Тема 3. Основы производственной санитарии и гигиены труда

Содержание

Тема 1.Вступление к охране труда

1.1. Основные законодательные акты

1.2. Основные термины и определения

Тема 2. Правовые и организационные вопросы охраны труда

2.1. Режим труда и отдыха

2.2. Основные и дополнительные отпуска

2.3. Гарантии прав граждан на охрану труда

2.4.Социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

2.5. Право работника на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия работы

2.6. Возмещение собственником вреда работникам в случае повреждения их здоровья

2.7. Охрана труда женщин

2.8. Охрана труда несовершеннолетних.

2.9. Управление, надзор и контроль за охраной труда

2.10. Система управления охраной труда и пожарной безопасностью

2.11. Ответственность на нарушение положений по охране труда

2.12. Финансирование мероприятий по охране труда

2.13. Производственное обучение по охране труда 2.14. Производственный травматизм.

Тема 3. Основы производственной санитарии и гигиены труда

3.1. Нормы планирования и устройства рабочих мест и зон,

зданий и сооружений, бытовых и вспомогательных помещений

3.2. Бытовые и вспомогательные помещения

3.3. Основные вредные и опасные производственные факторы

3.4. Метеорологические условия производственных помещений

3.5. Характерные вредные и опасные факторы

металлургического производства, их влияние на организм

Тема 4. Общие методы улучшения условий труда

4.1. Способы вентиляции воздушной среды. Расчет воздухообмена

4.2. Защита от шума и вибрации.

4.2. Освещение производственных помещений

Тема 5. Техника безопасности

5.1. Электробезопасность

5.2. Безопасность труда при обслуживании машин и механизмов

Тема 6. Основы пожарной безопасности

6.1. Организация пожарной охраны

6.2. Общие сведения о процессе горения

6.3. Причины и классификация пожаров

6.4. Классификация производства по взрыво- и пожароопасности

6.5. Классификация материалов и конструкций относительно пожарной опасности и огнестойкости

6.6. Способы и средства тушения пожаров

6.7. Огнетушители

6.8. Защита от молнии

 

Тема 1. Вступление к охране труда

 

Режим труда и отдыха

В соответствии с основами законодательства о труде и Кодекса законов о труде (КЗоТ), нормальная продолжительность рабочего времени для всех категорий рабочих и служащих не может превышать 40 часов в неделю.

Различают основные виды рабочего времени: нормальная продолжительность, сокращенная продолжительность, неполный рабочий день, ненормированный рабочий день.

Нормальная продолжительность. При шестидневной неделе продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 7 ч. (с сокращением работы в предпраздничный и предвыходной день до 5 ч., чтобы итоговая норма на неделю не превышала 40 ч. При пятидневной неделе продолжительность дня – 8 ч. 15 мин (с сокращением пятого, предвыходного дня на 1 ч. 15 мин).

Сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с Кодексом законов о труде устанавливается:

1. для рабочих и служащих на роботах в вредных условиях – не более чем 36 часов в неделю;

2. для рабочих и служащих в возрасте 16-18 лет – 36 ч., а для лиц от 15 до 16 лет – 25 часов в неделю.

Кроме того, законодательством сокращенная продолжительность рабочего времени установленная также для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.). Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями работы, которые дают право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.

Неполное рабочее время – это предусмотренный в соответствующем порядке рабочий день меньшей продолжительности, чем нормальный рабочий день, соответствующих категорий работников. Число лиц, которым он может быть установлен, законом не ограниченное.

Ненормированный рабочий день является одним из условий работы определенных категорий тружеников, чья работа по специфике и характеру не всегда укладывается в рамки нормального рабочего дня. Работа свыше нормальной продолжительности рабочего дня предопределяется производственной необходимостью. На работников с ненормированным рабочим днем распространяются основные положения нормального режима рабочего времени. Ненормированный рабочий день может применяться:

· для административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала;

· для лиц, чья работа не поддается точному учету времени;

· для лиц, которые распределяют время работы на свое усмотрение;

· для лиц, чье рабочее время по характеру работы дробится на части неопределенной продолжительности.

Работа в выходной может быть оформлена письменным распоряжением руководителя предприятия и согласована с профкомом; в распоряжении следует указать, когда работнику будет предоставлен день отдыха вместо неиспользованного.

