Мы поможем в написании ваших работ!
ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
|
Значение судебной практики. Основные судебные акты Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению норм трудового законодательства
Содержание книги
- Понятие трудового права и его место в системе права. Предмет трудового права как отрасли права
- Система трудового права как отрасли права. Сфера действия норм трудового права
- Функции трудового права и их значение
- Становление и развитие трудового права России
- Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
- Понятие гарантий основных трудовых прав и свобод
- Понятие и система источников трудового права
- Общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры РФ в системе источников трудового права
- Значение судебной практики. Основные судебные акты Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению норм трудового законодательства
- Проблематика применения норм трудового права по аналогии
- Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
- Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права: понятие, виды, порядок принятия
- Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц
- Понятие и виды субъектов трудового права
- Понятие и виды работодателей
- Физические лица, являющиеся работодателями: виды, особенности
- Способы осуществления прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях. Понятие и виды представителей работодателя, основания осуществления прав работодателя его представителями
- Работник как субъект трудового права (общий вопрос)
- Особенности привлечения и использования в Российской Федерации труда иностранных граждан
- Профессиональные союзы как субъекты трудового права: понятие, правовое регулирование, виды, полномочия (общий вопрос)
- Основные функции профсоюзов: представительная и защитная функции профсоюзов и главные направления их реализации
- Гарантии прав профессиональных союзов. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа
- Ответственность за нарушение прав профсоюзов
- Ответственность профессиональных союзов
- Иные органы как субъекты трудового права: общая характеристика
- Понятие и система правоотношений в сфере трудового права
- Понятие трудового правоотношения и его отличия от иных непосредственно связанных с ним правоотношений, возникающих в связи с применением труда
- Право работников на защиту своих экономических и социальных интересов, на ведение коллективных переговоров
- Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников
- Статья 34. Иные представители работодателей
- Статья 4. Основные права Комиссии
- Статья 7. Координаторы сторон
- Статья 38. Урегулирование разногласий
- Статья 40. Коллективный договор
- Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
- Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
- Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения
- Статья 48. Действие соглашения
- Статья 49. Изменение и дополнение соглашения
- Право работников на участие в управлении организацией. Основные формы участия работников в управлении организацией
- Общая характеристика законодательства о занятости населения
- Статья 5. Государственная политика в области содействия занятости населения
- Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поисках работы
- Направление граждан на общественные работы
- Особенности трудоустройства иностранных граждан на территории Российской Федерации
- Понятие персональных данных работника
- ТК РФ. Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
- Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
- Понятие и виды трудовых договоров. Трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
- Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (договоров подряда, возмездного оказания услуг и др.)
Похожие статьи вашей тематики
Традиционное мнение гласит, что судебная практика может быть отнесена к источникам трудового права, но не в полном объеме. К источникам относятся правоположения нормативного характера (интерпретационные нормы), т.е. руководящая судебная практика — Постановления Пленума и судебные решения о признании нормативно-правовых актов недействующими или недействительным в рамках судебного нормоконтроля.
В рамках изучения источников трудового права, необходимо, на наш взгляд, рассмотреть роль актов высших судебных органов.
Конституционный Суд РФ, Верховный Суд РФ нередко принимают решения, оказывающие влияние на правовое регулирование отношений. Но сами эти решения, постановления не являются источниками российского права в полном понимании этого слова. Высшие судебные инстанции могут решать вопрос конституционности того или иного нормативного акта либо обобщают судебную практику и дают свои разъяснении, направленные на единообразное понимание и применение норм права при разрешении судебных дел. Они осуществляют надзор за применением законов нижестоящими судами. В случае возникновения необходимости высший орган Суда вправе выйти с законодательной инициативой в Государственную Думу РФ о внесении изменений и дополнений в действующее законодательство. Но сами они не уполномочены издавать нормы права.
Суды руководствуются в своей практике в первую очередь положениями Конституции и федеральных законов. В постановлениях Пленума Верховного Суда часто можно найти разъяснения применения тех или иных норм, и это оказывает влияние на принятие решений работодателями, так как в случае судебного обжалования их действий суды прислушаются к мнению вышестоящей инстанции, и это дает уверенность в признании действий законными, если они соответствуют разъяснениям.
Основные акты:
§ Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
§ Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров" и т.д.
Проблема применения трудовых обычаев
Семинары от М.
Как представляется, во-первых, трудовой обычай является одной из форм трудового права в России, а не «правилом поведения» или разновидностью «нормативного акта». Правило поведения весьма абстрактное понятие, которое может относиться не только собственно к праву, но и к другим социальным «регуляторам». Нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, принимаются правотворческими органами и управомоченными лицами.
Обычай, содержащий нормы трудового права, - иная форма российского трудового права, вырабатывающаяся сторонами правоотношений в процессе правоприменительной практики, поддерживаемая органами государственной власти, органами местного самоуправления или (и) юридическими и физическими лицами.
Так, длительное время существует стабильная судебная практика восстановления работников на работе в случаях расторжения трудового договора по их инициативе, но в результате давления со стороны работодателя, либо сложившихся у работника тяжелых обстоятельств.
«Обычаи, содержащие нормы российского трудового права, - форма трудового права в России, вырабатывающегося в случае пробела в трудовом праве в России в процессе правоприменительной деятельности юридических и физических лиц, поддерживаемого и применяемого органами государственной власти, органами местного самоуправления или (и) юридическими и физическими лицами. Обычаи, содержащие нормы российского трудового права, не должны противоречить федеральным нормативным правовым актам, нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации, нормативным правовым соглашениям, коллективным договорам и нормативным правовым актам работодателя, содержащим нормы трудового права».
|
