Понятие и виды трудовых договоров. Трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок. Срочный трудовой договор

 

       Понятие. Легальное определение трудового договора закреплено в ст. 56 ТК РФ — это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

       Признаки трудового договора. Профессор Л.С. Таль выделял три признака трудового договора:

1) личностный — был связан с длительным предоставлением рабочей силы (в его времена были рабочие на промышленных предприятиях / с современной позиции — личный характер трудовой деятельности);

2) организационный (авторитарный) — связан с подчинением внутреннему трудовому распорядку, сюда же относится авторитарная работодательская (хозяйская) власть;

3) имущественный (материальный) — с одной стороны связано с обязательством вознаграждения работодателем работника за выполнение работ (это связано с алиментарным (безэквивалентным) характером вознаграждения), а с другой стороны это связано с выполнением работы с использованием имущества работодателя.

       В теории трудового права также выделяют и другие признаки трудового договора. Например, по предмету труда — это предоставление рабочей силы, а не готового результата. По характеру возмездности труда — соответствие количества выполняемой работы времени, а не коммерческого эффекта. По характеру и объему ответственности — ответственность ограничена у работника только его заработной платы.

       Экономические признаки трудового договора:

• несамостоятельность труда;

• экономическая слабость нанявшегося;

• выполнения труда силами и средствами материалов, предоставленных работодателем.

       Виды. Ст. 58 ТК посвящена сроку трудового договора. Там указано, что трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК и иными ФЗ.

       Если в трудовом договоре срок не указан, то считается, что он заключен на неопределенный срок. Если по истечении срока действия ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора, то он также считается заключенным на неопределенный срок. Договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

       В то же время закон позволяет заключать срочные трудовые договоры, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера предстоящей работы и условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. К таким случаям будет относиться: выполнение сезонной работы, для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (монтажные, пуско-наладочные работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства, либо объема оказываемых услуг; в некоторых случаях это возможно по соглашению сторон (например, если численность в организации не превышает 35 человек, и работодатель относится к субъектам малого предпринимательства; с пенсионерами по достижении пенсионного возраста; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с лицами, работающими по совместительству).

       Можно выделить виды трудового договора в зависимости от особенностей регулирования труда отдельных категорий работников.

Неопределенный срок. Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если другой срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор должен заключаться лишь при наличии достаточных к тому оснований. Если же суд установит, что трудовой договор заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, то срочный трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор имеет следующие особенности. Такой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и федеральными законами. Статья 59 ТК РФ приводит перечень случаев, дающих основание для заключения с работниками срочных трудовых договоров. Например, срочный трудовой договор может заключаться: для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства (с численностью до 35 работников, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек), а также к работодателям - физическим лицам; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с лицами, работающими по совместительству; с пенсионерами по возрасту; с руководителями, главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и другими.

Продолжительность срочного трудового договора может определяться путем указания: конкретного срока его действия (например, на три года); конкретного события (например, на период отсутствия работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет); конкретной работы (например, на период строительства дома; для работы в ликвидационной комиссии).

По истечении определенного договором срока трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Законодатель установил правило, согласно которому работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен издать приказ об увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора, предупредив работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК).

В ст. 58 ТК РФ речь идет о преобразовании срочного трудового договора в договор с неопределенным сроком действия.

Если срок договора истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Расторжение трудового договора в связи с истечением срока уже невозможно, а увольнение работника может происходить лишь по общим основаниям.

В случае изменения условий работы для работника (срочный трудовой договор на неопределенное время) необходимо его согласие на указанное изменение, которое может быть выражено в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, отражающего изменение срока действия данного трудового договора. Расторжение предыдущего срочного договора и заключение нового трудового договора на неопределенный срок необязательно.

По общему правилу срок действия трудового договора продлеваться не может. Исключение составляют ситуации, предусмотренные законом. Например, в соответствии с ч. 8 ст. 332 ТК РФ при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается. В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ допускается продление срока действия трудового договора, заключенного с женщиной, до окончания ее беременности. Работодатель обязан продлить срок действия трудового договора по письменному заявлению беременной женщины.

Трудовой договор, заключаемый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть прекращен с даты выхода этого работника на работу. Днем увольнения в данном случае следует считать день выхода на работу временно отсутствующего работника. Продолжение трудовых отношений после наступления этой даты позволяет сделать вывод о заключении трудового договора с неопределенным сроком действия. При возникновении подобных ситуаций у работодателя на одной должности оказывается два работника, что позволяет провести процедуры сокращения численности или штата работников организации.

Особенности регулирования труда работников, занятых на временных работах, предусмотрены гл. 45 ТК РФ:

- трудовой договор на срок до двух месяцев заключается для выполнения временных работ;

- при приеме на работу не устанавливается испытательный срок;

- работники могут быть привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (по общему правилу привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится в строго определенных ст. 113 ТК РФ случаях, в иных же случаях привлечение к работе в эти дни допускается с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации);

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере, а предоставление другого дня отдыха не предусмотрено (тогда как по общему правилу по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха - ст. 153 ТК РФ);

- при увольнении работникам выплачивается денежная компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы (по общему правилу отпуска предоставляются в календарных днях);

- работники имеют право расторгнуть трудовой договор досрочно, предупредив работодателя в письменной форме за три календарных дня (по общему правилу работники обязаны предупредить за две недели - ст. 80 ТК РФ);

- работодатель обязан предупредить работника об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня (по общему правилу - не менее чем за два месяца до увольнения - ст. 180 ТК РФ);

- выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено ТК РФ, коллективным договором или трудовым договором.

Главой 46 ТК РФ предусмотрены особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах. Сезонными признаются работы, которые в силу природных и иных климатических условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Сезонными признаются работы, включенные в перечень, утверждаемый Правительством РФ.

Трудовой договор о сезонной работе заключается по общим правилам. В письменном трудовом договоре обязательно должно быть указание на сезонный характер работы. Особенности правового регулирования труда:

- испытательный срок не может превышать двух недель;

- оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета два календарных дня за каждый месяц работы;

- работник обязан предупредить о досрочном расторжении трудового договора в письменной форме за три календарных дня;

- работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней. Законодателем не предусмотрено возможности замены срока предупреждения выплатой дополнительной компенсации;

- при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.