Сверхурочная работа, работа в праздничные и выходные дни допускается лишь в таких случаях:

· при оборонительных роботах;

· при общественно необходимых роботах (ремонт общественного транспорта, центрального отопления, систем электроэнергии, газоснабжение, канализации и т.п.);

· при необходимости окончания начатого, если прекращение может привести к порче материала или машин;

· при временных роботах на ремонте и восстановлении механизмов или сооружений в тех случаях, если их поломка приводит к прекращению работ значительного количества трудящихся;

· для продолжения работы при неприбытии сменного работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях администрация обязана немедленно принять меры для замены сменщика другим работником.

К сверхурочным работам, в праздники и выходные, к дежурствам после рабочего дня, а также к дежурствам в праздники и выходные не привлекают:

· инвалидов войны и труда;

· лиц с активной формой туберкулеза;

· рабочих и служащих младше 18 лет;

· работников, которые учатся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий;

· студентов вузов и техникумов, которые находятся на практике.

Общее количество сверхурочных работ для каждого работника на протяжении года не должна превышать 120 ч., на протяжении недели – 4 ч. Сверхурочные работы на протяжении двух дней подряд запрещаются.

 

Основные и дополнительные отпуска

 

Гражданам Украины предоставляются:

Трудовые отпуска:

-ежегодный основной отпуск;

-ежегодные дополнительные отпуска: за работу в вредных и тяжелых условиях; за особый характер работы.

Социальные отпуска:

-В связи с беременностью и родами;

-по уходу за малолетними детьми;

-работникам, которые имеют детей;

-в связи с обучением;

-творческие отпуска.

Отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпусков вычисляется в календарных днях независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Общегосударственные праздничные дни, установленные законодательством нерабочими днями, при определении продолжительности отпусков не учитываются.

Ежегодный основной отпуск устанавливается продолжительностью не менее чем 21 календарный день (три календарных недели).

Продолжительность отпуска увеличивается в зависимости от продолжительности общего трудового стажа в таком порядке:

-при стаже свыше 5 лет – на 3 календарные дни;

-при стаже 10 и больше лет – на 7 календарных дней (одна календарная неделя).

Максимальная продолжительность ежегодного основного отпуска – 28 календарных дней (4 календарные недели).

Право на ежегодный дополнительный отпуск за работу в вредных и трудных условиях имеют лица, занятые на рабочих местах и работах, связанных с неблагоприятными для здоровья человека физическими, химическими, биологическими и другоми факторами.

Отпуска в связи с обучением:

Лицам, которые совмещают работу с занятиями в учебных заведениях, предоставляются и используются в сроки, обусловленные учебной программой, независимо от стажа работы на данном предприятии или в организации.

Замена отпуска денежной компенсацией запрещена, кроме случаев увольнения работника, который не использовал надлежащего отпуска.

Охрана труда женщин

 

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден приказом Министерства здравоохранения от 29 декабря 1993 г. №256 и зарегистрирован в Министерстве юстиции 30 марта 1994 г. за №51/260.

К перечню, с учетом анатомической и физиологической особенностей женщин, включен отдельным разделом ряд профессий, работа на которых разрешается по принятому отдельно решению Министерства здравоохранения Украины.

Это работы в металлообрабатывающей промышленности:

-на литейных роботах – земледелец, машинист крана мостового литейного цеха на горячих участках, наждачник, стерженьщик ручного формирования, формовщик машинного формирования, формовщик ручного формирования;

-на металлопокрытии и покраске – гальваньщик участка никелирования и хромирования, корректировочных ванн, эмалировщик, занятый напылением эмали в закрытых емкостях, а также занятый напылением эмали на горячую чугунную аппаратуру из ручных вибросит, травильщик.

