Виды, формы, системы оплаты труда.

Предприятие самостоятельно устанавливает формы и системы оплаты труда.

Сдельная подразделяется на:

1. простую сдельную;

2. прогрессивную;

3. премиальную;

4. аккордную;

5. косвенную.

 

Простая сдельная (прямая сдельная) при которой размер зарплаты зависит от количества изготовленных изделий и установленных расценок по ним.

Сдельно-прогрессивная предусматривает оплату выработанной продукции по прямым сдельным расценкам, а продукцию сверх нормы по повышенным расценкам.

Сдельно-премиальная предусматривает получение определённых процентных премий за конкретные показатели на данном предприятии к основному заработку рабочего сдельщика.

Аккордная, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

Косвенно-сдельная, при которой труд оплачивается по косвенно­-сдельным расценкам из расчёта количества продукции произведённая основными рабочими.

Повременная делится на:

1. простую;

2. премиальную.

Повременно-простая исчисляется исходя из количества отработанного времени и тарифных ставок по ним.

 

Повременно-премиальная предусматривает получение

определённого процента премий за экономию сырья, материалов, за уменьшение простоев к основному заработку рабочего повременщика.

 

Исчисление заработка при повременной оплате труда.

Для расчёта повременной, оплаты труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку.

 

Основными документами для данного расчёта являются:

1. табель учета использования рабочего времени;

2. личная карточка работника, свидетельствующая о квалификации, т.е. разряде;

3. тарифная сетка.

 

Пример: расчет простой повременной оплаты труда. Рабочий

повременщик первого разряда отработал в декабре 164 часа. Часовая тарифная ставка составляет 2,5 рубля. Определить сумму заработка.

164 * 2,5 = 410 рублей

При повременно-премиальной оплате труда в условии коллективного договора или контракта оговаривается процентная ставка и заработная плата.

 

Пример: расчёт повременно-премиальной оплаты труда. Рабочий повременщик 4 разряда отработал 162 часа и в течение месяца сэкономил материалов на 120 рублей. Тарифная часовая ставка 4 разряда 3,2 рубля. На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Определить сумму премии с заработной платы.

 

162*3,2 = 518,40

120 *40% = 48

518,40 + 48 = 566,40

Исчисление заработка при сдельной оплате труда.

 

Как простая повременная, так и простая сдельная редко применяются на предприятии, так как нет заинтересованности работником в своём труде.

 

Пример: рабочий сдельщик 5 разряда в отчётном периоде изготовил 2000 единиц. Сдельная расценка 1 единицы 0,3 рубля. Определить сумму заработной платы.

2000 * 0,3 = 600 рублей

 

В зависимости от характера производства системы организации и оплаты труда применяются следующие документы:

1.наряд на сдельную работу;

2.маршрутный лист;

3.рапорт о выработки;

4.ведомость учета выработки.

 

Документация на доплаты связанные с отклонением от нормальных условии труда.

Нормальными считаются условия, при которых рабочие листы полностью обеспечены материалами, сырьём, инструментами. Если эти условия не выполнены, то бухгалтеру необходимо произвести расчёт заработной платы за дополнительно затраченное время работников.

 

Расчёт производится на основании следующих документов:

1. наряд на сдельную работу;

2. листок на доплату.

 

Все доплаты, как и основная заработная плата, относятся на себестоимость продукции. В бухгалтерии все документы группируются по видам доплат:

 

1. Документальное оформление и оплата простоев. Простои - это время вынужденных перерывов в работе, в течение которых работник должен находиться на территории предприятия. Простои увеличивают себестоимость и уменьшают прибыль. Они бывают по вине работников и администрации. Простои по вине рабочего не оплачиваются, а по вине администрации по размеру 2/3 часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда. Если же простои происходят в результате введения нового производства, то простои оплачиваются по полной часовой тарифной ставке. Простои оформляются листком о простое. Простои могут быть также используемыми, т.е. на время простоя рабочий получает новое задание или переводится на другую работу. Оформляется это нарядом на сдельную работу.

