Повременно-премиальная оплата труда.

При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут начисляться в твердых суммах или в процентах от заработной платы. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

Пример. Лаборанту установлена часовая тарифная ставка заработной платы 15 руб./час. В январе работник отработал 13 рабочих дней по 5 часов. Премия установлена в размере 15 %.

 

Заработная плата за январь составит: (13 дня 5 час) 15 руб./час = 975 руб.

Премия за январь 975 руб. () = 146,25 руб.

Общая сумма 975,00 +146,25 = 1121,25 руб.

Задача 4. Начислите премию нормировщику и рассчитайте общую сумму заработной платы по данным задачи 3.

Таблица 3 - Исходные данные

Показатели	Варианты
Часовая тарифная ставка	15-00	16-40	18-00	20-50	10-60	15-20	15-50	16-20	18-50	14-70	21-00	20-50	19-20	16-70	17-30
Отработано дней за месяц
Продолжительность рабочего дня
Размер премии, %
Заработная плата, руб.
Общая сумма заработной платы

Простая сдельная оплата труда.

При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг),

 

Заработная плата = Сдельная расценка за единицу продукции Количество продукции

Простую сдельную расценку определяют по формуле:

 

Расценка =

Пример. Часовая тарифная ставка для работника – 20 руб./час. Норма выработки 2 детали за 1 час. За апрель работник изготовил 95 деталей.

Сдельная расценка за одно изделие составляет = 10 руб./шт.

Заработная плата за апрель: 10 руб. 95 шт. = 950 руб.

Задача 5. Определить заработную плату работнику по изготовлению болтов. Данные для расчета в таблице 4.

Сдельно – премиальная оплата труда.

При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться в твердых суммах или в процентах от заработной платы.

Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

Пример. Токарю 3-го разряда установлена сдельная оплата труда. Сдельная расценка для токаря 3-го разряда составляет 40 руб. за одно готовое изделие.

Согласно Положению о премировании, при отсутствии брака работникам основного производства ежемесячно выплачивается премия 600 руб. В апреле работник изготовил 100 изделий.

Основная заработная плата токаря за апрель составит:

40 руб./шт. 100 шт. = 4000 руб.

Общая сумма начисленной заработной платы за апрель года составит:

4000 руб. + 600 руб. = 4600 руб.

Задача 6. Начислить премию работнику на основании данных задачи 5, и рассчитать общую заработную плату.

Таблица 4 - Исходные данные

Показатели	Варианты
Часовая тарифная ставка	18-00	18-50	19-00	19-50	20-00	20-50	21-00	21-50	22-00	23-00	23-50	25-00	27-00	28-00	30-00
Сменная норма выработки, шт.
Сдельная расценка, руб.
За месяц изготовлено, шт.
Заработная плата, руб.
Размер премии, %
Общая сумма заработной платы, руб.

Сдельно – прогрессивная оплата труда.

При этой системе оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.

Пример. На предприятии установлены следующие сдельные расценки:

Количество продукции, произведенной за месяц	Сдельная расценка
до 110 шт.	45 руб./шт.
свыше 110 шт.	50 руб./шт.

За апрель работник изготовил 120 изделий. Заработная плата за апрель составит:

(110 шт. 45 руб.) + (10 шт. 50 руб.) = 5450 руб.

Задача 7. Определить заработную плату работнику используя данные таблицы 4. В положении об оплате труда, записано, что при выполнении более 100 деталей расценка повышается на 20 %.

Таблица 5 - Исходные данные