 

В черной металлургии:

-на общих профессиях – машинист крана металлургического производства, занятый на горячих участках работ, машинист-транспортировщик горячего металла, отделочник поверхностных дефектов металла, занятый на огневой зачистке, резальщик горячего металла (кроме механизированного способа), рабочие, непосредственно занятые на роботах по плавке и разливу редкого металла, шихтовщик, шлаковщик, шлифовщик, занятый на роботах по устранению дефектов металла, подготовитель огнеупоров и термических материалов и смесей, занятый загрузкой и разгрузкой вручную;

-доменном производстве – бункерщик доменных печей, гранулировщик доменного шлака;

-в сталеплавильном производстве – машинист гидроочистки и смазчик изложниц, машинист заправочной машины, подготовщик составов к разливанию плавок, подготовщик сталеразливочных канав;

-в трубном производстве – грузчик, занятый переносом холодных труб и баллонов вручную, резальщик труб и заготовок, занятый резанием холодных труб и баллонов вручную.

 

Не разрешается использование труда женщин на подземных роботах в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений, за исключением:

-женщин, которые занимают руководящие посты и не выполняют физической работы;

-женщин, которые занятые санитарным и бытовым обслуживанием;

-женщин, которые проходят курс обучения и допущенные к стажировки в подземных частях предприятия;

-женщин, которые должны спускаться время от времени в подземные части предприятий для выполнения нефизических работ.

Запрещается привлекать женщин к работам, которые связаны с постоянным, на протяжении рабочей смены, перемещением грузов массой свыше 7 кг.

Разрешается выполнение работ по подъему, перемещению грузов массой, которая превышает 7 кг, но не большее 10 кг, совместно с другой работой (до двух раз в час). Причем, в обоих случаях суммарная масса груза, который перемещается на протяжении каждого часа рабочей смены, не должна превышать из рабочей поверхности – 350 кг, а из пола – 175 кг. (Уровнем рабочей поверхности считается рабочий уровень конвейера, стола, станка и т.п.). В массу перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

При перемещении груза на тележках или на конвейерах приложенное усилие не должно превышать 10 кг.

Соответственно Кодексу законов о трудеУкраины беременные женщины в соответствии с медицинским заключением должны быть переведены на более легкую работу, которая исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка на предыдущей работе.

Беременных женщин не следует привлекать к:

-работам на высоте, работам, которые связаны со статическим напряжением мышц ног или брюшного пресса, работам, связанным с неудобной рабочей позой.

Беременные женщины и женщины, которые имеют детей в возрасте до трех лет, не допускаются к работам в ночное время, к свехурочным работам и работ в выходные дни. Не допускается также направление их в командировки, без их согласия.

Женщины (кроме беременных и тех, что имеют детей в возрасте до трех лет) могут привлекаться к ночным работам в тех областях народного хозяйства, где это вызвано особой необходимостью и разрешается как временное мероприятие.

Не запрещена работа женщин в ночное время на предприятиях, где заняты лишь члены одной семьи.

Беременные женщины и женщины, которые имеют детей в возрасте до трех лет, не допускаются к работе по выходным дням.

Женщины, которые имеют детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия.

Беременные женщины, матери, которые имеют детей в возрасте до 12 лет, не должны привлекаться к дежурствам на предприятиях, в учреждениях и организациях после рабочего дня, в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Женщины, которые имеют детей в возрасте до 3 лет, в случае невозможности выполнение ими предыдущей работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка за предыдущую работу до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Женщинам, которые имеют детей возрастом до полтора лет, предоставляются, кроме общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже, чем через 3 ч., а их продолжительность не может быть меньше 30 мин. каждый. При наличии двух и более грудных детей продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.

Время и порядок предоставления перерывов устанавливается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации и с учетом пожелания матери. Перерыв для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Запрещается отвечать отказом женщине в принятии на работу и снижать ей заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям – в связи с наличием ребенка возрастом до 14 лет или ребенка-инвалида. При отказе в принятии на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в принятии на работу может быть обжалована в судебном порядке.

Увольнение беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет, если ребенок требует домашнего ухода), одиноких матерей при наличии ребенка возрастом до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае ненормальных родов или рождения двух и больше детей – 70) календарных дней после родов, которые вычисляются суммарно и предоставляются женщинам независимо от количества дней, фактически использованных к родам, и, по их желанию, частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет с выплатой за эти периоды помощи по государственному социальному страхованию.

Кроме указанных отпусков, в случае, если ребенок требует домашнего ухода, женщине, по ее заявлению, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более, как к достижению ребенком 6-летнего возраста.

