аспектом работы; положительные — как привлекательность данного аспекта для человека.

 

Ключ

Для удобства обработки все изучаемые потребности сведены в 14 шкал и даны в листе ответов построчно:

1. Потребность в творческой и интересной работе.

2. Потребность в благоприятных условиях труда.

3. Потребность в теплых и доверительных отношениях в коллективе.

4. Потребность в признании, в личном авторитете.

5. Потребность в собственном развитии.

6. Потребность в личном материальном и социальном обеспечении.

7. Потребность в принципиальных и требовательных взаимоотношениях в коллективе.

8. Потребность в индивидуальном развитии всех членов коллектива.

9. Потребность в активной жизненной позиции всех членов коллектива.

10. Потребность в хорошей организации труда.

11. Потребность в производственных успехах всего коллектива.

12. Утилитарная потребность (потребность в удовлетворении узких личных интересов).

13. Потребность в общественном признании личного вклада и важности работы коллектива в целом.

14. Потребность в общении как по «вертикали», так и по «горизонтали».