Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Сущность, цели, задачи и принципы социального партнерства в социальных службах муниципалитета
Основные факторы, способствующие формированию социально-партнерских отношений в обществе и в социальных службах муниципалитета: — технико-технологические — связаны с возрастающей сложностью и интеллектуализацией общественного труда, когда наемный работник из простого исполнителя технологических операций становится активным субъектом производственного процесса, принимающего участие в управлении; — социально-экономические — связаны с изменением социальной структуры общества, снижением удельного веса занятых малоквалифицированным, низкооплачиваемым трудом, а также превращением части работников в совладельцев собственности, т.е. акционеров, формированием так называемого среднего класса; — общественно-политические — характеризуют качественное улучшение политической культуры населения, формирование возрастающей роли профессиональных объединений трудящихся, а также ассоциаций работодателей, формирование социальной политики, отвечающей интересам большинства населения, и т.д.; — нравственно-психологические факторы связаны с гуманизацией общественных, социально-трудовых отношений, признанием за работниками права на достойную оплату их труда, осознанием обществом необходимости социального мира и согласием на основе заключения договоров и соглашений. Важнейшие условия, способствующие формированию социально-партнерских отношений в обществе и в социальных службах муниципалитета: наличие гражданского общества, позволяющего эффективно функционировать широкому спектру неправительственных, общественных организаций; — наличие широкой правовой основы для становления и развития социального партнерства; — непосредственное участие работников в регулировании социально-трудовых отношений, наряду с работодателями и государством, т.е. наличие реального трипартизма в этих взаимоотношениях. Основные черты социального партнерства в социальных службах муниципалитета: — отношения между субъектами, сторонами, имеющими наряду с общими, тождественными интересами и принципиально различные, иногда даже противоположные социальные, экономические и политические интересы; — ориентация не на конфронтацию сторон, а на поиск и достижение социального консенсуса, на обеспечение оптимального баланса в реализации различных специфических интересов субъектов, сторон социального партнерства;
— тип отношений, в котором объективно заинтересованы все важнейшие социальные группы и государство в целом1. Уровни социального партнерства в муниципальных районах определены в ст. 26 ТК РФ и предусматривают территориальный уровень социального партнерства, устанавливающий условия регулирования социально-трудовых отношений в сфере труда в одном муниципальном образовании. В границах муниципального района наличие нескольких муниципальных образований влечет необходимость сотрудничества в сфере регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на следующих уровнях: межмуниципальный; межмуниципальный отраслевой; межмуниципальный межотраслевой. В соответствии с уровнями социального партнерства комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в рамках границ муниципальных образований в муниципальном районе могут быть образованы в разном количественном сочетании. Организация работы органов и представителей сторон социального партнерства в муниципальном районе осуществляется согласно регламенту работы муниципальной (межмуниципальной) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Структура органов и представителей сторон, сочетание элементов социального партнерства и механизм их взаимодействия представлены на рис. 8.2 и могут быть использованы в любом регионе Российской Федерации с учетом специфики их административно-территориального деления, территориального устройства и социально-экономического развития муниципальных образований в муниципальном районе. Рис. 8.2. Модель системы социального партнерства на уровне муниципального образования и в организациях: основные элементы и их взаимосвязи В социальной сфере важным и значимым является социальное партнерство муниципалитетов, муниципальных образований и учреждений социального обслуживания населения, обеспечение усиления адресной социальной поддержки населения; недопустимости проведения социальных реформ за счет снижения качества жизни отдельных групп населения; доступности основных социальных благ, прежде всего общего и профессионального образования, медицинского обслуживания.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-22; просмотров: 303; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.119.107.96 (0.004 с.) |