Предприятия и организации могут предоставлять женщинам за счет собственных средств частично оплачиваемый отпуск и отпуск большей продолжительности без сохранения заработной платы по уходу за ребенком.

При предоставлении женщинам отпуска в связи с беременностью и родам собственник или уполномоченный им орган обязан по их заявлению присоединить к нему ежегодный отпуск независимо от продолжительности работы женщины на данном предприятии.

Право на помощь по уходу за ребенком по достижению им трехлетнего возраста имеют работающие женщины, те, которые учатся с отрывом от производства, уволенные с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации и зарегистрированные в государственной службе занятости как безработные.

Женщинам, которые усыновили новорожденных детей, предоставляется отпуск с выплатой помощи по родам за период со дня усыновления на протяжении 56 дней. Отпуска по уходу женщинам, которые усыновили детей, предоставлются на условиях и в порядке, установленных для родных матерей.

 

Планирование мероприятий по охране труда

 

Система планов по охране труда отдельного предприятия может включать:

-перспективное планирование (на период, больший одного года);

-текущее планирование (на год);

-оперативное планирование (детальные планы, направленные на решение конкретных вопросов трудоохранной деятельности на предприятии в краткосрочном, до одного года, периоде).

Целью планирования является определение необходимых вложений в мероприятия по охране труда для эффективного влияния на состояние охраны труда.

Планирование в охране труда может включать:

-определение целей трудоохранной деятельности на предприятии и средств их достижения;

-выбор методов и базовых показателей, с помощью которых может осуществляться оценка необходимых вложений в охрану труда;

-расчет суммы вложений в мероприятия по охране труда и рациональное распределение этой суммы за направлениями трудоохранной деятельности;

-обеспечение организации контроля выполнения плана (при необходимости осуществления корректирования планируемых показателей);

-осуществление постоянного контроля условий и безопасноститруда на предприятии и оперативное реагирование на отклонения от нормативных требований.

 

Определение целей планирования трудоохранной деятельности на предприятии осуществляется с учетом следующих приоритетов:

-разработка стратеги относительно безопасности труда и производственной среды;

-обеспечение полноценной организационной структуры в охране труда;

-выбор методов и критериев оценки выполнения задач охраны труда и обеспечение функционирования систем контроля.

 

В процессе разработки стратегии трудоохранной деятельности выделяются четыре этапа:

-комплексный экономический анализ (оценка) состояния условий и охраны труда на предприятии;

-определение взаимодействия основных внешних и внутренних факторов, которые влияют на трудоохранные затраты предприятия;

-разработка стратегических альтернатив нейтрализации основных отрицательных факторов (обеспечение соблюдения нормативных требований охраны труда);

-выбор стратегии, которая отвечает требованиям эффективности производства.

 

Комплексный анализ состояния условий и охраны труда предусматривает:

- оценку того, насколько успешной есть на сегодня стратегия трудоохранной деятельности на предприятии;

- определение сильных и слабых составных сегодняшней стратегии, внешних положительных и отрицательных факторов, которые влияют на нее;

- сравнительный анализ трудоохранных затрат и определение будущих стратегических проблем по охране труда на предприятии.

 

Сообщение о НВ

ЛПУ, куда обратились или были доставленные потерпевшие, в течение суток присылают письменное сообщение (ф):

1. О смертельном НВ или групповом - в местные органы самоуправления.

2. Те же Нс связанные с оружием, или телесными повреждениям - в РОВД.

3. Все смертельные НС - в прокуратуру.

ЛПУ регистрируют НС в соответствующем журнале.

Расследование НС

Расследование НС проводится с целью определения обстоятельств и причин. На основании результатов расследования разрабатываются мероприятия по предотвращению подобных случаев, а также относительно решения вопросов социальной защиты.

В процессе расследования берутся во внимание лист нетрудоспособности или справка ЛПУ, а также объяснения пострадавшего и показания свидетелей в зависимости от того куда поступило сообщение о НС.

К работе комиссии могут привлекаться представители:

1. Организации, где работает или учится пострадавший.

2. Организации, где учитывается (регистрируется) НС.

3. Организации здравоохранения, образования, потребителей, страхования.

