Значение судебной практики. Основные судебные акты Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению норм трудового законодательства

 

       Традиционное мнение гласит, что судебная практика может быть отнесена к источникам трудового права, но не в полном объеме. К источникам относятся правоположения нормативного характера (интерпретационные нормы), т.е. руководящая судебная практика — Постановления Пленума и судебные решения о признании нормативно-правовых актов недействующими или недействительным в рамках судебного нормоконтроля.

В рамках изучения источников трудового права, необходимо, на наш взгляд, рассмотреть роль актов высших судебных органов.

Конституционный Суд РФ, Верховный Суд РФ нередко принимают решения, оказывающие влияние на правовое регулирование отношений. Но сами эти решения, постановления не являются источниками российского права в полном понимании этого слова. Высшие судебные инстанции могут решать вопрос конституционности того или иного нормативного акта либо обобщают судебную практику и дают свои разъяснении, направленные на единообразное понимание и применение норм права при разрешении судебных дел. Они осуществляют надзор за применением законов нижестоящими судами. В случае возникновения необходимости высший орган Суда вправе выйти с законодательной инициативой в Государственную Думу РФ о внесении изменений и дополнений в действующее законодательство. Но сами они не уполномочены издавать нормы права.

Суды руководствуются в своей практике в первую очередь положениями Конституции и федеральных законов. В постановлениях Пленума Верховного Суда часто можно найти разъяснения применения тех или иных норм, и это оказывает влияние на принятие решений работодателями, так как в случае судебного обжалования их действий суды прислушаются к мнению вышестоящей инстанции, и это дает уверенность в признании действий законными, если они соответствуют разъяснениям.

       Основные акты:

§ Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

§ Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров" и т.д.

Проблема применения трудовых обычаев

 

Семинары от М.

 

       Как представляется, во-первых, трудовой обычай является одной из форм трудового права в России, а не «правилом поведения» или разновидностью «нормативного акта». Правило поведения весьма абстрактное понятие, которое может относиться не только собственно к праву, но и к другим социальным «регуляторам». Нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, принимаются правотворческими органами и управомоченными лицами.

Обычай, содержащий нормы трудового права, - иная форма российского трудового права, вырабатывающаяся сторонами правоотношений в процессе правоприменительной практики, поддерживаемая органами государственной власти, органами местного самоуправления или (и) юридическими и физическими лицами.

       Так, длительное время существует стабильная судебная практика восстановления работников на работе в случаях расторжения трудового договора по их инициативе, но в результате давления со стороны работодателя, либо сложившихся у работника тяжелых обстоятельств.

«Обычаи, содержащие нормы российского трудового права, - форма трудового права в России, вырабатывающегося в случае пробела в трудовом праве в России в процессе правоприменительной деятельности юридических и физических лиц, поддерживаемого и применяемого органами государственной власти, органами местного самоуправления или (и) юридическими и физическими лицами. Обычаи, содержащие нормы российского трудового права, не должны противоречить федеральным нормативным правовым актам, нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации, нормативным правовым соглашениям, коллективным договорам и нормативным правовым актам работодателя, содержащим нормы трудового права».