Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха – часть календарного времени, в течение которого работник в соответствие с законодательством свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время по своему усмотрению. Однако не все время, считающееся временем отдыха, работник использует непосредственно для отдыха (время проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда и т.д.).

Виды:

1. перерывы в течение рабочего дня;

2. ежедневный отдых (не менее 12 часов);

3. еженедельный отдых (выходные дни);

4. государственные праздники, праздничные дни;

5. отпуска.

1)•Перерыв для отдыха и питания 20мин– 2часов. Конкретная продолжительность устанавливается ПВТР или графиком работ или сменности по соглашению между работником и нанимателем.
•Кратковременные перерывы менее 20 мин. Они предоставляются для приема пищи на тех раб., где по условиям производства невозможно предоставить полноц. перерыв. Он включается в раб.t и оплачивается.
•Дополнительные специальные перерывы. Включаются в раб. t. (кормление детей до 1.5 лет; вредные усл.; для обогрева– в холодное время года).

2)Перерыв между окончанием одного раб. дня (смены) и началом другого. Продолжительность не менее двойной продолжит–ти времени работы в предшествующий отдыху раб. день (смену).

3) Выходные дни- это еженедельный непрерывный отдых, предоставляемый всем работникам: при 5-дневной рабочей неделе – 2 выходных дня подряд, а при 6-дневной – 1 день, как правило в воскресенье.

Выходные дни должны предоставляться подряд. Календарная неделя – основной учетный период для исчисления выходных дней. Стандартная календарная неделя начинается в понедельник и заканчивается в воскресенье включительно.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника:

1. предотвращения катастрофы, производ. аварии;

2. предотвращения несчастных случаев;

3. предотвр. обстоятельств, кот. могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснаб., др.

4. оказания мед. персоналом экстренной мед. помощи.

Не могут привлекаться к работе в выходные дни: несовершеннолетние до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей- инвалидов – до 18 лет), могут привлекаться к работе только с их согласия. Инвалиды - только с их согласия и при условии, если такая работа им не запрещена в соответствии с медицинским заключением.

Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.

4) Гос. праздники—установленные в РБ в ознаменование событий, имеющих особое знач. для РБ, оказавших существенное влияние на развитие бел. гос. и общества.(День конституции, день победы и т.д.)

Праздничные дни— иные дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли и т.д., если они не являются государственными.

1. республиканские;

2. религиозные;

3. профессиональные.

5) Трудовые отпуска—освобождение от работы по ТД на определ. период для отдыха и иных соц. целей с сохранением прежней работы и з/п.

Виды трудовых отпусков:

1.Трудовой отпуск: основной, дополнительный.

2.Социальные отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением; в связи с катастрофой на ЧАЭС, по уважит. Причинам личного и семейного хар–ра.

Отпуск исчисляется в календарных днях. Отпуск предоставляется за рабочий год, который равен календарному по продолжительности, но исчисляется для каждого работника со дня приема на работу.

 

 

35.Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.

Выходные дни- это еженедельный непрерывный отдых, предоставляемый всем работникам: при 5-дневной рабочей неделе – 2 выходных дня подряд, а при 6-дневной – 1 день, как правило в воскресенье.

Выходные дни должны предоставляться подряд. Календарная неделя – основной учетный период для исчисления выходных дней. Стандартная календарная неделя начинается в понедельник и заканчивается в воскресенье включительно.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника:

•предотвращения катастрофы, производ. аварии;

•предотвращения несчастных случаев;

•предотвр. обстоятельств, кот. могут нарушить или •нарушили нормальное функционир. водоснаб., др.;

•оказания мед. персоналом экстренной мед. помощи.

Не могут привлекаться к работе в выходные дни: несовершеннолетние до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей- инвалидов – до 18 лет), могут привлекаться к работе только с их согласия. Инвалиды - только с их согласия и при условии, если такая работа им не запрещена в соответствии с медицинским заключением.

Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой (не ниже, чем в двойном размере, премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или одинарную тарифную ставку). Если привлечение к работе обязательно для работника, но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.

Гос. праздники—установленные в РБ в ознаменование событий, имеющих особое знач. для РБ, оказавших существенное влияние на развитие бел. гос. и общества.(День конституции, день победы и т.д.)

Праздничные дни— иные дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли и т.д., если они не являются государственными.

–республиканские;

–религиозные;

–профессиональные.

Праздничные даты—это традиционно отмечаемые значительным количеством граждан события, которые не наделяются в РБ официальным статусом государственного праздника либо праздничного дня.

Памятные даты—это даты, не обладающие признаками государственных праздников и праздничных дней, но связанные с определенными историческими событиями в жизни государства и общества.

 

Нерабочими днями объявлены: НГ; Рождество; День женщин; Радуница; 1 мая; 9 мая; 3 июля; 7 ноября.