При обращении пострадавшего или заинтересованного лица к руководителю организации, в течение суток назначается комиссия, в составе не менее 3-х человек.

Расследование НС проводится в течение 10 суток после образования комиссии. В случае необходимости этот срок может быть продлен руководителем.

По результатам работы комиссии составляется акт по форме НТ на каждого пострадавшего

Акт по форме НТ направляется:

Электробезопасность

5.1.1. Действие электрического тока на организм человека

Во всех без исключения производственных помещениях неотъемлемой частью основного и вспомогательного оборудования являются электрические машины и прочие потребители электроэнергии. Опыт свидетельствует, что через неправильную эксплуатацию электроустановок могут случаться случаи поражения рабочих электротоком и ожоги электрической дугой, а также повреждение кожи в виде металлизации.

При рассмотрении вопросов безопасности труда необходимо начать из того, что поражение рабочего током случается при включении его в электрическую сеть и прохождении тока через организм, что, как правило, бывает при контакте человека с неизолированными частями электроцепи. Опасная для человека сила тока зависит от его рода, напряжения в цепи проводников, от сопротивления человеческого организма, от пути прохождения тока (петли тока),состояния организма человека и состояния окружающей среды.

Проходя через организм, ток действует термическим, электролитическим и биологическим образом. Любое из этих действий может послужить причиной травмы от тока или дуги. Электротравми условно разделяют на два вида: местные электротравмы и электрические удары.

Характерные виды травм (четко выраженные местные нарушения целостности организма) – электрические ожоги, электрические знаки, металлизация кожи, электроофтальмия.

Электрический ожог – наиболее распространенная травма (60-65% потерпевших). Различают ожоги тока и дуговые. Токовые ожеги бывают, как правило, при напряжении 1000-2000 В, дуговые – при больших напряжениях в результате образования дуги между токоведещей частью и телом человека.

Различают четыре степени ожогов: І – покраснение кожи, ІІ – образование пузырей; ІІІ – омертвление участка кожи; ІУ – обугливание кожи. Как правило, тяжесть ожога определяется не так степенью, как площадью пораженной ожогом поверхности тела.

Металлизация – проникновение в верхние слои кожи наимельчайших частичек металла, который испарился или расплавился под действием электрической дуги. Металлизация наблюдается приблизительно в 10% потерпевших от тока.

Электроофтальмия – воспаление внешних оболочек глаз под влиянием ультрафиолетового луча, который возникает от электрической дуги. Электроофтальмия наблюдается в 1-2% потерпевших от тока.

Электрический удар – это возбуждения электротоком живых тканей организма, которое сопровождается судорожными сокращениями мышц.

В зависимости от следствия действия на организм удары делятся на четырех степени:

І – судорожное сокращение мышц без потери сознания;

ІІ – судорожное сокращение мышц с потерей сознания, но с сохраненными дыханием и работой сердца;

ІІІ – клиническая смерть, то есть отсутствие дыхания и кровообращения.

1V- биологическая смерть.

Продолжительность клинической смерти определяют от момента прекращения сердечной деятельности и дыхания к началу гибели клеток коры головного мозга. Это время составляет 4-8 мин, иногда – до 15 мин.

 

5.1.2.Факторы, которые определяют тяжесть поражения электрическим током

Тяжесть електротравмы зависит от:

-параметров тока, который проходит через тело человека;

-внутреннего сопротивления человека;

-пути тока в организме человека;

-физиологического состояния организма;

-производственных условий (факторов среды).

Значение тока, который проходит через тело человека, есть основным фактором, который предопределяет исход поражения.

В таблице 5.1 представлена зависимость характера действия тока от его силы. С увеличением силы тока четко обнаруживаются три качественно отличных реакции организма: ощущение, судорожное сокращение мышц (неотпускание – для переменного тока и болевой эффект – для постоянного) и, в конце концов, фибриляция сердца – хаотичные быстрые и разновременные сокращения волокон сердечной мышцы (фибриля), при которых сердце перестает работать как насос, то есть оно не в состоянии обеспечивать движение крови по сосудам. Токи, которые вызывают соответствующую реакцию, делятся на ощутимые, на те, что не отпускают, и фибриляционные, а их минимальные значения называют пороговими.

