Изменение трудового договора. Перевод: понятие и виды. Перемещение

 

       Изменение трудового договора. Ст. 72 ТК в общем виде определяет понятие изменения трудового договора. ТК ввел новый термин "изменение трудового договора" в значении изменения условий такого договора. По общему правилу, предусмотренному ст. 72 ТК, изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, и это дополнительное соглашение в дальнейшем является неотъемлемой частью трудового договора. В результате изучения юридической литературы под изменением трудового договора можно понимать:

       1. Заключение нового трудового договора.

       2. Модификация прежнего трудового договора, который был для работника и работодателя основанием возникновения существующего между ними трудового правоотношения.

       3. Новое отличное от прежнего трудового договора соглашение, которое в ТК называется "перевод" и является основанием для возникновения нового трудового правоотношения.

       Инициатором изменения условий трудового договора может выступать как работник, так и работодатель. Рекомендуется соблюдение всех формальных элементов данной процедуры.

       Практика показывает, что чаще всего по инициативе работодателя изменяется одно или несколько обязательных условий трудового договора, предусмотренных ст. 57 ТК, а также иных дополнительных условий, включенных в договор согласно требованиям ТК. Работодатель, усматривающий необходимость в изменении условий трудового договора, направляет работнику мотивированное предложение изменить ранее согласованные условия, и указывает срок, когда работник должен принять решение по данному вопросу.

       Если работник согласен на изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, то оформляется дополнительно соглашение. В случае несогласия возможны два варианта:

1) условия трудового договора остаются прежними;

2) условия трудового договора изменяются в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК).

       Основания изменения трудового договора, предусмотренные ТК:

1) изменение трудовой функции (ст. ст. 72.1 и 72.2 ТК — постоянный или временный перевод);

2) изменение структурного подразделения (ст. 72.1 ТК);

3) изменение рабочего места (если оно указано в трудовом договоре — ст. 72.1 ТК);

4) изменение места нахождения работодателя (ст. 72.1 ТК);

5) изменение иных условий труда или трудового договора (ст. 74 ТК).

       Отдельным основанием является изменение работодателя (изменение стороны работодателя — ст. 72.1 ТК) — перевод на другую работу к другому работодателю.

       Весьма необычной является ситуация, описанная в ст. 75 ТК — "трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, её реорганизация". Речь идет только о тех случаях, когда происходит преобразование организационно-правовой формы организации (наиболее распространено в процессах приватизаций). На практике данная норма практически не применяется.

       Перевод — это изменение трудовой функции, т.е. работа по специальности, квалификации или должности, или изменение иных условий трудового договора.

       Значение перевода:

1) является средством перераспределения рабочей/трудовой силы внутри организации;

2) является основанием прекращения трудового договора (п. 5 ст. 77 ТК);

3) является гарантией права на труд — это проявляется при трудоустройстве лиц при их увольнении без виновных на то причин со стороны работника;

4) является средством охраны труда, когда требуется перевод по состоянию здоровья (ч. 2 ст. 72, ст. 254 ТК);

5) это метод воспитания путем поощрения, когда работники переводятся на более высокую должность.

       Не считается переводом и не требует согласия работника его перемещение в той же организации на другое рабочее место в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме, если при этом не изменяется трудовая функция работника или существенные условия заключенного с ним трудового договора.

       Виды перевода на другую работу. В зависимости от срока выделяют постоянные и временные переводы. При постоянном переводе условия договора изменяются окончательно, т.е. другая работа предоставляется на неопределенный срок, а временный перевод сохраняет за работником его постоянную работу. И постоянный, и временный переводы возможны как по инициативе работника, так и работодателя (например, ст. 254, ст. 72 ТК).

       Переводы можно классифицировать по целям. Например, для лучшего совмещения работы с обучением, перевод для укрепления здоровья, перевод для целесообразного использования рабочей силы.

