Вводного инструктажа по охране труда

ПРОГРАММА

ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ.

ПОНЯТИЕ ОХРАНА ТРУДА.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА.

Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда.

2.2.Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям

Охраны труда. Льготы и компенсации, предусмотренные по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Трудовой договор.

Правила внутреннего трудового распорядка. Ответственность за нарушение настоящих правил.

Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.

Коллективный договор.

Организация работы по охране труда в Университете. Государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.

ОБЩИЕ ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ НА ТЕРРИТОРИИ УНИВЕРСИТЕТА.

ОСНОВНЫЕ ОПАСНЫЕ И ВРЕДНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ ПРОФЗАБОЛЕВАНИЙ И ТРАВМАТИЗМА.

ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ЛИЧНОЙ ГИГИЕНЫ И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ САНИТАРИИ.

СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ (ДАЛЕЕ СИЗ). ПОРЯДОК И НОРМЫ ВЫДАЧИ СИЗ.

ПОРЯДОК РАССЛЕДОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ.

ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ.

ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ ПОСТРАДАВШЕМУ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ.

ДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКОВ ПРИ ВОЗНИКНОВЕНИИ НЕСЧАСТНОГО

СЛУЧАЯ.

 

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

 

Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Северо-Западный государственный медицинский университет имени И.И.Мечникова» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее Университет) является федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования, реализует образовательные программы высшего, послевузовского и дополнительного профессионального образования в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности.

 

Университет создан путем реорганизации в форме слияния государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Санкт-Петербургская государственная медицинская академия имени И.И. Мечникова» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее ГОУ ВПО СПбГМА им. И.И.Мечникова Минздравсоцразвития России) и государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Санкт-Петербургская медицинская академия последипломного образования Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» (далее ГОУ ДПО СПбМАПО Росздрава) в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 23.06.2011 №609.

 

ГОУ ВПО СПбГМА им. И.И. Мечникова Минздравсоцразвития России основана в 1907 году академиком В.М.Бехтеревым как медицинский факультет Психоневрологического института. В 1916 году при Психоневрологическом институте был создан частный Петроградский университет, переименованный в 1918 году во 2-ой Петроградский государственный университет. В марте 1920 года в результате реорганизации медицинский факультет 2-ого Петроградского 'государственного университета был преобразован в Государственный институт медицинских знаний, а в апреле 1930 года переименован во 2-ой Ленинградский медицинский институт. В 1936 году 2-ой Ленинградский медицинский институт был объединен с медвузом-больницей им. И.И. Мечникова. В 1946 году 2-ой Ленинградский медицинский институт был переименован в Ленинградский государственный санитарно-гигиенический медицинский институт (распоряжение Совета Министров СССР от 20.12.1946 № 140077). В 1994 году Санкт-Петербургский государственный санитарно-гигиенический медицинский институт переименован в Санкт-Петербургскую государственную медицинскую академию Минздравмедпрома России (приказ Госкомвуза России от 15.06.1994 № 586, приказ Минздравмедпрома России от 23.06.1994 № 127). В 1995 году Санкт-Петербургской государственной академии присвоено имя И.И.Мечникова (приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 17.01.1997 № 13). В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 10.09.2008 № 1300-р Санкт-Петербургская государственная медицинская академия имени И.И. Мечникова находится в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

 

ГОУ ДПО СПбМАПО Росздрава основана в 1885 году как Клинический
институт Великой Княгини Елены Павловны (Положение о Клиническом институте Великой Княгини Елены Павловны, утвержденное Государственным Советом 18.05.1885). В 1918 году институт вошел в подчинение Народного Комиссариата просвещения РСФСР как Советский клинический институт для усовершенствования врачей (Постановление СНК РСФСР от 04.06.1918 № 3905), который, в последствии, переименован в Государственный клинический институт для усовершенствования врачей (Постановлением СНК РСФСР от 02.03.1922), в 1924 году – в Государственный институт для усовершенствования врачей (ГИДУВ). На основании Указа Президиума Верховного Совета СССР от 16.12.1935 Государственный институт для усовершенствования врачей переименован в Государственный ордена Ленина институт для усовершенствования врачей имени С.М.Кирова, Указа Президиума Верховного Совета СССР от 31.05.1985 — в Государственный ордена Ленина и ордена Октябрьской Революции институт усовершенствования врачей имени С.М.Кирова. В соответствии с распоряжением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 16.04.1993 № 662-р) переименован в Санкт-Петербургскую медицинскую академию последипломного образования.