В гос. праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации); вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения (планируются заранее в графике и включаются в месячную норму рабочего времени); а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (выполняются в соответствии с утвержденным графиком или по особому распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предвидеть).

Работа в государственные праздники и праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. Со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок, с повременной, а также получающих должностные оклады, не ниже двойных часовых ставок (окладов).

 

Понятие и виды отпусков.

Трудовые отпуска—освобождение от работы по ТД на определ. период для отдыха и иных соц. целей с сохранением прежней работы и з/п.

Виды трудовых отпусков:

1).Трудовой отпуск: основной, дополнительный.

2).Социальные отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением;, по уважит. причинам личного и семейного хар–ра.

Отпуск исчисляется в календарных днях. Отпуск предоставляется за рабочий год, который равен календарному по продолжительности, но исчисляется для каждого работника со дня приема на работу. Гос. праздники и праздничные дни, приходящиеся в период отпуска в период отпуска не включаются и не оплач–ся.

1) • основной (минимальный и удлиненный) • дополнительный отпуск.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый год работы предоставляется работнику не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.

Два варианта оформления трудовых отпусков:

· приказом нанимателя, которые подписываются от имени нанимателя уполномоч. им должностным лицом;

· запиской об отпуске.

Основной отпуск составляет, как правило, большую часть общей продолжительности отпусков. Он охватывает либо минимальный либо удлиненный.

Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня. Она обязательна для всех нанимателей. Наниматель за счет собственных средств имеет право увеличивать работникам продолжит–сть основного мин.отпуска сверх 21 календ. дня в порядке, предусмотренном коллектив. договором, соглашением, трудовым договором.

Право на основной минимальный отпуск внестандартных труд. отношениях имеют:временные и сезонные раб–ки; домашние раб–ки; раб–ки-надомники; раб–ки с неполным раб. днем; совместители.

Удлиненные отпуска, продолжительность которых составляет 28 –56 календарных дней (изначально, а не в сумме основного и дополнительного):
–работникам научных организаций;

–преподавателям дневной и заочной формы обучения; ––работникам школ и детских дошкольных и внешкольных учреждений и др. работникам

Доп. отпуск – это непрерывный отдых предоставл. сверх основного отпуска отдельным категориям раб–ков, в размере и на условиях, предусмотренных зак–вом, соглашением, кол. или труд. договором.

Дополнительные отпуска присоединяются к основному минимальному отпуску.

Дополнительные отпуска предоставляются:

· работникам, занятым на работах с вредными условиями труда 7 – 41 дней.

· работникам с ненормированным раб. днем, за работу сверх нормальной продолжительности раб. t до 14;

доп. поощрительные отпуска (за результативность, за условия труда, нервное напряжение; здоровый образ жизни) и д.р.
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

2. Цели социальных отпусков: создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

Особенности социальных отпусков :

§ они что не зависят от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой системы организации;

§ они суммируются с трудовыми отпусками, т.е. предоставляются сверх трудового отпуска. Если в текущем году социальный отпуск не использован, то на следующий рабочий год он не переносится и не заменяется денежной компенсацией.

Виды социальных отпусков:

§ По беременности и родам;

§ По уходу за ребенком;

§ В связи с обучением;

§ В связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

§ По уваж. причинам личного и семейного характера.

 

 

 

37.Допополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
Дополнительный отпуск – это непрерывный отдых предоставляемый сверх основного отпуска отдельным категориям работников.

Дополнительные отпуска предоставляются:

· за работу с вредными условиями;

· за ненормированный рабочий день;

· за продолжит. стаж работы;

· дополнительные поощрительные отпуска (за резуль-
тативность, за условия труда, нервное напряжение; здоровый образ жизни).

Доп. отпуска присоединяются к основному мин. отпуску.

По соглаш. между раб. и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и доп.), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый год работы предоставляется работнику не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.

Трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. В этот год включается фактически отработанное время, к которому приравнивается:

1. Время, которое работник не работал, но за ним сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по гос.социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2. Время предусмотренных зак–вом или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

3. Время оплаченного вынужденного прогула;

4. Другие периоды (время обучения на курсах по подготовке и переподготовке кадров, время, когда работник освобождается от работы в связи с внедрением новых технологий в производство).

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.

Если работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении работника независимо от основания увольнения.

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

• при временной нетрудоспособности работника;

•при наступлении срока отпуска по бер–сти и родам;

• в случае привлечения работника к выполнению гос. обязанностей с правом на освобождение от работы;

•при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением;

• в случаях невыплаты работнику в установленный срок зар. платы за время отпуска;

• с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Если перечисленные причины наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего года.

Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием и т.д.

По договоренности между раб–ком и нанимателем труд. отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника. При этом неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными условия­ми труда.