Определение заработной платы за фактически полученную продукцию и премий

Задача 11. При решении задачи 11 используют данные задачи 9,10 и табл. 8. Объем производства продукции по сравнению с предыдущими 3 годами увеличился по бригаде на 5%.

Фактические затраты на производство 1 ц продукции:

оз. рожь – 584 руб.;

ячмень -320 руб.;

овес – 435 руб.;

картофель – 1070 руб.;

кормовая свекла – 1146 руб.

В течение года было выплачено заработной платы за сделанную работу:

оз. рожь – 18260 руб.;

ячмень -16963 руб.;

овес – 14036 руб.;

картофель – 726880 руб.;

кормовая свекла – 46652 руб.

Плановые затраты берутся из технологических карт.

Для премирования рабочих в хозяйстве установлены следующие показатели и условия:

а) за рост производства продукции по сравнению с предшествующими годами— 1% годового заработка, полученного рабочими в бригаде, за каждый процент превышения трехлетнего уровня;

б) за сокращение прямых затрат — 50% суммы общей экономии прямых затрат.

Кроме указанных показателей, в хозяйстве установлено также премирование механизаторов за достижение высокой выработки на тракторных и комбайновых агрегатах и за обеспечение сохранности техники.

Определить: Общую сумму доплаты за продукцию. Размер премии за рост производства продукции по сравнению с тремя предшествующими годами и за экономию прямых затрат.

Порядок расчета.

1. Определяют фонд оплаты труда за фактически произведенную продукцию.

2. Производят корректировку этой суммы в связи с невыполнением отдельных работ и проведением дополнительных работ. К данной сумме прибавляют оплату за выполнение сверхплановых работ. От нее отнимают сумму средств на запланированные технологическими картами, но невыполненные работы.

3. Устанавливают размер доплат за продукцию (разница между заработной платой за продукцию и заработной платой, выплаченной им в качестве аванса по сдельным расценкам).

4. Определяют сумму средств, которая будет выплачена бригаде за продукцию.

В соответствии с рекомендациями доплата за продукцию выдается только постоянным и сезонным рабочим. Временные рабочие доплату не получают, а премируются за своевременное и высококачественное выполнение работ и другие производственные работы.

5. Расчет премии за рост производства продукции по сравнению с уровнем, достигнутым в среднем за 3 предшествующих года.

6. Определяют премию за сокращение прямых затрат. Для этого необходимо располагать данными плановых (нормативных) и фактических прямых затрат в расчете соответственно на 1 ц. планового нормативного и фактического выхода продукции. Например, на 1 ц продукции бригада затратила на 4,3 руб. меньше, чем предусматривалось планом (нормативом). Умножают 4,3 руб. на фактически произведенную продукцию и получают общую экономию прямых затрат по бригаде. При распределении премий среди рабочих учитывают реальный вклад каждого члена бригады в общие результаты работы.

 

Начисление дополнительной (поощрительной) оплаты за своевременное и высококачественное выполнение наиболее важных и сложных работ

Для рабочих, занятых на работах по выращиванию сельскохозяйственных культур, предусмотрена дополнительная оплата труда (поощрение):

- за высокое качество сева при получении хороших всходов;

- за проведение междурядных обработок в лучшие агротехнические сроки при высоком качестве и сохранении установленного количества растений на 1 га;

- за выполнение других важнейших сельскохозяйственных работ с хорошим качеством в установленный срок или досрочно.

Дополнительную оплату выдают после окончания соответствующих работ. Бригадиру, а также учетчикам, сторожам и т. д. дополнительную оплату не начисляют.

Рабочим бригад (звеньев), выполняющих комплексы работ с аккордной оплатой, членам подрядных трудовых коллективов, рабочим уборочно-транспортных комплексов указанная дополнительная оплата может производиться за конечный результат работы (заготовленные корма, намолоченное зерно и т. д.) с учетом качества. Оплата устанавливается в виде надбавки в процентах к сдельному заработку, начисленному за выполнение отдельных наиболее важных сельскохозяйственных работ.