 

Университет является правопреемником ГОУ ВПО СПбГМА им. И.И. Мечникова Минздравсоцразвития России и ГОУ ДПО СПБМАПО Росздрава.

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 10.09.2008 № 1300-р Санкт-Петербургская медицинская академия последипломного образования находится в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

 

Официальное наименование Университета:

 

полное: Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Северо-Западный государственный медицинский университет имени И.И.Мечникова» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

 

сокращенное: ГБОУ ВПО СЗГМУ им. И.И.Мечникова Минздравсоцразвития России;

на английском языке: North-Western State Medical University named after IXMechnikov.

 

Место нахождения Университета: 191015, Российская Федерация,

г. Санкт-Петербург, Кирочная улица, дом 41.

 

Учредителем Университета является Российская Федерация. Полномочия Учредителя осуществляет Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Министерство). Министерство в отношении Университета является главным распорядителем бюджетных средств. Отношения между Министерством и Университетом, не урегулированные Уставом, определяются договором, заключаемым в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Университет осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2008 № 71, Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 26.06.1995 № 610, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, Министерства и настоящим Уставом.

 

Основными задачами Университета являются:

 

- удовлетворение потребностей личности в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии посредством получения высшего, послевузовского и дополнительного профессионального образования в избранной области профессиональной деятельности;

- удовлетворение потребностей общества и государства в квалифицированных специалистах здравоохранения и научно-педагогических кадрах высшей квалификации;

- развитие медико-биологических и фармацевтических наук посредством научных исследований и творческой деятельности научно-педагогических работников и обучающихся, использование полученных результатов в образовательном процессе и практическом здравоохранении;

- профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации специалистов с медицинским и фармацевтическим образованием, а также научно-педагогических работников высшей квалификации;

- сохранение и приумножение нравственных, культурных и научных ценностей общества.

 

В состав Университета входят следующие структурные подразделения: факультеты, кафедры, лаборатории, научно-исследовательские институты, учебные, методические и лечебно-диагностические подразделения, институты, центры, клиники, поликлиники, общежития, административно-хозяйственные, производственные и иные подразделения.

 

 

ПОНЯТИЕ ОХРАНА ТРУДА.

Понятие охрана труда

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

 

Основные положения законодательства об охране труда (ст. 209 ТК РФ*)

Основные положения по охране труда отражены в разделе X. Охрана труда. ТК РФ.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

ПРАВА РАБОТНИКА

ГАРАНТИИ ПРАВА РАБОТНИКОВ НА ТРУД В УСЛОВИЯХ, СООТВЕТСТВУЮЩИХ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА (Ст.220 ТК РФ).

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

 

С работником должен быть в обязательном порядке заключён трудовой договор. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет, кроме отдельных случаев, оговоренных ТК. Порядок заключения договора отражён в правилах внутреннего трудового распорядка организации.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (Ст.64 ТК РФ).

 

 

ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН

 

нормы предельно допустимых нагрузок для женщин

Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

 

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

 

ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ

В ВОЗРАСТЕ ДО 18-ти ЛЕТ

Руководитель не должен допускать:

· применение труда лиц в возрасте до 18-ти лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью;

· привлечение к сверхурочной работе, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;

· при привлечении подростков к сменной работе, продолжительность непрерывного времени свободного от работы, не должна быть менее 12 часов.

· переноску и передвижение работниками в возрасте до 18-ти лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Лица в возрасте до 18 лет при приеме на работу подлежат предварительному обязательному медицинскому осмотру и ежегодному обязательному медицинскому осмотру до достижения возраста 18 лет.

