Нормирование труда при обслуживании стационарных машин

В сельском хозяйстве используются различные виды стационарного оборудования: зерноочистительные машины, сушилки, протравители, картофельные сортировальные пункты, кормоприготовительные машины, силосорезки, кормодробилки, корнеклубнемойки, машины по переработке молока, прессованию сена, соломы и др.

Одной из особенностей нормирования труда на работах с применением стационарных машин является то, что производительность агрегата и выработка на одного человека в значительной степени зависят от численности обслуживающего персонала и организации процесса. Высокая производительность достигается при интенсивной подаче сырья или обрабатываемого материала. Поэтому важно установить оптимальную численность обслуживающих работников. Для этого проводят индивидуальную или групповую хронографию (фотографию) рабочего дня, хронометраж и фотохронометраж.

На работах с применением стационарных машин (агрегатов) определяют часовую производительность машины, сменную норму выработки и численность обслуживающего персонала.

Для определения сменной нормы выработки необходимо кроме часовой производительности машины установить возможное количество часов основного времени за смену. Это время определяют после вычитания из него времени на подготовительно-заключительную работу, на обслуживание рабочего места и машины при нерабочем ее состоянии, времени на отдых и личные надобности.

Сменную норму выработки определяют по формуле:

Н_см = W,

где Т_см – продолжительность смены, мин; Т_пз – время подготовительно-заключительной работы, мин; Т_обс –время на обслуживания рабочего места, мин; Т_лн –время на личные надобности, мин; W – производительность машины за 1 час основного времени, т, ц, шт, и т.д.

k – коэффициент, выражающий отношение времени на отдых ко времени непосредственного выполнения работы (Т_о), %, 1, 60, 100 – постоянные коэффициенты;

 

В приведенной формуле время на отдых нельзя исключить из общей продолжительности смены, поскольку продолжительность времени на отдых различна в зависимости от характера выполняемых работ. В формуле его улавливают через знаменатель, т.е. через отношение времени на отдых к оперативному времени.

 

Т_отд = k,

Производительность машины (агрегата) за час основного времени определяют по материалам трех-пяти наблюдений по формуле:

 

W =

 

где Q – выработка машины (агрегата) за время наблюдения (смену), т, ц, шт, и т.д.; Т_он – основное время работы машины по материалам наблюдения, час.

 

Паспортную производительность стационарных машин за час основного времени для расчета норм брать не рекомендуется, так как она, как правило, дается усредненной на все виды обрабатываемой продукции.

При расчете сменной нормы выработки необходимо составить рациональный баланс времени использования стационарных машин (таблица 48). Он может быть выражен формулой:

 

Т_о = Т_см – (Т_пз +Т_обс + Т_отд + Т_лн),

Нормативы подготовительно-заключительного времени (Т_пз) и обслуживания рабочего места и машин (Т_обс) определяют на основе фотографии (хронографии) рабочего дня, т.е. по материалам наблюдений. Норматив времени на личные надобности (Т_лн) обычно при работах по обслуживанию стационарных машин не предусматривают, поскольку это время совмещается со временем отдыха, а для машиниста - со временем работы машины. Норматив времени на отдых устанавливается в расчете на 1 ч непосредственного выполнения работы.

 

Таблица 48 - Рациональный баланс рабочего времени

Элементы затрат рабочего времени	Фактически, мин	Проект, мин
Тпз
То
Тобс
Тотд
Тлн
П
Всего

 

В зависимости от факторов, влияющих на утомление (монотонности, темпа работы, прилагаемых усилий и других условий), все работы при обслуживании стационарных машин распределяют на четыре группы. Для каждой группы устанавливают время на отдых (таблица 49).

 

Таблица 49 - Норматив времени на отдых для стационарных машин, %

Группа работ	Норматив времени
I - очень легкие работы
II - легкие работы
III - средние работы
IV - тяжелые работы

 

Задача 26. Составить рациональный баланс рабочего времени и установить норму времени на очистке зерна (III группа работ) зерноочистительной машиной ОС-4,5А, используя данные хронометражного наблюдения (таблица 50).

 

Таблица 50 - Исходные данные

Показатели

Варианты

Время на подготовительно-заключительную работу, мин

Время на обслуживание рабочего места, мин

Время на личные надобности, мин

Простой по техническим причинам, мин

Время основной работы по материалам наблюдений, мин

Масса неочищенного зерна за время наблюдений, т

Удельный вес очищенного зерна, %

РАЗДЕЛ 3. ОПЛАТА ТРУДА

 

Общие положения

Общие требования, которым должна отвечать рациональная организация оплаты труда, можно сформулировать следующим образом.

1. Не допускать уравниловки, обеспечивая равную оплату за равный труд на всех производственных участках с учетом всех видов основной и дополнительной оплаты;

2. Оплата труда работников должна быть дифференцирована с учетом различий в условиях производства, сложности и тяжести труда, его интенсивности и квалификации исполнителя;

3. Уровень оплаты как в целом по предприятию, так и по каждому его подразделению должен быть увязан с ростом производительности труда;

4. Система оплаты труда и материального поощрения на предприятии в целом и в его подразделениях должна быть простой, понятной каждому исполнителю.

