Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Понятие и система источников трудового права
Понятие. В трудовом праве используется широкая социологическая трактовка источников права на основе естественно-правовой теории. К источникам права относятся любые акты, определяющие модель поведения граждан и их объединений, в т.ч. акты организаций и любые не запрещенные законодательством договоры, а также, по мнению большинства, и судебная практика или решения судов. Становление и развитие учения об источниках трудового права восходит к трудам профессора Таля. Он делил источники трудового права на две части: частного и публичного трудового права по кругу регулируемых общественных отношений. Источники частного права регулировали общественные отношения, основанные на трудовом договоре, коллективных договорах и соглашениях, а также связанные с работодательской властью. Источники публичного трудового права регулировали отношения по государственному контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства, а также связанные с организациями работников и работодателей. В качестве отдельной группы источников он выделял административную практику, т.е. акты, принимаемые различными ведомствами и министерствами (фабричными инспекциями). Системообразующие принципы источников трудового права. Источники трудового права должны рассматриваться не просто как некая совокупность правовых актов, а как целостная система, построенная на определенных принципах. Эти принципы нашли текстуальное закрепление в трудовом кодексе и являются основой для применения правил толкования источников трудового права и правил разрешения коллизий, возникающих внутри системы названных источников. Коллизия — внутренние противоречия между отдельными трудовыми актами. Коллизией юридических норм, по мнению профессора Александрова, признается состояние в нормативном материале, когда по одному и тому же вопросу существует несколько норм, расходящихся по содержанию друг с другом (например, институт рабочего времени). 1. Применение законов и иных нормативных актов о труде, принятых до введения в действие ТК в части не противоречащий названого кодекса (ст. 423— например: разъяснение Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 25 декабря 1960 года № 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства", "Положение о дежурстве", "Положение о надомниках"). Здесь используется также принцип приоритета международно-правовых источников трудового права.
2. Принцип приоритета трудового кодекса (ст. 5). 3. Принцип федерализма (ст. 6). К сфере законотворчества субъектов отнесены только три вопроса: 1) принятие законов и иных нормативных актов, не урегулированных федеральным законодательством; 2) по вопросам, не отнесенным к исключительным полномочиям РФ (остаточный принцип правового регулирования у субъектов); 3) субъекты РФ вправе принимать нормативные акты, улучшающие положение работников по сравнению с федеральным законодательством за счет средств бюджета субъектов РФ. В свою очередь органы МСУ вправе принимать акты, содержащие нормы трудового права, в пределах их компетенции. 4. Принцип иерархии источников трудового права в единстве с принципами запрета ухудшать положение работников. Общая характеристика источников трудового права. В трудовом кодексе законодатель разграничил нормативный и договорный уровень регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Нормативное регулирование (ст. 5). Регулирование трудовых отношений и иных связанных с ними осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, ФКЗ, регулирующих трудовые или иные непосредственно связанные с ними трудовым законодательством, состоящим из ТК и иных ФЗ, законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права. Иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права: 1) указы Президента; 2) Постановления Правительства; 3) нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти (ведомственные акты); 4) нормативно-правовые акты исполнительных органов субъектов РФ и органов МСУ. Существует проблема во внутренней иерархии Конституции РФ и международных актов. Ряд ученых-трудовиков указывают на положение международных актов на втором положении после Конституции, поскольку она является исходным правоустанавливающим актом внутри страны, обладает высшей юридической силой по отношению к другим правовым актам, действующим на её территории.
Ст. 10 ТК в одной части воспроизводит положение ст. 15 Конституции РФ, а в другой содержит правило о том, что если международным договором установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то применяются правила международного договора. Документы МОТ включают в себя: 1) рекомендательные акты; 2) обязательные пакты, конвенции, протоколы. Рекомендательные акты МОТ оказывают влияние на национальное трудовое законодательство государств-членов МОТ. Фундаментальные принципы социальной политики, закрепленные в уставе МОТ, связывают государства-члены МОТ независимо от того, ратифицировали ли они соответствующие конвенции. Содержание этих принципов уточняется и в декларации основополагающих принципов и прав в сфере труда, соблюдение которых является обязательным для всех членов МОТ. Ст. 9 ТК предусматривает, что возможность регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними может осуществляться путем исключения, изменения, дополнения коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. При этом указанные подзаконные акты не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами. Если такие условия включены в акты о труде, то они не подлежат применению. Обычаи в трудовом праве, не имеющие правовое оформление/закрепление в актах о труде, в локальных нормативных актах, в России не рассматриваются в качестве источника трудового права (например, факт подачи заявления о приеме на работу как таковой значения не имеет — правоотношения возникают с момента подписания трудового договора).
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2019-08-18; просмотров: 293; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 54.167.199.134 (0.008 с.) |