ТНК и интернациональный рынок работы.

 

В формировании мирового рынка труда значительную роль играют транснациональные корпорации (ТНК), которые представляют собой интегрированные структуры, объединяющие на основе научно-технической, производственной и коммерческой кооперации в своем составе предприятия любых организационно-правовых форм и видов деятельности, которые действуют в двух и более странах, и проводят единую политику и общую стратегию через один и больше центров принятия решений. Они имеют возможность переносить свое производство и финансовый капитал в периферийные районы мира, где есть резервы дешевой рабочей силы.

В пределах ТНК образовывается свой внутренний рынок труда, где происходят не только международные перемещения транснациональной рабочей силы, а и сближение социальной политики разных стран (оплаты труда, способов найма и увольнения, продолжительности рабочего времени, отдыха и т.п.). Они оказывают содействие улучшению изменений социальной и квалификационной структур национальных рынков труда, так как оказывают непосредственное влияние на процессы освоения научно-технического прогресса, передовых привычек работы, демократических форм взаимоотношений, мобильности и обмена знаниями.

В результате деятельности ТНК в систему мирохозяйственных процессов привлекается все больше стран, которые интегрируются в мировой рынок труда и начинают влиять на занятость и воспроизводство рабочей силы. Транснациональные корпорации из импортеров квалифицированных специалистов превращаются в экспортеров.

Зарубежные средние и малые предприятия, а также частные предприниматели очень часто используют труд нелегальных рабочих, так как не могут себе позволить применение в широких масштабах дорогой трудосберегающей технологии. Такие предприятия не могут в случае необходимости прибегнуть к перемещению своих предприятий в страны с дешевой рабочей силой, как это нередко делают крупные ТНК.

Исторически в каждой стране (группах стран) с учетом специфики собственной экономики возникли определенные отличия в формировании рынков труда, которые связаны со степенью вмешательства государства, организацией профсоюзов, наймом, подготовкой персонала и прочее.

Можно выделить четыре наиболее распространенные модели рынка труда: либеральная (США, Канада и Австралия), социал-демократическая (Швеция, Австрия, Германия), консервативная (патерналистическая) (Япония) и переходная (Украина, Россия, Молдова). Главные отличия этих моделей приведены в таблице 12.1. Среди всех моделей либеральная является наиболее динамической и соответственно наиболее адаптированной к современному этапу развития экономики.

Сегодня можно говорить о том, что в мире создаются предпосылки для формирования интегрированной модели рынка работы. Под влиянием этих и некоторых других факторов формируются определенные общие подходы к регулированию рынков труда, подходы, которые опираются на интеграцию всего того, что оказалось наиболее эффективным в каждой отдельной модели.

Знание типологии рынков труда в зависимости от интенсивности потоков и продолжительности безработицы также имеет принципиальное значение для определения средств его преодоления. Характеристики доступа и продолжительности пребывания на рынке позволяют понять отличия между рынками труда разных типов. В одних случаях безработица характеризуется относительно небольшими потоками, низким уровнем, но высокой продолжительностью (Бельгия, Франция, Германия, Дания, Великобритания). В других – за счет большой динамичности рынка труда, как входящиее, так и исходящие потоки бывают достаточно мощными, что мешает формированию “застойного” запаса продолжительной безработицы. Поэтому средняя продолжительность безработицы значительно ниже, даже когда уровень безработицы достаточно высок (Финляндия, Норвегия, Швеция). Наиболее динамичными являются рынки труда в США и Канаде, которые отличаются высокими показателями входа и выхода из безработицы, короткой его продолжительностью и средним уровнем.

Таблица 12.1