Условия труда и их гигиеническая оценка

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Сочетание различных факторов, формируемых в производственной среде, определяет условия труда работающих на производстве. Они ока­зывают влияние на здоровье и работоспособность человека.

Современная физическая теория функциональных систем различает три функциональных состояния организма как реакцию на воздействие условий труда: нормальное, пограничное (между нормой и патологией) и патологическое. Эти состояния можно использовать в качестве физиоло­гической шкалы для определения тяжести и напряженности труда.

Нормальное функциональное состояние организма: Условия ра­боты соответствуют ПДК и ПДУ. Работоспособность не нарушается, от­клонений в состоянии здоровья в связи с профессиональной деятельно­стью не наблюдается на протяжении всей трудовой деятельности че­ловека.

Пограничное функциональное состояние организма: У практиче­ски здоровых людей в процессе труда ухудшается большинство физиоло­гических показателей (особенно в конце смены или недели). Появляются типичные производственно обусловленные предзаболевания.

Патологическое функциональное состояние: Условия труда, кото­рые в конце смены, недели формируют реакции, характерные для патоло­гического функционирования организма у практически здоровых людей, исчезающие у большинства работников после полноценного отдыха. Од­нако у некоторых работников они могут перейти в производственно обус­ловленные и профессиональные заболевания.

Тяжесть труда — характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функци­ональные системы (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечи­вающие его деятельность.

Напряженность труда — характеристика трудового процесса, отра­жающая преимущественную нагрузку на центральную нервную систему.

Введение в нашей стране практики оценки гигиенических критериев условий труда через проведение аттестации рабочих мест позволило дать для конкретных производств и профессий оценку существующих усло­вий и характера труда на рабочих местах, установления на этой основе приоритетных в проведении оздоровительных мероприятий, а также фор­мирования социальной политики на производстве (сокращенный рабо­чий день, льготы и компенсации по условиям труда, страхование на про­изводстве и др.).

 

Под гигиеническими нормативами условий труда понимают уров­ни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кро­ме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю в течение всего рабочего стажа не должны вызвать заболеваний или отклонений в состоя­нии здоровья работающего и его потомства. Условия труда с этими нор­мативами или при полном отсутствии вредных и опасных производствен­ных факторов называют безопасными условиями труда.

В соответствии с гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной сре­ды, тяжести и напряженности трудового процесса, изданных Госкомсанэ-пиднадзором России (Р2.2.013—94) условия труда оцениваются по четы­рем классам (рис. 1.4.)

1-й класс — оптимальные условия труда, выполняя профессиональ­ные обязанности, при которых работающие сохраняют свое здоровье, имеют предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособно­сти.

2-й класс — допустимые условия труда характеризуются значениями факторов, не превышающими установленных гигиеническими нормами, а функциональное состояние организма от их воздействия восстанавли­вается к началу следующей смены, не оказывая неблагоприятного воз­действия на работающего и его потомство.

3-й класс — вредные условия труда. Этим классом характеризуются рабочие места, на которых производственные факторы превышают гигиенические нормы. В зависимости от уровня превышения нормативов фак­торы этого класса подразделяются на четыре степени вредности:

3.1 — вызывающие обратимые функциональные изменения организ­ма;

3.2 — приводящие к стойким функциональным нарушениям и росту заболеваемости;

3.3 — приводящие к развитию профессиональной патологии в легкой форме и росту хронических заболеваний;

3.4 — приводящие к возникновение выраженных форм профессио­нальных заболеваний, значительному росту хронических и высокому уровню заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

4-й класс — опасные (экстремальные) условия труда. Уровни произ­водственных факторов этого класса таковы, что их воздействие на протя­жении рабочей смены или ее части создает угрозу для жизни и/или высо­кий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных забо­леваний.

Классы условий труда по показателям тяжести и напряженности тру­дового процесса представлены в табл. 1.2 и 1.3.

Таблица 1.2 Условия труда по показателям тяжести трудового процесса

№ п/п	Показатели тяжести трудового процесса	Класс условий труда
Оптималь- ный (легкая физическая нагрузка)	Допусти- мый (средняя физичес- кая нагрузка)	Вредный (тяжелый труд)
1-й степени	2-й степени	3-й степени
		3,1	3,2	3,3
1.1	Физическая и динами- ческая нагрузка, выра- женная в единицах внеш- ней механической работы за смену, кгм При региональной наг- рузке (с преимущест- венным участием мышц рук и плечевого пояса) при перемещении груза на расстояние до 1 м:   — для мужчин   — для женщин	до 2500   до 1500	до 5000   до 3000	ДО 7000   до 4000	ДО до	более более

 

 

 

 

 

 

 

