Вопросы, поставленные на творческих
совещаниях
| Ответы на поставленные вопросы
|
Можно ли исключить вообще или передать другому подразделению какую–нибудь функцию, выполняемую службой персонала?
| Следует передать другим подразделениям организации выполнение следующих функций: рассчитывать заработную плату сотрудникам службы персонала, выдавать заработную плату сотрудникам службы персонала, работать со СМИ в области паблик-рилейшнз
|
Какие функции, относящиеся к службе персонала, ею не выполняются?
| 1. Не выполняются функции: разрабатывать кадровую политику и стратегию управления персоналом, управлять социальным развитием, анализировать деятельность службы персонала и др.
2. Частично выполняются основные функции: формировать организационную структуру службы персонала, осуществлять адаптацию персонала и ряд вспомогательных функций
|
Можно ли сократить затраты на выполнение каких–либо функций?
| Следует сократить затраты на выполнение следующих основных функций: осуществлять наем, оценку и отбор персонала, проводить аттестацию персонала, осуществлять подбор и расстановку персонала (табл. 10) и ряда вспомогательных функций
|
Каким образом можно избавиться от излишних затрат?
| 1. Передать излишние функции другим подразделениям.
2. Автоматизировать процессы выполнения функций службы.
3. Стандартизировать отдельные документы, формы.
4. Упростить функциональные взаимосвязи внутри службы персонала и с другими подразделениями организации
|
Осуществление каких функций можно передать на компьютеры?
| При выполнении практически всех функций службы следует использовать компьютеры, но в первую очередь необходимо компьютеризировать функции: осуществлять кадровое делопроизводство, организовывать систему учета и отчетности, осуществлять кадровое планирование; осуществлять наем, оценку и отбор персонала; управлять мотивацией и стимулированием персонала, управлять трудовой карьерой; организовывать обучение, переподготовку и повышение квалификации персонала; осуществлять подбор и расстановку персонала
|
Как изменится уровень качества выполнения функций?
| Повысится уровень качества выполнения следующих основных функций: управлять мотивацией и стимулированием персонала; организовывать обучение, переподготовку и Продолжение приложения 23
| | повышение квалификации персонала; формировать трудовой коллектив, формировать организационную структуру службы персонала, управлять трудовой карьерой, осуществлять адаптацию персонала; управлять социальными и производственными конфликтами, а также ряда вспомогательных функций
|
Какие технические средства управления целесообразно приобрести службе персонала?
| Техническими средствами управления служба персонала обеспечена полностью
|
Какие внутренние и внешние функциональные взаимосвязи службы персонала являются излишними, каких связей не достает?
| 1. Излишними являются связи с бухгалтерией по функциям: рассчитывать заработную плату сотрудникам службы персонала, выдавать заработную плату сотрудникам службы персонала, а также функциональные взаимосвязи с отделом по работе с клиентами по функции: работать со СМИ в области паблик-рилейшнз.
2. Так же излишними являются функциональные взаимосвязи службы персонала с бухгалтерией по функциям: управлять социальными и производственными конфликтами и проводить аттестацию персонала.
3. Не достает связей службы персонала с другими подразделениями организации по функциям: формировать организационную структуру службы персонала, разрабатывать кадровую политику и стратегию управления персоналом, осуществлять кадровое планирование, управлять мотивацией и стимулированием персонала; организовывать обучение, переподготовку и повышение квалификации персонала.
|
Какие документы, формы или данные, поступающие или исходящие из службы персонала, являются излишними?
| 1. Поступающие: данные для расчета заработной платы и ведомости на выдачу ее сотрудникам службы персонала, материалы СМИ по паблик-рилейшнз и др.
2. Исходящие: формы по расчету заработной платы, ведомости на выдачу заработной платы, материалы по паблик-рилейшнз и др.
|
Какие данные, необходимые для эффективной работы службы персонала не поступают или поступают с опозданием?
| 1. Не поступают данные, связанные с реализацией функций, которые в настоящее время не выполняются службой персонала: разрабатывать кадровую политику и стратегию управления персоналом, управлять социальным развитием и др. и данные по частично выполняемым функциям службой: формировать организационную структуру службы персонала, осуществлять адаптацию персонала и др.
2. С опозданием в службу персонала поступают заявки на замещение вакантных должностей, заявки на прохождение обучения; данные по сотрудникам, зачисляемым в кадровый резерв
|
Как наиболее целесообразно следует распределить функции между работниками службы персонала?
| Часть функций психолога целесообразно передать менеджеру по работе с персоналом отдела по найму и отбору персонала
|
Следует ли децентрализовать некоторые функции службы персонала или наоборот – централизовать?
| Функции службы персонала недостаточно централизованы. Следствием этого является частичное выполнение или не выполнение ряда необходимых функций службой персонала. Например, следует централизовать функции: осуществлять адаптацию персонала, формировать трудовой коллектив и др.
|
Следует ли изменить организационную структуру службы персонала?
| Передача ряда несвойственных службе персонала функций другим подразделениям и организация выполнения функций, ранее не осуществляемых службой, приведет к изменению ее организационной структуры
|
Чему необходимо обучить работников службы персонала?
| Сотрудников службы персонала необходимо обучить выполнению новых функций, ранее ими не осуществляемых, а также более квалифицированному выполнению функций, реализуемых в настоящее время на низком профессиональном уровне (с низким уровнем качества
|
Какие регламентирующие деятельность службы персонала нормативные документы следует разработать?
| 1. Следует разработать кадровую политику, философию и стратегию управления персоналом, планы социального развития персонала и т.п.
2. Необходимо уточнить: положение о службе персонала, должностные инструкции работников службы, штатное расписание
|
Как следует изменить кадровое планирование и стимулирование процесса обеспечения организации кадрами необходимой квалификации
| 1. Ежегодно разрабатывать оперативные планы работы с персоналом.
2. Разработать положение об оплате и стимулировании работников организации
|