В системе управления персоналом

Цель курсового проекта – анализ системы, позволяющей взаимно увязать организационную структуру управления, функции звеньев оргструктуры и структуру численности исполнителей функций по управлению персоналом. Выполнение курсового проекта предполагает решение следующих задач:

- определение параметров численности организации и численности системы управления персоналом;

- анализ действующей организационной структуры службы управления персоналом;

- анализ состава и краткого содержания функций, выполняемых звеньями оргструктуры службы управления персоналом;

- изучение состава и краткого содержания функций по управлению персоналом, выполняемых за пределами соответствующей службы;

- исследование трудоемкости выполняемых функций и анализ распределения на этой основе численности специалистов между звеньями оргструктуры управления персоналом;

- описание методики анализа функционального разделения труда в системе управления персоналом.

Тема 3. Анализ организационной структуры службы управления персоналом

Цель курсового проекта – проанализировать несколько вариантов оргструктуры службы управления персоналом в зависимости от различных особенностей организации. Выполнение курсового проекта предполагает решение следующих задач:

- выбор нескольких типов оргструктуры предприятия – линейно-функциональная, дивизиональная (в том числе продуктовая, ориентированная на потребителя), матричная, выбор методики анализа оргструктуры организации в целом;

- выбор масштаба предприятия – крупное, среднее, малое;

- анализ состава звеньев оргструктуры службы управления персоналом в зависимости от типа общей оргструктуры предприятия (для каждого типа) и его масштаба;

- исследование основного перечня функций управления, выполняемых звеньями оргструктуры службы управления персоналом;

- описание методики анализа оргструктуры организации в целом.

 

Тема 4. Анализ системы взаимосвязей службы управления

Персоналом в оргструктуре организации

Цель курсового проекта – описание системы взаимосвязей службы управления персоналом с другими подразделениями предприятия. Выполнение курсового проекта предполагает решение следующих задач:

- определение состава подразделений организации, с которыми взаимосвязана служба управления персоналом (плановая, финансовая служба, производственные звенья, коммерческие и технологические службы и т.п.);

- определение состава вопросов (проблем и решений, принимаемых по ним), по которым имеется взаимосвязь между службой управления персоналом и другими звеньями;

- анализ организационной технологии принятия решений по основным проблемам взаимоотношений служб в области управления персоналом;

- исследование состава и содержания входной и выходной информации для службы управления персоналом при взаимодействии с другими подразделениями;

- описание методики анализа системы взаимосвязей в рамках оргструктуры.

 

Тема 5. Совершенствование кадрового и делопроизводственного

Обеспечения системы управления персоналом

Цель курсового проекта – анализ уровня развития кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом конкретной организации. Выполнение курсового проекта предполагает решение следующих задач:

- обоснование требований к кадровому обеспечению системы управления персоналом (качественные и количественные характеристики работников, выполняющих функции управления персоналом);

- анализ существующего кадрового обеспечения системы управления персоналом организации (качественные и количественные характеристики персонала, выполняющего функции управления персоналом) и его влияния на качество выполнения функций управления персоналом;

- анализ факторов, определяющих состав звеньев системы управления персоналом и их численность в конкретной организации;

- анализ численности персонала, выполняющего функции управления персоналом, определение расчетных данных и их сравнение с фактическими;

- обоснование требований к работникам, выполняющим функции управления персоналом, анализ действующих должностных инструкций;

- обоснование требований к делопроизводственному обеспечению системы управления персоналом, критериев оценки качества обеспечения;

- анализ существующего состояния делопроизводственного обеспечения (состав и содержание используемых документов, полнота охвата функций управления персоналом делопроизводственным обеспечением, организация движения, учета и хранения документов, соответствие делопроизводства и оформления документов ГОСТам, выявление повторяющихся и дублирующихся взаимосвязей в движении документов, использование современных компьютерных технологий) и его влияния на качество выполнения функций управления персоналом;

- анализ состава и содержания документов, схем документооборота, используемых при выполнении функций управления персоналом;

- исследование документов, регламентирующих делопроизводственное обеспечение выполнения функций управления персоналом;

- анализ организационного процесса делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом;

- обоснование необходимости совершенствования делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом организации.

 

Тема 6. Совершенствование информационного и технического

Обеспечения системы управления персоналом

Цель курсового проекта – анализ уровня развития информационного и технического обеспечения системы управления персоналом конкретной организации. Выполнение курсового проекта предполагает решение следующих задач:

- обоснование требований к информационному обеспечению системы управления персоналом;

- анализ существующего состояния информационного обеспечения выполнения функций управления персоналом в конкретной организации (качественные и количественные характеристики информации, используемой при выполнении функций управления персоналом – содержание, объем, размещение, формы организации информационных процессов, достаточность информационного обеспечения для выполнения данных функций) и его влияния на качество выполнения функций управления персоналом;

- анализ организационного процесса информационного обеспечения выполнения функций управления персоналом в конкретной организации;

- обоснование необходимости совершенствования информационного обеспечения выполнения функций управления персоналом в конкретной организации;

- обоснование требований к техническому обеспечению системы управления персоналом (требований к средствам сбора, регистрации, хранения, выдачи информации);

- определение видов работ по управлению персоналом в конкретной организации, которые необходимо выполнять с помощью технических средств;

- анализ существующего состояния технического обеспечения выполнения функций управления персоналом в конкретной организации (состав и назначение технических средств, используемых при выполнении функций управления персоналом, наличие системы автоматизированной обработки информации и прочее, полнота охвата функций управления персоналом, достаточность обеспечения для их выполнения) и его влияния на качество выполнения функций управления персоналом;

- обоснование требований к техническим средствам, критериев их выбора;

- анализ организационного процесса технического обеспечения выполнения функций управления персоналом в конкретной организации;

- обоснование необходимости совершенствования технического обеспечения выполнения функций управления персоналом в конкретной организации.