Статья 9. Недопустимость использования служебного положения в ущерб интересам Компании

 

Работник Компании принимает меры к тому, чтобы управлять вверенным ему имуществом и финансовыми средствами компетентно, эффективно и честно.

Работник Компании не допускает использования средств и имущества Компании во внеслужебных целях, если это не разрешено локальными нормативными актами Компании.

 

Статья 10. Комиссия по вопросам этики

Для рассмотрения вопросов, связанных с нарушением работником этических норм и правил, установленных настоящим Кодексом, создаются Комиссия по вопросам этики Компании и Комиссии по вопросам этики филиалов Компании.

Составы Комиссий по вопросам этики и положения об их деятельности утверждаются Генеральным директором Компании и руководителями филиалов Компании соответственно.

 

Статья 11. Ответственность за нарушение норм настоящего Кодекса

Соблюдение работником Компании норм настоящего Кодекса является важным элементом для всесторонней и объективной оценки его личностных и профессионально-деловых качеств. К работнику, нарушившему нормы настоящего Кодекса, могут быть применены меры морального осуждения, при этом Работнику могут быть даны рекомендации по изменению его поведения в рамках этических норм, принятых в Компании.

Каждый работник, подвергшийся критике руководства или своих коллег по поводу нарушения этики профессионального поведения, вправе потребовать объективного служебного расследования допущенных им отступлений от норм, предусмотренных настоящим Кодексом. По желанию работника или по требованию его непосредственного руководителя расследование может проводиться конфиденциально.

За совершение проступка, подрывающего репутацию Компании и самого о работника, Комиссия по вопросам этики может вынести заключение о несоответствии данного работника высокому статусу работника Компании и направить свое заключение:

соответствующему руководителю для рассмотрения вопроса о возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности;

аттестационной комиссии, для рассмотрения наряду с другими материалами по оценке работника при проведении его аттестации на соответствие занимаемой должности.

 

 

                                                                                                   Приложение 3

Этический кодекс пивоваренной компании «Балтика»

 

                                                      ПОЛИТИКА ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ

   Политика деловой этики закрепляет принципы ведения бизнеса Компанией как ответственным партнером.

ДЕЛОВАЯ ЭТИКА – правила и нормы ведения бизнеса, направленные на обеспечение уважения как интересов самой Компании, ее клиентов и партнеров, так и общества в целом.

  В своей деятельности Компания основывается на общепризнанных нормах и лучшей практике деловой этики, включая:

Положение о неприемлемости взяточничества.

Компания обязуется придерживаться правила непринятия коррупции в любой форме и предотвращать случаи предложения или требования сотрудниками Компании или ее партнеров незаконной выплаты средств, в форме денежной суммы или какой-либо другой выгоды, с целью обеспечить себе преимущество во взаимоотношениях с партнерами.

Положение о неприемлемости незаконных платежей.

Компания обязуется исключить случаи использования незаконных платежей с целью получения дополнительных преимуществ. 

Положение о подарках, угощениях и развлечениях.

Компания обязуется не предоставлять и рекомендует своим сотрудникам воздерживаться от получения подарков, угощений или развлечений, если они могут быть истолкованы как выходящие за рамки обычаев делового оборота или иным образом могут быть признаны направленными на получение преимущественного к себе отношения.

Положение о пожертвованиях.

Компания обязуется воздерживаться от осуществления пожертвований политическим партиям и организациями, а также не использовать пожертвования в целях получения преимущественного к себе отношения.