Аналитический инструментарий менеджера по управлению персоналом

 

Показатели	Расчетные формулы	Обозначение
Численность административно-управленческого пер­сонала по методу Розенкранца		n – количество видов организационно-управленческих работ, определяющих загрузку подразделения или группы сотрудников; mi – среднее количество определённых действий (рас­четы, переговоры, обработка заказов) в рамках i -го вида работ за установленный период; ti – время, необходимое для выполнения одного дейст­вия в рамках i -гo вида организационно-управленческих работ; Т – рабочее временя одного сотрудника согласно тру­довому договору за соответствующий промежуток календарного времени, принятый в расчётах; К нрв – коэффициент необходимого распределения времени
Эффективность труда		ЭТ – эффективность труда работника; Вг – годовая выработка, руб.; К н – коэффициент напряжённости норм (определяется как отношение фактических затрат времени к норма­тивным по всей номенклатуре выполняемых работ); Сб – стоимость неустранимого брака, допущенного по вине рабочего, руб.; Сэ – стоимость, сэкономленного сырья, материалов, энер­гии, руб.; Z пp – затраты, вызванные нарушениями в ритмичности производства из-за отсутствия рабочего на месте, руб.; Э – сумма годового эффекта от рационализаторской и изобретательской деятельности Фг – годовой часовой фонд фактически отработанного времени, ч.; Нзп – норматив заработной платы с учетом выплат по больничным листам на 1 час фактически отработанно­го времени, руб.; Z o – затраты на обучение и повышение квалификации, руб.; Е – коэффициент окупаемости затрат на обучение и повышение квалификации
Коэффициент эффективности труда работника		К эфф – коэффициент эффективности труда работника; Б'ср – средний балл работника по работе № 1; Б"ср – средний балл работника по работе № 2; Д' – продолжительность выполнения работы № 1; Д" – продолжительность выполнения работы № 2
Эффективность пове­дения человека и его труда		Продолжение приложения 17 Р – результаты; 3 – затраты; Р>3, ЭТ – трудовое поведение эффективное
Профессиональ-ный, квалификацион-ный и возрастной состав, структура по стажу работы, общеобразова­тельный уровень, уро­вень организации по­вышения квалификации и переподготовки		ОБ – оценка образования; СТ – оценка стажа работы по специальности; 3 – постоянная величина, соответствующая сумме мак­симальных оценок по образованию и стажу работы
Качество обучения работников		П – продолжительность воздействия программы на производительность труда и другие факторы результа­тивности труда работников, лет; Н – количество обученных работников; В – стоимостная оценка различий в результативности труда лучших и средних работников, тыс.руб.; К – коэффициент, характеризующий эффект обучения работников (рост результативности, выраженный в долях); 3 – затраты на обучение одного работника, тыс.руб.
Стоимость персонала управления на рубль реализации продукции		Рз – расчётный показатель, руб./руб.; Сз – расходы на персонал управления, включающие зарплату с начислениями, премиями, социальные вы­платы, обучение и повышение квалификации, инфор­мационную технику и программные средства, прочие расходы; С1 – выручка от реализации продукции за учётный период (объём продаж), тыс. руб.
Состав и структура кадров, численность по категориям работаю­щих, обеспеченность кадров по составу	Продолжение приложения 17	Чс – списочная численность работающих данной про­фессии и квалификации; Q – объём работ данного вида, чел./ч; Ф – фонд времени работника, за который был выполнен объём работ Q, ч; К – коэффициент, учитывающий невыходы на работу; Продолжение приложения 17 К1 – коэффициент, учитывающий уровень выполнения норм
Время реализации про­изводственной про­граммы при определен­ной численности пер­сонала		Тпр – время, необходимое для выполнения производст­венной программы; Тпф – полезный фонд времени одного работника; n – количество номенклатурных позиций изделий в производственной программе; Ni – количество изделий i -й номенклатурной позиции; Ti – трудоемкость процесса изготовления изделий i -й номенклатурной позиций; Т нп i – время, необходимое для изменения величины незавершённого производства в соответствии с произ­водственным циклом изделий i -й позиции номенклату­ры; К в – коэффициент выполнения норм времени
Уровень производи­тельности труда и раз­меры фонда заработной платы		3 i – заработная плата i -гo работника; ФОТ – распределяемый фонд потребления, коллективный за­работок организации, участка, подразделения; Кei – коэффициент участия, эффективности, стоимости жизни, рейтинг i -гo работника; n – количество работников, участвующих в распреде­лении ФОТ
	Фсд – фонд заработной платы по сдельным расценкам; P i – сдельная расценка (индивидуальная или комплекс­ная); N i – выполняемый объём работ
Продолжение приложения 17	ЗСД ij – сдельный заработок i -й сложности по j -м издели­ям; N j – количество j -й продукции; n – количество наименований изделий
	P ei – рейтинг i -гo работника; K KT i — коэффициент качества труда; Kni – коэффициент, учитывающий отработанное время; К стр – коэффициент страхового фонда
	Бзп – базовая заработная плата работников предприятия
	3p i – расчётный заработок i -гo работника; Кi – коэффициент по оплате труда i -гo работника
Оценка качества на­бранных работников		Рк – усреднённый показатель качества выполняемой работы набранными работниками, %; Пр – процент новых работников, продвинувшихся по службе в течение одного года; Ор – процент новых работников, оставшихся работать по прошествии одного года; Ч – общее число показателей, учтённых при расчёте