 

Нормы нагрузок для лиц моложе 18-ти лет

при подъеме и перемещении тяжестей вручную

Характер работы, показа- Предельно допустимая масса груза, кг

тели тяжести труда _________________________________________

Юноши Девушки

14л 15л 16л 17л 14л 15л 16л 17л

-------------------------------------------------------------------------------------------------------

Подъем и перемещение 3 3 4 4 2 2 3 3

вручную груза постоянно

в течение рабочей смены

 

Подъем и перемещение

груза вручную в течение

не более 1/3 рабочей смены:

постоянно (более 2 раз в час), 6 7 11 13 3 4 5 6

при чередовании с другой

работой (до 2 раз в час) 12 15 20 24 4 5 7 8

-------------------------------------------------------------------------------------------------------

Суммарная масса груза,

перемещаемого в течение смены:

 

подъем с рабочей поверхности 400 500 1000 1500 180 200 400 500

 

подъем с пола 200 250 500 700 90 100 200 250

-------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

1. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной работой.

2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое уси-

лие не должно превышать: для юношей 14 лет-12кг, 15лет-15кг, 16лет-20кг,

17лет-24кг; для девушек 14лет-4кг, 15лет-5кг, 16лет-7кг, 17лет-8кг.

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Коллективный договор -правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор включены обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

· формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий, компенсаций;

· рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления отпусков и их продолжительность;

· улучшение условий и охраны труда работников;

· экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

· контроль за выполнением коллективного договора;

· другие вопросы определённые сторонами.

 

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В УНИВЕРСИТЕТЕ. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОТОЯНИЕМ ОХРАНЫ ТРУДА.

Организация работы по охране труда осуществляется согласно Положения об организации работы по охране труда Университета, Положения об отделе охраны труда Университета.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права осуществляет федеральная инспекция труда.

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ наряду с федеральной инспекцией труда осуществляют соответствующие федеральные органы исполнительной власти (Роспотребнадзор, Ростехнадзор, Росатомнадзор и др.)

Представитель профкома имеет право на осуществление контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, выполнения условий коллективного договора Университета.

Так же контроль за состоянием охраны труда осуществляет Комиссия по охране труда, созданная в Университете и уполномоченные по охране труда подразделений.

 

ОБЩИЕ ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ НА ТЕРРИТОРИИ УНИВЕРСИТЕТА

 

Ходить по территории Университета нужно только по пешеходным дорожкам.

Работники должны быть внимательны к сигналам, подаваемым водителями транспортных средств.

Не допускается:

· находиться в огражденных опасных зонах;

· стоять или проходить под лесами или местами, откуда возможно падение предметов;

· смотреть на дугу электросварки без защитных очков со светофильтрами;

· облокачиваться на временные ограждения открытых люков и других предметов;

· курить и разводить огонь на расстоянии ближе 10 метров от баллонов с горючими газами, складов горючих материалов, помещений для хранения баллонов с горючими газами;

· употреблять спиртные напитки на рабочем месте и (или) находиться на рабочем месте в нетрезвом или наркотическом состоянии;

Внутри помещений следует обеспечивать чистоту своего рабочего места и уборку проходов от материалов, мусора.

 

ОСНОВНЫЕ ОПАСНЫЕ И ВРЕДНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ ПРОФЗАБОЛЕВАНИЙ И ТРАВМАТИЗМА.

Специфика труда работников медицинских учреждений связана с воздействием на организм целого ряда неблагоприятных факторов: вредных и опасных.

Вредный фактор может вызвать профпатологию или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.

Опасный фактор может быть причиной острого заболевания или внезапного ухудшения здоровья, смерти.

 

Химические вещества являются наиболее общим неблагоприятным фактором: аэрозоли лекарственных веществ, дезинфицирующих и наркотических средств, которые поступают в организм, как правило, ингаляционным путём. Особенно значительно их воздействие в аптеке, лабораториях различного профиля, операционных, процедурных кабинетах, прозектурах.