№ п/п	Показатели тяжести трудового процесса	Класс условий труда
Оптималь­ный (легкая физическая нагрузка)	Допусти­мый (средняя физичес­кая нагрузка)	Вредный (тяжелый труд)
1-й степени	2-й степени	3-й степени
		3,1	3,2	3,3
1.2	При общей нагрузке (с участием мышц рук, корпуса, ног): — при пе- ремещении груза на рас- стояние от 1 до 5 м: — для мужчин   — для женщин   при перемещении груза на расстояние более 5 м: — для мужчин   — для женщин   Масса поднимаемого и	до 12500   до 7500   до 24000   до 14000	до 25000   до 15000   до 46000   до 28000	ДО до     ДО до -	ДО ДО     ДО ДО	более более     более более
2.1   2.2     2.3	перемещаемого груза вручную, кг Подъем и перемещение (разовое) тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час): — для мужчин   — для женщин   Подъем и перемещение (разовое) тяжестей пос- тоянно в течение рабочей смены: — для мужчин   — для женщин Суммарная масса гру- зов, перемещаемых в течение каждого часа смены — с рабочей поверхности;	до 15   до 5     до 5   до 3	до 30   до 10     до 15   до 7	более более   до 30   более 7	более	-

 

№ 1 Показатели тяжести	Класс условий труда
п/п	трудового процесса	Оптималь- ный (легкая физическая нагрузка)	Допусти- мый (средняя физичес- кая нагрузка)	Вредный (тяжелый труд)
1-й степени	2-й степени	3-й степени
				3,1	3,2	3,3
	— для мужчин   — для женщин   — с пола — для мужчин   — для женщин   Статическая нагрузка Величина статической удержании груза, прило- жении усилий, кгс: — одной рукой   — двумя руками   — с участием мышц корпуса и ног Перемещение в прост- ранстве (переходы, обус- ловленные технологическим процессом в течение смены), км	до 18000   до 36000   до 43000   до 4	до 870   до 350     до 435   до 175   до 36000   до 70000   до до 10	более более   более более     ДО ДО ДО до 15	более более более более

 

Физическая динамическая нагрузка. Физическую динамическую нагрузку устанавливают либо по технической документации, либо на ос­нове наблюдений в течение нескольких дней за группой работающих. Ве­личина физической динамической нагрузки может быть определена по формуле

где А — количество работы, кгм; т — масса груза или прилагаемое уси­лие, кг; Н — высота подъема груза, м; Н₁ — расстояние опускания гру­за, м.

В процессе наблюдения за работой определяют усилия при переме­щении груза (детали, рабочего органа, механизма), высоту подъема и опускания груза, расстояние горизонтального перемещения груза, группу мышц, участвующих в работе.

В соответствии с критериями оценки при региональной нагрузке до 2500 кгм она считается оптимальной (легкой), до 5000 кгм — допусти­мой (средней), а при превышении последней величины условия труда считаются вредными (тяжелый труд) трех степеней тяжести в зависимо­сти от превышения. Для общей нагрузки соответствующие значения сле­дующие:

оптимальная — до 12 500 кгм, допустимая — до 25 000 кгм. При пре­вышении последней величины условия труда относятся к вредным.

Масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза. Оценка массы перерабатываемого груза позволяет отнести условия труда к опти­мальным (до 15 кг), допустимым (до 30 кг) или вредным условиям труда 1-й степени тяжести. Вторая и третья степени тяжести отсутствуют, так как ручная переработка грузов массой более 30 кг не допускается.

Статическая нагрузка. Человек прилагает физические усилия не только перемещаясь с грузом в производственном пространстве. Стати­ческая нагрузка связана с затратой человеком усилий без перемещения тела или отдельных его частей. Она характеризуется величиной удержи­ваемого груза (или прилагаемого усилия) и временем удержания его в статическом состоянии и рассчитывается с применением выражения: Р = т • I, где т — масса груза или статическое усилие, кг; I — время фик­сации усилия, с.

Рабочая поза. Естественная поза при сидении принимается самопро­извольно. Фиксированная рабочая поза физиологически не оправдана. Если при выполнении работы требуются большие мышечные усилия, то предпочтительна поза «стоя», а при меньших усилиях — поза «сидя». Ра­бота в позе «стоя» приводит к более быстрому утомлению, чем работа в позе «сидя». Однако фиксация любой из рассмотренных поз вызывает на­рушение кровообращения в нижних конечностях и тазовой области. Во избежание профессиональных заболеваний целесообразно предусматри­вать возможность работы как стоя, так и сидя.

