Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Установки международных организаций на достойный труд
В ряду наиболее крупных проблем социальной и экономической жизни индустриального и постиндустриального обществ занимает вопрос о методах и формах регулирования заработной платы наемного персонала. Генеральными установками при этом выступают: — принцип достойной оплаты труда (заявленная позиция Международной организации труда), применение которого позволяет обеспечивать широкий круг потребностей работнику и его семье с позиции расширенного (качественного) воспроизводства рабочей силы и организации достойной жизни; Рис. 10.1. Структура затрат организаций на рабочую силу и механизмы их перераспределения — принцип комплексного подхода при определении цены труда с помощью договорных (рыночных) и государственных (нормативных и налогово-бюджетных) методов регулирования оплаты труда, позволяющих формировать мотивацию к высокоэффективному труду, обеспечивать платежеспособный спрос населения и создавать основу для социальной стабильности в обществе; — принцип социальной сплоченности (важнейшее направление социальной политики Совета Европы) как базовое условие повышения ответственности государства, работодателей и работников за реализацию прав человека в социально-трудовой сфере, обеспечение благосостояния всем членам общества, стремления к уменьшению неравенства в доступе к материальным и интеллектуальным благам, сведения к минимуму поляризации общества. Принцип достойной оплаты труда (с позиции заработной платы, условий труда и социального страхования) является генеральной установкой структур гражданского общества в области социально-трудовых отношений и центральной задачей государства при формировании и проведении социальной политике. Достижение достойной заработной платы представляет собой имманентное условие причисления страны к сообществу цивилизованных стран, поскольку только в этом случае может идти речь об обеспечении базовой предпосылки гарантированного соблюдения прав человека. Следует отметить, что термины "достойный труд" и "достойный уровень жизни" нашли широкое применение в международных документах. Например, ст. 23 (3) Всеобщей декларации прав человека ООП (1948) определяет: "Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения".
В Европейской социальной хартии (в редакции 1996 г.), которую России ратифицировала в 2009 г., в ст. 4 отмечается: "Признать право трудящихся на вознаграждение, которое позволит обеспечить им и их семьям достойный уровень жизни". Принцип комплексного подхода определения стоимости затрат па воспроизводство рабочей силы — работника и его семьи. Применение данного принципа на основе системы методологических и статистических методой позволяет обеспечить научно-объективное определение стоимости воспроизводства рабочей силы. С этой целью проводится обоснование прожиточного минимума семьи работника, оценка ее потребности в жилье и образовании, а также рассчитываются затраты на пенсионное, медицинское и другие виды социального страхования. Высокие уровни специализации и регламентации труда, повышение квалификационных и психофизиологических требований к персоналу, а также возрастающая гибкость труда — эти и ряд других характеристик индустриальной экономики требуют создания условий для качественно новых механизмов воспроизводства рабочей силы. Это может быть обеспечено только на основе полноценной по уровню заработной плате наемных работников и развитых систем социального обеспечения и страхования. В качестве инструментария комплексной оценки стоимости затрат на рабочую силу, позволяющей говорить о достойном труде на национальном уровне, МОТ рекомендует использовать набор следующих показателей: — долю занятых и уровень безработицы; - долю расходов заработной платы в ВВП; - государственные расходы на социальное обеспечение и социальное страхование, круг охвата обязательным социальным страхованием. Важнейшими методологическими установками определения достойной заработной платы и пенсии при этом выступают стоимость потребительских товаров и услуг, необходимых для воспроизводства рабочей силы, включая семенную нагрузку. Заработная плата и пенсия позволяют в условиях рыночных отношений покрыть весь необходимый набор потребностей человека в рамках не только потребительской корзины, но и платных услуг образования и здравоохранения, полную оплату жилья и коммунальных услуг.
Современное звучание социальных прав человека на достойные заработную плату и пенсию нашло отражение в концепции достойного труда, разработанной Международной организацией труда, реализация положений которой позволяет обеспечивать широкий круг потребностей работнику и его семье с позиции расширенного воспроизводства рабочей силы и высокого качества трудовой жизни. Критериями достойной заработной платы, согласно заявленных позиций международных организаций, выступают: — 60% от чистых средних заработков — Совет Европы (в настоящее время); — 60% от среднего вознаграждения за труд в рамках страны — Евростат; — 2/3 от средних заработков — ОЭСР. Последнее исследование, которое провел Евростат в 13 западноевропейских странах в 2000 г., свидетельствует, что в категорию низкооплачиваемых работников при использовании критерия в 60% от ежемесячной заработной платы попадают 15% работающих с занятостью 15 или более часов в неделю. Однако с поправкой на полную рабочую неделю эта численность составляет не более 11% от общей численности работающих. При этом масштабы распространения низкой заработной платы значительно разнятся по обследованным странам: от 6% в Португалии до 21% в Великобритании. С поправкой на полный учет отработанного времени удельный вес работников с низкой заработной платой находится в диапазоне от 4% в Бельгии и Дании до 16% в Греции. Низкая заработная плата характерна для работ, связанных с уходом за детьми, гражданами старшего возраста и инвалидами, а также работы в службах по уборке квартир и помещений учреждений (табл. 10). Такого рода работы зачастую являются частью неформального сектора и для их выполнения привлекаются работники-мигранты.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-22; просмотров: 398; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.16.66.206 (0.004 с.) |