Физические факторы: шум, инфразвук, воздушный и контактный ультразвук, общая и локальная вибрация, лазерное и ионизирующее излучение, магнитные и электрические поля, статическое электричество, ультрафиолетовое излучение, недостаточное освещение, неблагоприятные параметры микроклимата.

Биологический фактор: патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, грибки) и продукты их жизнедеятельности; микроорганизмы (растения, животные).

Эргономические факторы: неправильная организация рабочих мест, вынужденная рабочая поза, физические сверхнагрузки, недостаточная организация трудового процесса и оснащение неудобным инвентарём, инструментами и оборудованием.

Психофизиологические факторы: интенсивность труда, умственное и нервно-эмоциональное напряжение., необходимость принимать важные решения в (иногда в считанные секунды), сменный и суточный характер работы.

Для уменьшения и исключения воздействия этих факторов необходимо соблюдать правила безопасной работы, пользоваться спецодеждой и средствами индивидуальной и коллективной защиты, соблюдать режим труда и отдыха, соблюдать санитарно-гигиенические требования, проводить профилактическую работу по оздоровлению сотрудников.

В целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ЛИЧНОЙ ГИГИЕНЫ И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ САНИТАРИИ

Работники Университета должны быть обеспечены спецодеждой,

спецобувью и индивидуальными средствами защиты

(согласно нормативных документов).

Работники отделений, лабораторий и других подразделений Универси-

тета обязаны:

1. Приходя на работу снимать личную одежду и обувь, надевать

санитарную одежду, спецодежду и спецобувь там, где это предусмотрено Перечнем по СИЗ*

2. Все работники Университета должны соблюдать правила личной гигиены. Принимать пищу необходимо в специально отведенном месте. Перед приемом пищи и по окончании работы помыть руки, при необходимости продезинфицировать.

3. В помещениях, где ведутся работы с токсическими и ядовитыми веществами, запрещается хранить пищу и принимать ее.

 

Перечень СИЗ* - перечень норм бесплатной выдачи санитарно-гигиенической одежды, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

 

4. Пользоваться выданной спецодеждой и спецобувью только в рабочих помещениях, не выходить в них на территорию Университета.

 

5. Проходить все установленные для медицинского и обслуживающего персонала медицинские осмотры.

 

- Врачи, медицинские сестры, акушерки обязаны мыть и дезинфицировать руки перед осмотром каждого больного или выполнением процедур, а также после выполнения "грязных процедур" (уборки помещений, смены белья больным, посещения туалета и т.д.).

- В целях предупреждения различных заболеваний, связанных с медицинскими манипуляциями, персонал обязан:

- использованный медицинский инструментарий сразу после окончания манипуляции или процедуры погружать в емкость с дезинфицирующим раствором;

- при загрязнении рук кровью, сывороткой, выделениями тщательно протирать их тампоном, смоченным кожным антисептиком, после чего мыть проточной водой с мылом. Перчатки обрабатывать салфеткой, смоченной дезинфектантом, затем мыть проточной водой, снимать их и руки мыть и обрабатывать кожным антисептиком;

- при попадании биологической жидкости пациента на слизистые ротоглотки немедленно рот и горло прополоскать 70% спиртом или 0,05% раствором марганцовокислого калия; при попадании биологических жидкостей в глаза промыть их раствором марганцовокислого калия в воде в соотношении 1:10000;

- при уколах и порезах вымыть руки, не снимая перчаток, проточной водой с мылом, снять печатки, выдавить из ранки кровь, вымыть руки с мылом и обработать ранку 5% спиртовой настойкой йода;

 

- при наличии на руках микротравм, царапин, ссадин заклеивать поврежденные места лейкопластырем;

- для ухода за кожей рук использовать смягчающие и защитные кремы, обеспечивающие эластичность и прочность кожи.

 

 

ПОРЯДОК И НОРМЫ ВЫДАЧИ СИЗ

 

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а так же на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства.