Суммарная величина нормируемых затрат времени на единицу продукции (штучно-калькуляторное время)		Продолжение приложения 17 t ш – штучное время; Т пз – подготовительно-заключительное время на пар­тию предметов труда; n – размер партии; t о – основное время; t в — вспомогательное время; t об – время обслуживания рабочего места; t отл – время на отдых и личные надобности; t пт – время нормированных перерывов, предусмотрен­ных технологией и организацией производства; t пз - подготовительно-заключительное время на едини­цу продукции
Годовой часовой фонд фактически отработан­ного времени		Фг – годовой часовой фонд фактически отработанного времени; Т г – общий годовой фонд рабочего времени, руб.; Т в – внутрисменные потери рабочего времени за год, ч; Т ц – целодневные потери рабочего времени за год, по всем причинам, ч; Т с – все виды сверхурочных работ за год, ч
Зарплатоёмкость про­дукции		Р2 – показатель зарплатоёмкости продукции, руб./руб.; С2 – общая сумма затрат на оплату труда (с отчисления­ми) всех работающих, выплаченная за учётный период, тыс. руб.; С1 – выручка от реализации (объём продаж) продукции за учётный период, тыс. руб.
Продуктивность (про­изводительность) труда на одного работника		Р1 – продуктивность одного работающего, тыс. руб./чел.: C1 – выручка от реализации (объём продаж) продукции за учётный период, тыс. руб.; R - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала за тот же период, чел.
Занятость работников	или	Продолжение приложения 17 К рн – показатель, какова доля рабочих, занятых на ненор­мированных работах; Чрн – численность рабочих, занятых на ненормирован­ных работах; Ч – общая численность рассматриваемых рабочих; К тон – коэффициент охвата рабочих технически обос­нованными нормами; К тон – коэффициент технически обоснованными нормами трудо­ёмкости работ; К тон – коэффициент доли технически обоснованных норм; Чрон – численность рабочих, занятых на обоснованных нормах; Чтон – численность рабочих, занятых на нормированных работах; Ттон – трудоёмкость работ, охваченных технически обоснованными нормами; Тн – общая трудоёмкость производимых работ; N тон – общее число технически обоснованных норм; N – общее число действующих норм
Коэффициент убытия		Рои – количество работников, уволившихся из органи­зации, по собственному желанию за определённый пе­риод; Р – среднесписочное количество работников организа­ции за тот же период
Коэффициент текуче­сти кадров		К тек — коэффициент текучести кадров, в %; Чв – число работников предприятия, выбывших за дан­ный период по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины и другим причинам, не вызван­ным производственной или общегосударственной по­требностью; Чср – число работников за тот же период
	К тек – коэффициент текучести кадров, в %; Чув – число уваленных за определённый период, чел.; Чсп – среднеспециальная численность за тот же период, чел.
Снижение удельного веса рабочих, занятых на работах с неблаго­приятными условиями труда		К у – коэффициент условий труда (рассчитывается диф­ференцированно по параметрам условий труда: темпе­ратура, освещение, влажность и т. д.); Р – общее число рабочих мест или рабочих; Ро – число рабочих мест или рабочих, где условия труда не соответствуют действующим нормативам; Ун – соответствующий норматив условий труда; Уф – фактическое состояние условий труда. Общий коэффициент рассчитывается как среднее арифметическое частных коэффициентов
Интенсивность труда		Продолжение таблицы 17 К ин – коэффициент интенсивности труда; S кв i – процент выполнения норм при производстве ра­бот, соответствующих квалификации работников, но не выше 100 %; S н.кв i – то же при производстве работ ниже квалифика­ции работников
Использование фонда рабочего времени		К рв – степень использования фонда рабочего времени; t пp i – производительно затраченное время; Фnф i – плановый фон рабочего времени
Тяжесть травматизма		Пт – показатель тяжести травматизма; Д – общее число дней нетрудоспособности; Т – общее число несчастных случаев за тот же период времени
Затраты на предупреж­дение травматизма		Продолжение приложения 17 П3 – показатель затрат на предупреждение травматизма; 3 – затраты на предупреждение несчастных случаев за отчётный период; Р – среднесписочная численность работающих за от­чётный период
Сокращение частоты производственного травматизма		Пч – показатель частоты травматизма; Т – число травм (несчастных случае в отчётном пе­риоде с потерей трудоспособности на 1 и более дней); Р – среднесписочная численность работающих за от­чётный период
Использование рабочих кадров за счёт улучше­ния состояния трудовой дисциплины	или	К д – использование рабочих кадров за счёт улучшения состояния трудовой дисциплины; Бпл – суммарный плановый баланс рабочего времени; Пд – потери времени в человеко-днях, связанные с на­рушениями трудовой дисциплины; Чпл – плановая численность рабочих или работающих, нарушивших трудовую дисциплину
Степень использования квалифика-ционной составляющей труда		К кв – степень использования квалификационной состав­ляющей труда; t кв i – время, затраченное на выполнения работ в соот­ветствии с квалификацией работника (или выше); t н.кв i – время, затраченное на выполнение работ по своей сложности ниже квалификации работников; Н кв, Н н.кв i – тарифные ставки на выполнение соответст­вующих работ
Мотивация поведения персонала (расчёт аб­сентеизма)	или	Д n – число рабочих дней, потерянных за определённый период из-за отсутствия на работе; Д – число рабочих дней; N – среднее число работников; Рn – общее число пропущенных часов; Р — общее число рабочих часов по графику
Выработка	Выработка - количество: Выработка на 1 рабочего:	ОП - объём продукции; Т - затраты рабочего времени на производство этой продукции; Ч - среднесписочная численность работников; Вч — часовая выработка; Вдн - дневная выработка Т час, Т дн - количество человеко-часов, человеко-дней (рабо­чее время, отработанное всеми рабочими за месяц, квартал, год)

Окончание приложения 17

 

 

Приложение 18