Оптимальным условиям труда соответствует удобная свободная ра­бочая поза при возможности ее смены по усмотрению работника. Если же до 25 % времени смены человек должен находиться в неудобной фикси­рованной позе с невозможностью изменить взаимное расположение час­тей тела, то по этому признаку условия труда нужно отнести к допусти­мым. При увеличении нахождения оператора в неудобной фиксирован­ной позе до 50 % времени смены труд относится к вредным условиям 1-й степени. Такую же оценку необходимо дать и в том случае, если до 25 % продолжительности смены работающий пребывает в вынужденной позе (на коленях, на корточках или согнувшись).

К вредным условиям труда 2-й степени тяжести относят рабочую по­зу и в том случае, когда нахождение в неудобной фиксированной позе превышает 50 % времени смены или же пребывание в вынужденной позе более 25 % времени смены. Тяжесть труда 3-й степени по данному факто­ру не предусмотрена.

Таблица 1.3 Классы условий труда по показателям напряженности трудового процесса

 

Интеллектуальные нагрузки. Наиболее легким считают умствен­ный труд, в котором отсутствует необходимость принятия решения. От­сутствие такой ответственности за принятое решение позволяет отнести условия труда к оптимальным. Если же оператор работает и принимает решения в рамках инструкции, то такие условия труда относятся к допу­стимым. К напряженным условиям 1-й степени относят труд, который связан с решением сложных задач по известным алгоритмам или работой с использованием нескольких (более одной) инструкций. Эвристическая (творческая) деятельность, требующая решения сложных задач при от­сутствии очевидного алгоритма решения, должна быть отнесена к напря­женному труду 2-й степени тяжести.

Человек-оператор может быть относительно пассивным приемником информации либо в какой-то форме ее преобразовывать. Восприятие сигналов, не требующее коррекции действий, определяет оптимальный класс условий труда, а если необходима коррекция действий и операций, то — допустимый. Если труд человека предусматривает восприятие сиг­налов с последующим сопоставлением фактических параметров с их но­минальными значениями, если необходима оценка фактической инфор­мации, то такие условия относят к напряженному труду 1 -и степени.

Восприятие сигналов (информации) с последующей комплексной оценкой взаимосвязанных параметров или комплексная оценка всей про­изводственной деятельности является критерием, по которому такой труд следует считать напряженным 2-й степени.

В процессе производственной деятельности человек выполняет зада­ния различной степени сложности. Обработка какой-либо информации или выполнение задания без оценки его результатов является менее слож­ным трудом, что позволяет оценивать его как оптимальный. Если же к указанным действиям добавляется необходимость проверки полученного результата, то такие условия труда являются допустимыми.

Первая степень напряженности труда включает в себя обработку, проверку и контроль за выполнением задания. Работа по распределению производственного задания между другими лицами и контроль за их ра­ботой относятся к напряженному труду 2-й степени.

Характер производственных заданий может предусматривать работу по индивидуальному плану, по установленному графику и с ответствен­ностью за конечный результат. Работа по индивидуальному плану харак­теризуется оптимальной напряженностью. Работа по графику с необхо­димостью коррекции хода производственного процесса является допу­стимой по напряженности. Те же функции, но в условиях дефицита вре­мени определяют выполняемую работу как напряженную 1-й степени. Если же в дополнение к перечисленным особенностям трудового процес­са добавляется ответственность за конечный результат, то такие правила определяют условия труда как напряженные 2-й степени.

Сенсорные нагрузки оцениваются длительностью сосредоточенно­го наблюдения, плотностью поступления сигналов и сообщений, числом производственных объектов, за которыми одновременно ведется наблю­дение, а также нагрузкой на зрительный и слуховой анализаторы.

Длительность сосредоточенного наблюдения в процентах следую­щим образом классифицирует этот показатель: до 25 % от продолжитель­ности рабочей смены — оптимальные условия труда, 26—50 % — допу­стимые, 51—75 % — напряженный труд 1-й степени, а при длительности сосредоточенного наблюдения более 75 % условия труда следует отно­сить ко 2-й степени напряженности.

Плотность звуковых и световых сигналов, т. е. количество их посту­пающих в течение каждого часа, характеризует условия труда следую­щим образом: до 75 сигналов или сообщений — оптимальные условия труда; 75—175—допустимые; 176—300 — напряженный труд 1 -и степе­ни, а при более высокой плотности поступления информации условия труда характеризуются как напряженный труд 2-й степени.

Напряженность труда зависит и от числа одновременно наблюдаемых объектов. Под объектами в данном случае подразумевается технологиче­ский процесс, контрольно-измерительные приборы, продукт производст­ва и т. п. Так, при численности объектов до 5 включительно условия труда относятся к оптимальному классу. При числе объектов от 6 до 10 напря­женность тру да характеризуется допустимым классом. Если число объектов наблюдения превышает 10, то условия определяются как напряжен­ный труд. К первой степени напряженного труда (класс 3.1) относятся производственные процессы с числом подконтрольных объектов в преде­лах 11—25, а ко второй (класс 3.2) такие, когда необходимо отслеживать 26 и более показателей.

