Статья 261 ТК рф. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

 

ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ

В ВОЗРАСТЕ ДО 18-ти ЛЕТ

Руководитель не должен допускать:

· применение труда лиц в возрасте до 18-ти лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью;

· привлечение к сверхурочной работе, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;

· при привлечении подростков к сменной работе, продолжительность непрерывного времени свободного от работы, не должна быть менее 12 часов.

· переноску и передвижение работниками в возрасте до 18-ти лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Лица в возрасте до 18 лет при приеме на работу подлежат предварительному обязательному медицинскому осмотру и ежегодному обязательному медицинскому осмотру до достижения возраста 18 лет.

 

Нормы нагрузок для лиц моложе 18-ти лет

при подъеме и перемещении тяжестей вручную

Характер работы, показа- Предельно допустимая масса груза, кг

тели тяжести труда _________________________________________

Юноши Девушки

14л 15л 16л 17л 14л 15л 16л 17л

-------------------------------------------------------------------------------------------------------

Подъем и перемещение 3 3 4 4 2 2 3 3

вручную груза постоянно

в течение рабочей смены

 

Подъем и перемещение

груза вручную в течение

не более 1/3 рабочей смены:

постоянно (более 2 раз в час), 6 7 11 13 3 4 5 6

при чередовании с другой

работой (до 2 раз в час) 12 15 20 24 4 5 7 8

-------------------------------------------------------------------------------------------------------

Суммарная масса груза,

перемещаемого в течение смены:

 

подъем с рабочей поверхности 400 500 1000 1500 180 200 400 500

 

подъем с пола 200 250 500 700 90 100 200 250

-------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

1. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной работой.

2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое уси-

лие не должно превышать: для юношей 14 лет-12кг, 15лет-15кг, 16лет-20кг,

17лет-24кг; для девушек 14лет-4кг, 15лет-5кг, 16лет-7кг, 17лет-8кг.

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Коллективный договор -правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор включены обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

· формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий, компенсаций;

· рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления отпусков и их продолжительность;

· улучшение условий и охраны труда работников;

· экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

· контроль за выполнением коллективного договора;

· другие вопросы определённые сторонами.

 

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В УНИВЕРСИТЕТЕ. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОТОЯНИЕМ ОХРАНЫ ТРУДА.

Организация работы по охране труда осуществляется согласно Положения об организации работы по охране труда Университета, Положения об отделе охраны труда Университета.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права осуществляет федеральная инспекция труда.

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ наряду с федеральной инспекцией труда осуществляют соответствующие федеральные органы исполнительной власти (Роспотребнадзор, Ростехнадзор, Росатомнадзор и др.)

Представитель профкома имеет право на осуществление контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, выполнения условий коллективного договора Университета.

Так же контроль за состоянием охраны труда осуществляет Комиссия по охране труда, созданная в Университете и уполномоченные по охране труда подразделений.

 

ОБЩИЕ ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ НА ТЕРРИТОРИИ УНИВЕРСИТЕТА

 

Ходить по территории Университета нужно только по пешеходным дорожкам.

Работники должны быть внимательны к сигналам, подаваемым водителями транспортных средств.

Не допускается:

· находиться в огражденных опасных зонах;

· стоять или проходить под лесами или местами, откуда возможно падение предметов;

· смотреть на дугу электросварки без защитных очков со светофильтрами;

· облокачиваться на временные ограждения открытых люков и других предметов;

· курить и разводить огонь на расстоянии ближе 10 метров от баллонов с горючими газами, складов горючих материалов, помещений для хранения баллонов с горючими газами;

· употреблять спиртные напитки на рабочем месте и (или) находиться на рабочем месте в нетрезвом или наркотическом состоянии;

Внутри помещений следует обеспечивать чистоту своего рабочего места и уборку проходов от материалов, мусора.

 

ОСНОВНЫЕ ОПАСНЫЕ И ВРЕДНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ ПРОФЗАБОЛЕВАНИЙ И ТРАВМАТИЗМА.

Специфика труда работников медицинских учреждений связана с воздействием на организм целого ряда неблагоприятных факторов: вредных и опасных.

Вредный фактор может вызвать профпатологию или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.

Опасный фактор может быть причиной острого заболевания или внезапного ухудшения здоровья, смерти.

 

Химические вещества являются наиболее общим неблагоприятным фактором: аэрозоли лекарственных веществ, дезинфицирующих и наркотических средств, которые поступают в организм, как правило, ингаляционным путём. Особенно значительно их воздействие в аптеке, лабораториях различного профиля, операционных, процедурных кабинетах, прозектурах.

Физические факторы: шум, инфразвук, воздушный и контактный ультразвук, общая и локальная вибрация, лазерное и ионизирующее излучение, магнитные и электрические поля, статическое электричество, ультрафиолетовое излучение, недостаточное освещение, неблагоприятные параметры микроклимата.

Биологический фактор: патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, грибки) и продукты их жизнедеятельности; микроорганизмы (растения, животные).

Эргономические факторы: неправильная организация рабочих мест, вынужденная рабочая поза, физические сверхнагрузки, недостаточная организация трудового процесса и оснащение неудобным инвентарём, инструментами и оборудованием.

Психофизиологические факторы: интенсивность труда, умственное и нервно-эмоциональное напряжение., необходимость принимать важные решения в (иногда в считанные секунды), сменный и суточный характер работы.

Для уменьшения и исключения воздействия этих факторов необходимо соблюдать правила безопасной работы, пользоваться спецодеждой и средствами индивидуальной и коллективной защиты, соблюдать режим труда и отдыха, соблюдать санитарно-гигиенические требования, проводить профилактическую работу по оздоровлению сотрудников.

В целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.