Обеспечение работников СИЗ выполняется на основании норм бесплатной выдачи санитарно-гигиенической одежды, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Спецодежда и спецобувь является собственностью организации, при увольнении спецодежда и спецобувь подлежат возврату. Во время работы работники обязаны пользоваться выданными СИЗ. Спецодежда и спецобувь разделяются на средства личного пользования и дежурные. К средствам личного пользования относятся: медицинский халат, колпак, косынка, костюм х/б, сапоги резиновые, валенки. К дежурным средствам защиты относятся: фартук, рукавицы, перчатки медицинские, бушлаты, противогазы, очки защитные, перчатки электрические, диэлектрические коврики. Работник, пользующийся средствами индивидуальной защиты (респиратором, противогазом, диэлектрическими перчатками и т.д.) должен знать правила пользования и простейшие способы проверки исправности средств индивидуальной защиты. Руководитель обязан своевременно обеспечивать работников СИЗ на основании норм бесплатной выдачи санитарно-гигиенической одежды, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также принимать меры по ремонту, стирке, чистке, сушке, дезинфекции, замене спецодежды, пришедшей в негодность до истечения установленного срока носки по причинам, не зависящим от работника.

 

ПОРЯДОК РАССЛЕДОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ.

ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

Для обеспечения пожарной безопасности на территории Университета необходимо соблюдать следующие правила:

1. до начала тушения пожара необходимо:

-оказать содействие по организации эвакуации людей;

-воздержаться от открывания окон, дверей, разбивания стекол;

-покидая помещение или здание, необходимо закрыть за собой все двери и

окна, так как приток воздуха способствует распространению огня;

-на случай отключения электроэнергии необходимо иметь электрический фонарь;

2.одновременно с эвакуацией: приступить к тушению пожара своими силами и имеющимися средствами пожаротушения (огнетушители, ВПК-внутренний пожарный кран);

3. по прибытии пожарной части: проинформировать начальника пожарной части о том, все ли люди эвакуированы из горящего или задымленного здания;

Содержание территории и помещений

1.Содержать территорию, помещения и пути эвакуации людей в чистоте, не загромождать горючими материалами, своевременно убирать мусор в специально-предназначенные для этого места (мусоросборники, контейнерные площадки).

2. На каждом этаже должно быть не менее двух эвакуационных выхода.

3. Курить только в специально отведенных для этого местах.

4. Чердачные помещения должны быть заперты на замок, а ключи от помещения храниться в месте, доступном для их получения в любое время суток.

5. Ежедневно, по окончанию работ в кабинетах, лабораториях и других помещениях, ответственные за пожарную безопасность должны тщательно осмотреть закрываемое помещение, устранить имеющиеся нарушения противопожарного режима и отключить электросеть.

6. Запрещается:

- оставлять без присмотра включенное в сеть электрооборудование;

- пользоваться самодельными нагревательными электроприборами;

- пользоваться электроприборами с поврежденной электроизоляцией;

- загромождать пути эвакуации;

- устраивать в лестничных клетках кладовые и хранить под лестницами материалы, различный инвентарь;

- в подвальных помещениях запрещается хранить огнеопасные вещества и материалы, а также легковоспламеняющиеся и горючие жидкости;

- подвешивать электропроводку на гвоздях и заклеивать ее обоями;

- допускать провисания электропроводов, соприкосновения их между собой, оставлять неизолированные концы;

7. Ремонт и замену электроламп и электроприборов производить лицам, обученным и имеющим удостоверения.

8. При проведении пожароопасных работ:

- уведомить об этом руководителя подразделения;

- производить работы только при наличии наряда-допуска;

- принять меры для предотвращения пожара (убрать мусор), оградить место проведения работ, вывесить предупреждающие знаки или таблички; оборудовать место проведения работ средствами пожаротушения (огнетушитель, вода, песок, лопата).

9. Знать где расположены пожарные краны и огнетушители и уметь пользоваться первичными средствами пожаротушения.

 

ПРОГРАММА

ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ.

ПОНЯТИЕ ОХРАНА ТРУДА.