Величина тока, который проходит в цепи, будет зависеть от сопротивления цепи. Сопротивление цепи человека R_ч состоит: сопротивление тела человека r_л, сопротивление одежды r_од, сопротивление обуви r_о и сопротивление опорной поверхности r_оп, то есть

R_ч = r_ч + r_од +r_о + r_оп,

R_ч состоит из сопротивления кожи r_к и сопротивления внутренних органов r_во. Как r_к так и r_во имеют активно-емкостный характер и зависят преимущественно от напряжения.

Поскольку сопротивление человеческого тела току не линейно и не стабильно и проводить расчеты с такими сопротивлениями сложно, будем считать, что сопротивление человеческого тела стабильно и составляет 1000 Ом.

Таблица 5.1-характер действия электрического тока на организм человека

Значение тока, мА	Характер действия
Переменный ток 50 Гц	Постоянный ток
0,6-1,6	Начало ощущения – слабое зудение, пощипывание кожи под электродами	Не ощущается
2-4	Ощущение тока распространяется и на запястье руки, немного сводит руку	Не ощущается
5-7	Болевые ощущения усиливаются по всей кисти руки, сопровождаясь судорогами. Слабая боль во всей руке вплоть до передплечья. Руки, как правило, можно оторвать от электродов.	Начало ощущения. Впечатления, что кожа под электродом нагревается
8-10	Сильные боли и судороги по всей руке, включая предплечье. Тяжело, но преимущественно еще можно оторвать руки от электродов	Усиливается ощущение нагрева
10-15	Боли по всей руке, невозможно терпеть. Часто руки невозможно оторвать. С увеличением продолжительности прохождения тока боль усиливается-величина неотпускающего тока.	Еще большее усиление ощущения нагрева как под электродами, так и в близлежащих участках кожи
20-25	Руки парализуются моментально, оторваться от электродов невозможно. Сильная боль, дышать тяжело	Еще большее усиление ощущения нагрева кожи, возникает ощущение нагрева внутри. Незначительные сокращения мышц рук
25-50	Очень сильная боль в руках и груди. Дышать очень тяжело, может настать паралич дыхания или ослабление деятельности сердца с потерей сознания.	Ощущение сильного перегрева, боль и судороги в руках. При отрыве рук от электродов невыносимая боль вследствие судорожного сокращения мышц
50-80	Дыхание парализуется через несколько секунд, ускоряется работа сердца. При продолжительном прохождении тока может наступить фибриляция сердца	Ощущение очень сильного поверхностного и внутреннего нагрева, сильная боль по всей руке и в груди. Тяжело дышать, руки невозможно оторвать от электродов через сильные боли
	Фибриляция сердца через 2-3 с, еще через несколько секунд – паралич сердца	Паралич дыхания при продолжительном прохождении тока
	То же самое действие за меньшее время	Фибриляция сердца через 2-3 с, еще через несколько секунд – паралич дыхания
Свыше	Дыхание парализуется немедленно – через доли секунды. Фибриляция сердца, как правило, не наступает; возможна временная остановка сердца в период прохождения тока. При продолжительном прохождении тока (несколько секунд) тяжелые ожоги, разрушение тканей

Продолжительность прохождения тока через организм существенным образом влияет на результат поражения: чем продолжительней действие тока, тем большая вероятность тяжелого или смертельного исхода. Выяснена зависимость между допустимыми для человека величинами синусоидального тока частотой 50 Гц и продолжительностью действия этого тока, поскольку эта величина при 250 мА составляет 0,2 с, а при 1 ма – свыше 30 с.

Путь прохождение тока через человека существенным образом влияет на результат поражения. Опасность поражения особенно большая, если ток, проходя через жизненно важные органы – сердце, легкоге, головной мозг – действует непосредственно на них.

Пути тока в теле человека называют петлями тока. Среди тяжелых и смертельных случаях наиболее частое бывают такие петли тока: рука – рука (20% случаев), рука – нога (20%), нога – нога (напряжение шага – 8%).

