При поступлении на государственную службу гражданин представляет

1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 170-ФЗ)

8) документ об образовании и о квалификации;

(п. 8 в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10) сведения, предусмотренные статьей 20.2 настоящего Федерального закона.

. Сведения, представленные согласно настоящему ФЗ при поступлении гражданина на гос. службу, а также при решении вопроса о его назначении на высшую гос. должность гос. службы, подлежат проверке в установленном ФЗ порядке.В отдельных гос. органахФЗ могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, сообщаемых гражданином при поступлении на гос. службу и назначении его на высшие гос. должности гос. службы.В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гос. службу или назначению его на высшую гос. должность гос. службы, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в принятии его на гос. службу или назначении на высшую гос. должность гос. службы.

Гражданин поступает на гос. службу на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок или на срок не более пяти лет. В трудовой договор включается обязательство гражданина, поступающего на гос. службу, обеспечивать выполнение Конституции РФ и ФЗ в интересах граждан РФ.Поступление гражданина на государственную службу оформляется приказом по государственному органу о назначении его на государственную должность государственной службы.

При прекращении гос. службы в связи с выходом на пенсию гос. служащий считается находящимся в отставке и сохраняет присвоенный ему квалификационный разряд. В трудовой книжке производится запись о последней гос. должности гос. службы с указанием «в отставке».

На гос. служащего с его согласия может быть возложено исполнение доп. обязанностей по другой гос. должности гос. службы с оплатой по соглашению между руководителем гос. органа и гос. служащим.

В случае служебной необходимости гос. служащий с его согласия может быть командирован в другой гос. орган для исполнения должностных обязанностей по гос. должности гос. службы по его специальности на срок до двух лет.

Конкурс на замещение вакантной гос. должности гос. службы обеспечивает право граждан на равный доступ к гос. службе. Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление на участие в нем, при соблюдении условий, установленных ФЗ.Гос. служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов (на замещение вакантных гос. должностей гос. службы 2-й группы) или конкурса - испытания (на замещение вакантных гос. должностей гос. службы 3, 4 и 5-й групп).Конкурсная комиссия оценивает участников конкурса документов на основании документов об образовании, о прохождении гос. службы и о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования, других документов, представляемых по решению соответствующих органов по вопросам гос. службы.Конкурс - испытание проводится гос. конкурсной комиссией. Конкурс - испытание может включать в себя прохождение испытания на соответствующей гос. должности гос. службы и завершается гос. квалификационным экзаменом.Конкурсные (гос конкурсные) комиссии формируются в соответствии с абзацем третьим пункта 2 статьи 26 и статьей 27 настоящего ФЗ.Информация о дате, месте и об условиях проведения конкурса подлежит опубликованию в официальных изданиях соответствующего органа по вопросам гос. службы.Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Решение конкурсной (гос. конкурсной) комиссии является основанием для назначения на соответствующую гос. должность гос. службы либо отказа в таком назначении.Др. условия проведения конкурса определяются ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Испытание при замещении государственной должности государственной службыДля гражданина, впервые принятого на гос. должность гос. службы, в том числе по итогам конкурса документов, или для гос. служащего при переводе на гос. должность гос. службы иной группы и иной специализации устанавливается испытание на срок от 3 до 6 месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда гос. служащий отсутствовал на службе по уважительным причинам.На гос. служащего в период испытания распространяется действие настоящего ФЗ. Гос. служащему до окончания срока испытания очередной квалификационный разряд не присваивается. При неудовлетворительном результате испытания гос. служащий может быть переведен с его согласия на прежнюю или другую гос. должность гос. службы, а при отказе от перевода уволен.Если срок испытания истек, а гос. служащий продолжает гос. службу, он считается выдержавшим испытание и последующее увольнение допускается только по основаниями, предусмотренным ФЗ.

Аттестация гос. служащего. Для определения уровня проф. подготовки и соответствия гос. служащего занимаемой гос. должности гос. службы, а также для решения вопроса о присвоении гос. служащему квалификационного разряда проводится его аттестация. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года. Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются ФЗ и законами субъектов РФ.

Основания для прекращения гос. службы. Гос. служба прекращается при увольнении гос. служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию. Помимо оснований, предусмотренных законодательством РФ о труде, увольнение гос. служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя гос. органа в случаях:

1) соглашение сторон служебного контракта (статья 34 настоящего Федерального закона);

2) истечение срока действия срочного служебного контракта (статья 35 настоящего Федерального закона);

3) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего

4) расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя (часть 7 статьи 27 и статья 37 настоящего Федерального закона);

5) перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида;

6) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта (статья 29 настоящего Федерального закона);

8) отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе (части 2 и 3 статьи 28 настоящего Федерального закона);

9) отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта (статья 39 настоящего Федерального закона);

11) нарушение установленных настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы (статья 40 настоящего Федерального закона);

12) выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации (статья 41 настоящего Федерального закона);

13) несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

14) нарушение запретов, связанных с гражданской службой, предусмотренных статьей 17 настоящего Федерального закона;

Выход на пенсию гос. служащего осуществляется в порядке, установленном ФЗ. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, а гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность, - до окончания срока полномочий указанного лица. Федеральному гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению Президента Российской Федерации, но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет.

(в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 327-ФЗ)

2. По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

БИЛЕТ № 51