Выполнение перечисленных требований осуществляется с помощью нормирования, тарификации, форм и систем оплаты труда.

При организации оплаты труда используют различные нормы: времени, выработки, обслуживания, производства, поэтому нормирование — важнейший исходный элемент организации оплаты труда.

Тарификация представляет собой научный метод отнесения трудовых процессов к какой-либо группе по оплате труда в зависимости от его качества, а также конкретного исполнителя по уровню квалификации к соответствующему разряду по оплате.

Дифференциация оплаты при тарификации осуществляется с помощью тарифной системы, которая представляет собой совокупность положений и нормативных актов, определяющих уровень оплаты различных работ и работников в зависимости от характера, качества и условий труда при действующих нормах.

Значение тарифной системы в организации оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях состоит в том, что она дает возможность соизмерить все качественное разнообразие конкретных видов труда и выразить его в едином количественном показателе — тарифных ставках за единицу времени или должностных окладах.

Тарифная система сельскохозяйственного предприятия состоит из следующих элементов:

- справочников по тарификации работ и тарифно-квалификационных справочников;

- тарифных сеток, тарифных ставок и схем должностных окладов;

- районных коэффициентов к заработной плате.

Справочники по тарификации работ и тарифно-квалификационные справочники строятся путем соизмерения видов работ по качеству труда и уровню квалификации работников.

Основой для построения справочников является тарифный разряд, который присваивается каждой работе в зависимости от ее оценки по качеству труда и условий его проведения, а также каждому работнику— в зависимости от его квалификации, необходимой для выполнения данной работы.

В сельскохозяйственном производстве наибольшее распространение имеет деление всех работ на шесть квалификационных разрядов, но также применяются тарифные сетки с большим числом разрядов.

Порядковый номер тарифного разряда работы показывает, к какой по счету квалификационной группе она отнесена. Простейшие по качеству работы относят обычно к I разряду. По мере возрастания качественных свойств (квалификации) труда повышается и порядковый номер разряда, а следовательно, и оплата труда за выполненную норму.

В Справочнике по тарификации работ указывается, к какому разряду и, следовательно, к какой группе по оплате относится работа основных производственных процессов в растениеводстве и животноводстве. Для работников ремонтно-механических мастерских, строительства и подсобных промышленных производств используют тарифно-квалификационный справочник.

Для удобства пользования справочниками весь комплекс основных производственных работ в сельскохозяйственных предприятиях разделен по техническим и технологическим признакам на механизированные и конно-ручные работы в растениеводстве и животноводстве.

К механизированным работам, составляющим основную часть всего объема работ в сельском хозяйстве, относятся работы, которые выполняются с помощью тракторов в агрегате с прицепными и навесными орудиями, самоходными и другими машинами. Отнесение механизированных работ к тому или иному разряду зависит не только от различий в качестве затраченного труда при выполнении той или иной работы, но и от марки используемых трактора или машины.

В Справочнике по тарификации механизированных работ тарифные разряды дифференцированы по группам тракторов:

Справочник по тарификации конно-ручных работ и работ в животноводстве имеет разделы: «Конно-ручные работы», «Ручные работы в растениеводстве», «Работы по обслуживанию механизированных агрегатов» и «Работы в животноводстве». Каждый из них включает несколько подразделов. При этом работы подразделяются на общеотраслевые, выполнение которых не связано с определенной культурой или видом скота, и отраслевые, которые ведутся только применительно к одной культуре или группе однородных культур (видов животных).

Отдельно в этом справочнике выделен раздел «Хозяйственные работы» (подготовка токов, площадок, помещений, инвентаря и тары, установка изгороди, проведение земляных работ и т. д.).

Дифференцирование оплаты труда в зависимости от качества работы и квалификации работника осуществляют с помощью тарифных сеток.

Тарифные сетки представляют собой совокупность квалификационных разрядов, расположенных в зависимости от качественной характеристики работ в виде возрастающей шкалы, и соответствующих этим разрядам тарифных коэффициентов.

Величина тарифного коэффициента, соответствующего каждому разряду тарифной сетки, показывает, во сколько раз уровень оплаты за норму труда по данному разряду превышает уровень оплаты за норму самых простых работ, отнесенных к I разряду. Зная тарифную ставку I разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, можно определить ставку любого другого разряда.

Тарифные сетки характеризуются диапазоном и числом разрядов. Диапазон тарифной сетки определяет соотношение между тарифными коэффициентами, соответствующими крайним разрядам этой сетки.

В настоящее время в подавляющем большинстве сельскохозяйственных предприятий наибольшее число работ оплачивается по трем шестиразрядным сеткам; механизированные работы — тарифные сетки для трактористов-машинистов; работы в животноводстве и ручные работы; работы в ремонтно-механических мастерских, в строительстве, на автотранспортных и погрузочных работах.