Тяжесть поражения будет зависеть от схемы прикосновенья. Различают такие схемы прикосновенья человека к токопроводящим частям под напряжением: однофазное прикосновенье (прикосновенье к одной фазе трехфазной сети), однополюсное прикосновенье (до одного полюса однофазной сети или сети постоянного тока), двуфазное прикосновенье (одновременное прикосновенье до двух фаз сети) и двуполюсное прикосновенье (одновременное прикосновенье до двух полюсов электроустановки).

Род и частота тока, который проходит через тело человека, оказывают большое влияние на результат поражения. Постоянный ток приблизительно в 4-5 раз безопаснее от переменного с частотой 50 Гц (наиболее опасной для человека). При увеличении частоты (свыше 50 Гц) значения неотпускающеого тока возрастают. С уменьшением частоты от 50 Гц до 0 значение неотпускающего тока также возрастают и при частоте, равной нулю (постоянный ток), увеличиваются приблизительно втрое. Значение фибриляционого тока при частотах 50-100 Гц равны. С повышением частоты до 200 Гц сила фибриляционного тока возрастает приблизительно вдвое, а до 400 Гц – почти в три с половиной разы.

Индивидуальные особенности человека значительно влияют на результат поражения при електротравмах. Для женщин пороговые значения тока приблизительно в 1,5 раза ниже, чем для мужчин. В состоянии возбуждения нервной системы, депрессии, болезни (в особенности болезни кожи, сердечно-сосудистой системы) и опьянения люди чувствительнее к прохождению тока. Если человек подготовлен к электрическому удару, то степень опасности резко снижается, в то время как неожиданный удар приводит к тяжелым последствиям.

Правила техники безопасности предусматривают отбор по состоянию здоровья персонала для обслуживания действующих электроустановок.

Степень тяжести травмы в значительной мере зависит от вида электроустановки и состояния факторов среды помещения.

5.1.3.Классификация электроустановок и помещений

В соответствии с Правилами устройства электроустановок (ПУЭ) электроустановки с точки зрения безопасности делятся на:

-установки напряжением до 1000 В глухозаземленной нейтралью;

-установки напряжением до 1000 В з изолированной нейтралью;

-установки напряжением свыше 1000 с глухозаземленной нейтралью (с большими токами замыкания на землю);

-установки напряжением свыше 1000 В з изолированной нейтралью.

На безопасность также существенным образом влияют влажность, температура воздуха, наличие в нем химических элементов и токопроводящей пыли и т.п..

Учитывая эти признаки, в соответствии с ПУЭ, помещения делятся на три категории относительно степени поражения током:

-без повышенной опасности (в помещении отсутствуют условия для повышенной или особой опасности);

- с повышенной опасностью (для помещений характерно одно из таких условий: сырость, токопроводящие пилы – металлическая, земляные, каменные; высокая температура; возможность одновременного прикосновенья человека к металлическим частям, которые имеют соединение с землей, и к металлическим деталям, корпусов электрооборудования, которые могут оказаться под напряжением при повреждении изоляции);

- особо опасные (характеризуются одним из условий: особая сырость, химически активная среда, загазованность, одновременно два и более фактора повышенной опасности).

Содержание

Тема 1.Вступление к охране труда

1.1. Основные законодательные акты

1.2. Основные термины и определения

Тема 2. Правовые и организационные вопросы охраны труда

2.1. Режим труда и отдыха

2.2. Основные и дополнительные отпуска

2.3. Гарантии прав граждан на охрану труда

2.4.Социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

2.5. Право работника на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия работы

2.6. Возмещение собственником вреда работникам в случае повреждения их здоровья

2.7. Охрана труда женщин

2.8. Охрана труда несовершеннолетних.

2.9. Управление, надзор и контроль за охраной труда

2.10. Система управления охраной труда и пожарной безопасностью

2.11. Ответственность на нарушение положений по охране труда

2.12. Финансирование мероприятий по охране труда

2.13. Производственное обучение по охране труда 2.14. Производственный травматизм.

Тема 3. Основы производственной санитарии и гигиены труда

3.1. Нормы планирования и устройства рабочих мест и зон,

зданий и сооружений, бытовых и вспомогательных помещений

3.2. Бытовые и вспомогательные помещения

3.3. Основные вредные и опасные производственные факторы

3.4. Метеорологические условия производственных помещений

3.5. Характерные вредные и опасные факторы

металлургического производства, их влияние на организм