Работа с видеодисплейными терминалами до двух часов в смену счи­тается оптимальной, до трех — допустимой. Работа за компьютером или наблюдение за процессом по видеотерминалу свыше указанного времени определяет класс условий труда как напряженный: от 3 до 4 ч — 1-й сте­пени (класс 3.1), более 4ч — 2-й степени (класс 3.2).

Эмоциональные нагрузки. Ответственность за конечный или про­межуточный результат труда, за возможные опасные последствия приня­тых решений определяет степень напряженного состояния исполнителя, его «скованность», что может существенно замедлить выполнение им своих функций. Если оператор несет ответственность за выполнение только отдельных элементов производственного задания, то такой труд оценивается как оптимальный. Повышение степени ответственности, на­пример, за функциональное качество вспомогательных операций влечет за собой дополнительные эмоциональные усилия со стороны непосредст­венного руководителя (бригадира, мастера и др.). В этих случаях труд оценивается как допустимый.

На исполнителе может лежать ответственность за функциональное качество основной работы, что может повлечь необходимость принятия решений, связанных с исправлением (переделкой результатов) за счет до­полнительных усилий всего коллектива. Это накладывает дополнитель­ную ответственность на принимающего решение и повышает его эмоцио­нальную нагрузку. Поэтому такой вид деятельности является напряжен­ным 1 -и степени (класс 3.1). Если же работник несет персональную ответ­ственность за функциональное качество конечного продукта, производственного задания в целом или его действия могут привести к поломке оборудования, останрвке всего технологического процесса или создать ситуацию, опасную для жизни, его условия труда оцениваются как напряженные 2-й степени (класс 3.2).

При отсутствии риска для собственной жизни в процессе выполнения своих обязанностей труд исполнителя считают оптимальным, если же он вероятен, то условия труда относят к классу 3.2 — напряженный труд 2-й степени. Аналогично устанавливается класс условий труда при оценке степени риска за безопасность других лиц, участвующих в производст­венном процессе.

Монотонность нагрузок. Монотонностью называют однообразие выполняемых операций. Монотонная работа снижает эффективность труда, увеличивает текучесть кадров, аварийность и, как следствие, трав­матизм на производстве.

Степень монотонности определяется числом элементов (приемов труда при реализации простого задания или многократно повторяющихся операции) и продолжительностью во времени выполнения этих элемен­тов или операций. Если число элементов, необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях состав­ляет 10 и более, то условия труда считают оптимальными. При числе эле­ментов от 9 до 6 — допустимыми. При меньшем числе элементов (они, следовательно, чаще повторяются) условия труда относят к классу напря­женные: от 5 до 3 — напряженные условия труда 1-й степени (класс 3.1) и напряженные 2-й степени при числе элементов менее 3 (класс 3.2).

Уже отмечалось, что монотонность определяется и продолжительно­стью выполнения элементов труда. В связи с этим было установлено, что при продолжительности каждой из повторяющихся операций более 100 с условия труда можно считать оптимальными. Если на ее выполнение за­трачивается от 100 до 25 с, то условия допустимые. В остальных случаях условия труда оцениваются как напряженные и подразделяются на два класса: Ь-й степени при затратах времени на операцию 24 —10 с (класс 3.1) и 2-й степени (класс 3.2) с продолжительностью выполнения менее 10с.

Режим работы. Одной из характерных черт технического прогресса является частое появление товаров с новыми потребительскими свойст­вами. Это требует частой смены производственного оборудования и, как следствие, повышения уровня сменности оборудования и персонала на производстве. В ряд_е отраслей используются непрерывные технологиче­ские процессы (химические производства, предприятия транспорта и др.), где работа ведется круглосуточно. Исследования показали, что в первую и вторую половину дня производительность, работоспособность, самочувствие и уровень травматизма одинаковы.

В ночное время снижается производительность труда, защитные фун­кции организма, повышается сонливость. Работоспособность человека определяется не только активностью мышечного аппарата и органов чувств, но^и деятельностью сердечно-сосудистой, пищеварительной, эн­докринной и других систем, не управляемых сознанием человека и рабо­тающих по суточному ритму.

Принято относить режим работы с продолжительностью не более 7 часов к оптимальному, а с длительностью до 9 часов — к допустимому. Продолжительность непрерывной работы до 12 часов относят к 1-й сте­пени, а более 12 часов — к напряженному труду 2-й степени.

Сменность работы классифицируется следующим образом: односменная работа без ночной смены — оптимальные условия;

—двухсменная работа без ночной смены—допустимые условия тру­да;

— трехсменная работа с работой в ночную смену — напряженный труд 1-й степени;

— нерегулярная сменность с работой в ночное время — напряженный труд 2-й степени.