Например, установлена дополнительная оплата за работу на посеве кукурузы в размере 40% заработка, полученного исполнителем. Звено трактористов-машинистов в составе 4 человек за период весеннего сева посеяло 550 га кукурузы. Комиссия проверила всходы на всей площади посева и дала им высокую оценку, В соответствии с актом приемки звену следует начислить дополнительную оплату за своевременное и качественное выполнение посевных работ в размере 40% суммы сдельного заработка, начисленного за выполнение данной работы. Сдельный заработок членов звена на посеве кукурузы составляет 4,48 тыс.руб., а дополнительная оплата— 1,79 тыс.руб. (40% от 4,48 тыс.руб.). Между исполнителями, работавшими на посеве, оплата за труд распределяется пропорционально сдельному заработку, начисленному за выполнение этой работы.

Если определенная часть объема работ (площадь посева, уход за растениями и т. д.) признана не удовлетворяющей установленным в хозяйстве требованиям по качеству выполнения, то дополнительная оплата за такие работы не производится.

Задача 12. При решении задачи 12 используют данные задачи 11. Начислить дополнительную (поощрительную) оплату за своевременное и высококачественное выполнение работ, если по заключению комиссии 90 % работ выполнено своевременно и качественно. В положении об оплате труда предусмотрено выплачивать 30 % заработка.

Задача 13. Определить дневной заработок комбайнера и его помощника в 1-й и 12-й дни уборки ячменя на комбайне СК-6. Работа комбайнера тарифицируется по VI разряду тарифной сетки трактористов-машинистов.

Таблица 10 - Исходные данные по вариантам

Показатели	Варианты
Норма выработки, га												9,5			12,5
Фактически убрано: в 1 день	15,5	14,2	13,1	12,6		10,4	9,1	8,9	8,3	7,6	9,2	6,3	10,1	9,0	12,6
12 день		14,2		12,6	11,5		9,1	8,0	8,1	7,6	8,7	8,9	12,0	11,0	15,0

Заработок помощника составляет 80% от зарплаты комбайнера. Расценки повышаются: в первые 10 дней массовой уборки на 100 % при условии выполнения норм выработки, на 50% - при невыполнении норм выработки.

 

Оплата труда на выращивании и заготовке кормов

Оплата труда работников, занятых выращиванием и заготовкой кормов, по решению администрации хозяйства может осуществляться отдельно от других видов культур, закрепленных за производственным коллективом, по расценкам за единицу полученных кормов, дифференцированных с учетом качества.

При расчете расценки за корма I класса тарифный фонд заработной платы рекомендуется увеличивать до 150 %, II —до 130% и III —до 115%. Кроме того, в фонд оплаты для расчета расценки может включаться повышенная оплата на уборке кормов, дополнительная оплата (поощрение) за качество в размере до одного месячного заработка на работника в год по кормам I класса и до 0,5 месячного заработка по кормам II класса.

При расчете расценки за корма III класса повышенная оплата на уборке кормов включается в фонд оплаты по решению администрации хозяйства, но в меньших размерах, чем за корма I и II классов.

За некачественные корма доплата за продукцию, повышенная оплата на уборке и доплата за качественное и своевременное выполнение работ не производятся.

Задача 15. Рассчитать расценки за 1 т кормов, дифференцированных с учетом качества.

Таблица 12 – Определение расценок при заготовке кормов

	Норма, тонн	Тарифный фонд оплаты труда	Доплата за продукцию	Повышенная оплата на уборке кормов, руб.	Доплата за качество работ	Общая сумма фонда оплаты, руб.	Расценка за 1 т корма с учетом качества, руб.
%	руб.	%	руб.
Силос кукурузный
1 класс
2 класс
3 класс
Неклассный
Сено многолетних трав
1 класс
2 класс
3 класс
Неклассный