Понятие трудового права и его место в системе права. Предмет трудового права как отрасли права

 

       Понятие трудового права и его место в системе права. Название отрасли отражает ее связь с трудом. Труд может рассматриваться в различных аспектах, например, как технологический процесс, как общественно-полезная деятельность, направленная на удовлетворение личных и общественных потребностей. Технологический процесс детально регламентирован правилами проведения работ и эксплуатации оборудования. Общественно-полезная деятельность может быть оформлена в виде трудового, гражданско-правового договора, членства в кооперативе.

       Трудовое право регулирует общественные отношения, возникающие в связи с применением труда граждан, как правило, по трудовому договору, устанавливает права, обязанности и ответственность участников данных отношений, таким образом, трудовое право — это отрасль права, регулирующая трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

       Трудовыми являются отношения по реализации работником своей трудовой функции. К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, относятся отношения по организации труда и управлению трудом, трудоустройству у данного работодателя, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя, социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений, участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях, материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда, надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), разрешению трудовых споров.

       Трудовое право является частью системы российского права и, как любой элемент системы, оно взаимосвязано с другими отраслями права. Конституционное право является фундаментом всех отраслей, в том числе и трудового права, устанавливает основы правового регулирования трудовых отношений, закрепляя право на свободный труд, право на отдых, оплату труда, охрану труда, трудовые споры и забастовку, право на объединение в профсоюзы.

       Таким образом, трудовым правом регулируется обширный комплекс общественных отношений, являющихся предметом как трудового права, так и иных отраслей российского права.

       Предмет трудового права как отрасли права. В предмет трудового права входят трудовые отношения между работниками и работодателями, складывающиеся в процессе применения наемного труда, опосредованные трудовым договором, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Данный вывод следует из анализа ст. 1 ТК РФ. Легальное определение трудового правоотношения закреплено в ст. 15 ТК РФ (в новом году она будет изменена).

       Это отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем за плату по договоренности на оговоренных условиях.

       Есть и другие подходы к характеристике трудового права. Исследователь Кузьменко А.В. предлагает рассмотреть три части предмета современного трудового права:

1) индивидуальные отношения — это отношения, складывающиеся между конкретным работником и конкретным работодателем (урегулировано ТК);

2) коллективные отношения — включают в себя организационно-управленческие и социально-партнерские отношения (отношения между трудовым коллективом/профсоюзом с работодателем) по вопросам разработки и принятия локальных правовых актов в целях регулирования труда, его оплаты, охраны труда, отношения по ведению коллективных переговоров и заключений коллективных договоров, а также некоторые другие;

3) вспомогательно-обеспечительные отношения — это отношения с участием государства, призванные содействовать реализации взаимных прав и обязанностей работников и работодателей, и основная роль государства сводится к выполнению контрольных и надзорных функций за соблюдением трудового законодательства (эти функции выполняют прокуратура и госинспекция труда).

       На заметку: недавно было принято распоряжение Правительства РФ 10-28-Р от 25 июня 2010 г. "Об утверждении концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права на 2015-2020 гг.".

       Другая точка зрения предлагает делить отношения на имущественные и неимущественные. Имущественные связаны с получением вознаграждения (выполнение работы за плату). Неимущественная сторона трудовых отношений связана с личным признаком, основанном на личном характере выполнения работы. Еще в 60-х годах ХХ века Бару М.И. обосновал единство существования в трудовом правоотношении имущественной и неимущественной сторон. Когда говорят об имущественном отношении, то участнику обеспечивается материальный интерес не только в оплате по труду, но и в обеспечении безопасных и здоровых условий труда. Для неимущественных отношений речь идет, прежде всего, о моральном интересе, и неимущественная сторона трудовых правоотношений выражается в моральной оценке труда работника. Отсюда выводится неимущественное субъективное право работника на трудовую честь. Оно проявляется в том, чтобы иметь правопритязания на моральную оценку труда, право требовать прекращения ущемлений трудовой чести, и право требовать защиту (монография "Охрана трудовой чести").

       На заметку: гл. 14 ТК защищает персональные данные работников (в т.ч. трудовую честь).

       Особое место в современном трудовом праве занимают корпоративные отношения. Это место появилось недавно. В 2013 г. было принято Постановление Пленума ВАС РФ N62 от 30.07.13 "О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав управления органами юридического лица", причем в п. 9 указано, что "требование о возмещении убытков, причиненных директором юр. лица, подлежит рассмотрению в соотв. с п. 3 ст. 53 ГК РФ, в т.ч. и в случаях, когда истец или ответчик ссылаются в обоснование своих требований или возражений на ст. 277 ТК РФ. Данные споры являются корпоративными, и дела подведомственны арбитражным судам".

       Летом от 02.06.13 было принято Постановление Пленума ВС РФ N21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" — в данном постановлении подтвердилась позиция ВАС, только сделан акцент сначала на ст. 277 ТК, а затем на ст. 53 ГК.