Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников.



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников.



 

Разновидностью полной материальной ответственности по договору является коллективная (бригадная) материальная ответственность, которая вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продаже, (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

Необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяется нанимателем в соответствии с законодательством. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады), достигшими восемнадцати лет.

Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. утверждены Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности, Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а также Примерный договор о коллективной (бригадной материальной ответственности.

 

 



62. Порядок определения размера ущерба и его взыскания при материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю.

 

При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб; неполученные доходы не учитываются. Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

Размер причиненного нанимателю ущерба определяется :

1) при хищении, недостаче денежных средств – исходя из похищенной (недостающей) суммы с уплатой процентов на сумму этих средств;

2) при хищении, недостаче, умышленном уничтожении или порче товарно-материальных ценностей:

- и другого государственного имущества – исходя из цен, сложившихся на день вынесения решения о взыскании, а при отсутствии таких цен – исходя из цен на аналогичные товарно-материальные ценности;

- на которые в государственной торговле устанавливаются регулируемые цены, - исходя из цен, сложившихся на день вынесения решения о взыскании , но не ниже цен, по которым недостающее имущество числится по учет;

- поступивших организациям в порядке гуманитарной помощи (безвозмездно) ущерб определяется оценочной комиссией с участием представителей местных финансовых органов;

3) при хищении или недостаче всех видов билетов, талонов, абонементов и других знаков, предназначенных для расчетов за услуги, - исходя из их номинальной стоимости на день вынесения решения о взыскании;

4) при излишнем взыскании с организаций арендной платы, стоимости выполнения работ, коммунальных услуг (отопление, освещение, водоснабжение и прочие услуги), услуг связи и других услуг – исходя из излишне взысканной суммы с уплатой процентов на сумму этих средств;

5) в случае незаконных или излишних выплат – исходя из излишне или незаконно выплаченной суммы с уплатой процентов на сумму этих средств.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Если работник добровольно не возместит ущерб, законодательством допускается принудительный порядок его возмещения, который можно подразделить на внесудебный и судебный.

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.

Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.

Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.


 

1. Понятие, предмет и метод трудового права.

2. Система трудового права.

3. Принципы трудового права.

4. Источники трудового права. Понятие и виды.

5. Соотношение законодательства о труде и норм международного права.

6. Общее и специальное законодательство о труде.

7. Локальные нормы трудового права.

8. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.

9. Понятие и содержание трудового правоотношения.

10. Основания возникновения трудовых правоотношений.

11. Субъекты трудового правоотношения.

12. Понятие, уровни и принципы социального партнерства.

13. Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.

14. Понятие и содержание коллективного договора, соглашений.

15. Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении. Контроль исполнения коллективного договора. Ответственность за неисполнение условий коллективного договора.

16. Государственная служба занятости: структура и функции.

17. Права и обязанности безработных.

18. Особенности трудоустройства выпускников высших учебных заведений.

19. Правовое регулирование трудоустройства в другую местность.

20. Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров. Виды трудового договора.

21. Порядок заключения трудового договора. Недействительность трудового договора или отдельных условий трудового договора.

22. Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.

23. Виды переводов на другую работу.

24. Испытательный срок при приеме на работу и его правовые последствия.

25. Расторжение трудового договора по желанию или требованию работника.

26. Расторжение трудового договора по п.п.1,2,3,6, ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

27. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за нарушение работником трудовой дисциплины.

28. Дополнительные основания расторжения трудового договора (ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь).

29. Порядок оформления увольнения и производство расчета с увольняемым. Выходное пособие.

30. Контракт как особый вид трудового договора.

31. Понятие и виды рабочего времени.

32. Режим рабочего времени и порядок его установления.

33. Сверхурочная работа.

34. Понятие и виды времени отдыха.

35. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.

36. Понятие и виды отпусков.

37. Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.

38. Очередность и порядок предоставления трудовых отпусков.

39. Понятие и структура заработной платы. Методы правового регулирования заработной платы в современный период.

40. Тарифная система и ее элементы.

41. Системы заработной платы.

42. Оплата труда при отклонении от условий, на которые рассчитаны тарифы.

43. Ограничение удержаний из заработной платы.

44. Понятие трудовой дисциплины и методы её поддержания.

45. Правила внутреннего трудового распорядка.

46. Дисциплинарная ответственность по Правилам внутреннего трудового распорядка.

47. Дисциплинарная ответственность по уставам и положениям о дисциплине.

48. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.

49. Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда.

50. Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

51. Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

52. Понятие, виды и причины трудовых споров. Подведомственность трудовых споров.

53. Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция.

54. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами. Порядок исполнения решений КТС и суда по трудовым спорам.

55. Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.

56. Правовое регулирование порядка проведения забастовки.

57. Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю.

58. Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.

59. Полная материальная ответственность работника.

60. Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников.

61. Порядок определения размера ущерба и его взыскания при материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю.



Последнее изменение этой страницы: 2016-04-07; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.236.175.108 (0.008 с.)