       Перевод на другую временную работу (ст. 72.2 ТК). Основаниями перевода являются:

1) катастрофы и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

2) простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера / необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества, или замещения временно отсутствующего работника, если указанные основания вызваны чрезвычайными обстоятельствами;

3) замещение временно отсутствующего работника;

4) медицинское заключение.

       Обязанность доказывать наличие перечисленных оснований возлагается только на работодателя. Волеизъявление работника не требуется для перевода по указанным основаниям на другую временную работу, исключение — это перевод на работу, требующую более низкой квалификации. Срок перевода — 1 месяц. Из этого правила есть исключения:

1) для временно отсутствующего работника перевод длится до момента выхода на работу основного работника;

2) на срок до 4 месяцев по медицинскому заключению;

3) согласно ст. 254 ТК женщины, имеющие детей до 1,5 лет, по их заявлению могут быть переведены на другую работу, но до достижения ребенком возраста 3 лет.

       Гарантии такого перевода:

1) оплата труда в зависимости от выполняемой работы, но не ниже средней зарплаты по основной работе;

2) по состоянию здоровья запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. ст. 72.1 и 73 ТК).

       Перевод на другую постоянную работу. Пленум ВС РФ в Постановлении 2004 г. закрепил, что переводом на другую постоянную работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Однако законодатель не обязывает стороны заключать новый трудовой договор, полагая, что основанием возникновения нового трудового правоотношения является соглашение о переводе на другую постоянную работу. Здесь основанием перевода на другую постоянную работу является:

1) изменение трудовой функции, в т.ч. по медицинскому заключению;

2) изменение структурного подразделения (филиал, отдел, цех, участок);

3) изменение места нахождения работодателя, в т.ч. перевод в другую местность (под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта / п. 16 П/П ВС РФ 2004 г.).

       Волеизъявление требуется, оформляется письменным соглашением, при этом трудовой договор о прежней работе прекращается в соответствии с п. 5 ст. 77 ТК. Срок перевода постоянный. Гарантии: запрещается перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

       При переводе работника на работу к другому работодателю изменяется сторона трудового договора, поэтому трудовой договор прекращается на основании п. 5 ст. 77 ТК. В этом случае кроме согласия работника требуется согласие как прежнего, так и будущего работодателя. Ст. 64 ТК устанавливает гарантию такого перевода на работу к другому работодателю: работнику, приглашенному на работу в порядке перевода, не может быть отказано в приеме на работу у другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

       В судебной практике сформулировано понятие "незаконного перевода". Перевод считается незаконным, если он осуществлен без достаточных к тому оснований или с нарушением установленного законом порядка. Ст. 394 ТК определяет правовые последствия признания перевода незаконным: при наличии незаконного перевода суд восстанавливает работника в прежней должности и одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Перемещение. С понятием "перевод на другую работу" тесно сопряжено понятие "перемещение на другое рабочее место". В силу 72.1 ТК не требуется согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Если трудовой договор предусматривает выполнение работы на конкретном рабочем месте, то поручение работы на другом агрегате, механизме или станке является переводом. Например, водитель может быть принят на работу как без указания марки автомобиля, на котором предполагается применение его труда, так и с указанием этой марки. В последнем случае поручение ему работы на автомобиле другой марки следует рассматривать как перевод на другую работу.

Точно так же обычно не считается переводом перемещение работника из одного структурного подразделения организации в другое (если не меняются условия трудового договора). Однако данное правило действует в случае нахождения структурных подразделений в одной местности по существующему административно-территориальному делению. Как показывает судебная практика, перемещение из одного структурного подразделения в другое, даже если данные подразделения находятся в одной местности, трактуется как перевод, если при перемещении для работника существенно ухудшается транспортная доступность новой работы. Поэтому формальным критерием для различения перевода и перемещения в данном случае может служить критерий транспортной доступности, установленный Законом РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и принимаемый во внимание при решении вопроса о подходящей или неподходящей работе при трудоустройстве лица, признанного безработным.

В любом случае не допускается поручение работнику выполнения работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья.