Особенности трудоустройства выпускников высших учебных заведений.



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Особенности трудоустройства выпускников высших учебных заведений.



Выпускникам государственных высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений государством обеспечиваются гарантии предоставления первого рабочего места путем направления их на работу в соответствии с заключенными между указанными учебными заведениями и нанимателями договорами (заявками), создания дополнительных рабочих мест и других мер.

В целях приобретения безработной молодежью профессиональных знаний и навыков практической работы на производстве, повышения ее конкурентоспособности на рынке труда, расширения возможностей трудоустройства организуется временная занятость безработной молодежи «Молодежная практика».Она регулируется Положением об организа­ции временной занятости безработной молодежи «Молодежная практика», утвержденным по­становлением Министерства труда Республики Беларусь от 16 июля 1998 г. № 65 (с последующими изменениями и дополнениями).

Основными средствами обеспечения выпускников работой являются:

© бронирование рабочих мест,

© направление на работу молодых специалистов в соответствии с поступившими от нанимателей заявками,

© заключение договоров о целевой подготовке специалистов.

Эти вопросы регулируются Положением о целевой подготовке специалистов и Положением о распределении выпускников, которые учатся за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях образования, которые обеспечивают получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь.

Молодым специалистом признается выпускник, который закончил полный курс обучения и направлен на работу комиссией по персональному распределению (при наличии удостоверения о направлении на работу).

 

 


 

Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.

Основной правовой формой реализации гарантированного ст.41 Конст. РБ права на труд является институт трудового договора, представляющий собой систему правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении.

Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Основные черты трудового договора:

1) это соглашение его сторон, их добров. волеизъяв., направленное на уст–ние между ними труд. правоотнош;

2) стороны труд. договора – работник и наниматель;

3) определяет основные права и обяз. его сторон.

Значениетрудового договора,он:

· является главным основанием возник. и действия во времени труд. правоотнош.й работника с нанимателем;

· закрепляет договорный принцип установления трудовых отношений;

· служит правовой формой связи работника с членами трудового коллектива;

· является организационно-правовой формой привлечения, распределения и перераспределения трудовых ресурсов;

· определяя конкретные условия договора (место работы и др.), индивидуализирует труд. правоотнош.

Гражданско-правовые: договора подряда, договора поручения, авторского договора и др.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и нанимателем по осуществлению и обеспечению трудовой функции, гражданско-правовой договор является соглашением двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Сторонами трудового договора являются наниматель и работник. Если нанимателем может быть как юридическое, так и физическое лицо, то работник - это физическое лицо, гражданин.

Гражданско-правовой регламентируется ГК Трудовой договоррегламентируется ТК
Предмет – результат труда(построен. Дом, изделие). Предмет– сам труд работника в процессе производства
Применяется для вып. конкр. работ,при достиж. цели прекращ. действие Раб. с наним. сост. в длит. отношениях, обязан вып. работу в пределах профес.
Сам организуешь труд Труд работника организует наниматель–подчин. ПВТР
Устанавливается только конеч. срок вып. задания Работник обязан выполнять определ. меру труда в определ. промежуток t.
Может привлекать для работы других лиц Раб. обязан выполнять обяз–ти лично своим трудом
Оплачивается готовый результат Оплачивается выполнение труд. ф–ии в зависимости от колич–ва и кач–ва труда
Равенство сторон Подчинение раб. наним–лю

Виды трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы;

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Кодексом сохраняется место работы;

5) время выполнения сезонных работ.

Подавляющее число работников заключают трудовые дог-ры на неопределённый срок. Такой дог-р выгоден работнику, поскольку обеспечивает стабильность трудовых отношений. Трудовые дог-ры на неопределённый срок заключ. с молодыми специалистами после окончания учебных заведений и в некоторых других случаях. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой дог-р, заключённый не неопределённый срок, иначе называют бессрочным трудовым дог-ром. Он м/б по желанию работника расторгнут в любое времяс соблюдением правил ст. 40 ТК РБ (предупреждение письменно нанимателя за один месяц и др.).

Заключение труд. дог-ра возможно и на срок, оговоренный сторонами. Трудовой дог-р, заключенный на определённый срок, наз. срочным труд. дог-ром.Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом хар-ра предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Разновидностью срочного труд. дог-ра явл. контракт, кот. заключ. в порядке и на условиях, предусмотренных закон-вом о труде.

Максимальная продолжительность срочного дог-ра – 5 лет. Срочные дог-ры по сравнению с дог-рами на неопределённый срок ухудшают положение работника. Это ухудшение св. с тем, что наниматель имеет право прекратить с ним трудовые отношения по истечении срока дог-ра без указания каких-л. дополнительных оснований. Работник же не имеет права уволиться по собственному желанию в течение всего срока дог-ра, за исключением наличия уважит. причин, изложенных в ст. 41 ТК РБ. Признаком, отличающим срочный дог-р от дог-ра на неопредел. срок, является и то, что условие об указании конкретного срока д/б зафиксир. не только в труд. дог-ре, но и в приказе (распоряжении) о приёме на работу. В некоторых случаях сроки труд. дог-ра вообще не устанавливаются. Так, согласно ст. 254 ТК труд. дог-р с руководителем организации заключается собственником имущества орг-ции либо уполномоченными органами на срок, устан. учредит. документами орг-ции или соглашением сторон.Досрочное прекращение такого дог-ра чаще всего может производиться по п. 1 ст. 35 и ст. 41.

Разновидностью срочных трудовых дог-ров явл. дог-ры на время выполнения определённой работы. Различие состоит лишь в том, что окончание работы определяется не какой-л. точно установленной датой, а фактом завершения работы, подтверждаемым обычным актом приемки её результата. О том, что работник принимается на время выполнения определенной работы, он д/б предупрежден.

Закон-во предусм. заключение трудовых дог-ров на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за кот. в соотв. с законом сохраняется место работы. Эти дог-ры, по существу, также относятся к срочным дог-рам. К числу таких дог-ров относится, в частности, труд. дог-р на время отсутствия работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам (ст. 184) или в отпуске по уходу за ребёнком (ст. 185). Границы срока в такого рода случаях в законе установлены «верхние». Например, отпуск по уходу за реб. по желанию женщины предоставляется ей до достижения им 3 лет. Воспользоваться отпуском на этот срок – это право женщины, а не ее обязанность. Она может этот отпуск в любое время прервать и потребовать продолжения трудовых отношений. В такого рода случаях конкретный срок не оговаривается, а указывается в приказе о приёме на работу на время нахождения конкретной работницы в отпуске по уходу за реб. По возвращении ее на прежнее место работы дог-р, заключенный с работником на время выполнения им обязанностей отсутствующего работника, прекращается.

Договоры на время выполнения сезонных работ относятся также к числу срочных дог-ров. Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона. Максимальная продолжительность сезонных работ не может превышать 6 мес. Необходимое условие – оговариваемая сторонами работа д/б включена в специальные перечни сезонных работ. Условие о сезонном хар-ре работы д/б отражено в труд. дог-ре. Срочные труд. дог-ры заключаются также с истопниками, кочегарами, принимаемыми на отопительный период, с работниками пищеблоков на работу в период лагерного сезона. На сезонных работников распростр. действующее закон-во, но с некоторыми изъятиями (ст. 299-303 ТК).

К числу срочных труд. дог-ров относятся также дог-ры о временной работе на срок до 2ух мес. Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до четырех месяцев. О том, что работник принят на временную работу, д/б указано в трудовом дог-ре, а также определен конкретный срок такой работы. Если временный работник проработал более установленных в закон-ве сроков и ни одна сторон не потребовала их прекращения, то он считается постоянным работником, причем с 1ого дня работы. При этом предельный срок временной работы не м/б увеличен ни нанимателем, ни по сглашению сторон. Увольнение такого работника производится на общих основаниях согласно закон-ву. На временных работников распростр. действующее закон-во, но с некоторыми изъятиями (ст. 292-298 ТК).

 


 



Последнее изменение этой страницы: 2016-04-07; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.238.173.209 (0.012 с.)