 

2. Документальное оформление брака. Браком на производстве считается изделие, детали, не отвечающие требованиям установленные стандартными или техническими условиями, которые не могут быть использованы по прямому назначению.

Брак бывает:

а) полный;

б) частичный.

Полный брак не по вине рабочего оплачивается в размере 2/3 часовой ставки повременщика. Полный брак по вине рабочего не оплачивается.

Частичный брак по вине рабочего оплачивается в зависимости от процента годности, а не по вине рабочего оплачивается в зависимости от процента годности, но не менее 2/3 тарифной ставки повременщика.

Брак при освоении нового вида производства оплачивается как за годное изделие.

 

3. Доплаты за работу в ночное время. Оплата производится согласно тарифным ставкам или сдельным расценкам. Дополнительно к этому по данным табеля за отчётный месяц подсчитывается общее количество отработанных часов в ночное время с оплатой их в размере 20% ставки повременщика или сдельщика соответствующего разряда.

4. Оплата труда в сверхурочное время. Работа в сверхурочное время разрешается только лишь с разрешения администрации. Работа оформляется соответствующими документами (наряд) и оплачивается по установленным ставкам или расценкам. Сверх этого за каждый 1-2-ой часы работы доплата в размере 50% часовой тарифной ставки повременщика, за каждые последующие часы доплата в размере 1005 часовой тарифной ставки повременщика.

5. Доплата в праздничные дни. Работа в праздничные дни разрешается на предприятии, остановка которого не возможно, по производственно – техническим условиям.

Оплата производится:

· рабочим сдельщикам по двоим сдельным расценкам за фактически изготовленную продукцию;

· работникам с тарифной ставкой в двойном размере.

45.Удержание из з\п.

Из начисленной работникам организации з\п производится различные удержания, которые можно подразделить на 2 группы:

1. Обязательные;

2. Удержания по инициативе предприятия.

Обязательными удержаниями являются:

1. 3% в пенсионный фонд(533.2);

2. 15% подоходный налог(534);

3. 1% проф. взносы;

4. по исполнительным листам(227.5).

Удержаниями по инициативе предприятия являются:

1. возмещение материального ущерба(227.4);

2. за брак(227.4);

3. за товары, проданные в кредит(227.4);

4. по заявлению работника и др.

Кроме удержаний вычитаемых из з\п существуют отчисления от фонда оплаты труда, где з\п персонала необходима только лишь как налога – облагаемая база для исчисления налога. Этот налог называется единый социальный налог и его суммы включаются в себестоимость производимой продукции (24%).

 

46.Порядок учета депонированной з\п.

Выдача з\п производится по платежным ведомостям в установленные на предприятии в дни месяца.

Основанием на право выдачи является наличие приказа руководителя в кассу для выдачи з\п в установленный срок в течении 3-х дней со дня получения денег в банке.

Платежная ведомость закрывается двумя суммами:

· Выдано наличными;

· Депонировано(если такое есть).

После, все документы сдаются в бухгалтерию, суммы невостребованной з\п кассир сдает на расчетный счет в банк.

Учет депонированной з\п ведут на счете 531.2 «Обязательства депонента».

Аналитический учет производится отдельно по каждой невостребованной сумме в специальной книге депонированной з\п.

 

 

Синтетический учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда.

Бухгалтерия предприятия осуществляет не только расчет сумм, причитающихся по з\п, но и организует их учет на синтетических счетах в соответствующих регистрах.

Учет расчетов с персоналом ведут на счете 531- пассивный, источник, сальдо -кредитовое отражает задолженность предприятия перед рабочими и служащими, оборот по кредиту – начисление з\п, оборот по дебету- выдача з\п. учетным регистром служит журнал – ордер №10.

 

 

Бухгалтерская отчетность.

Отчётность представляет собой систему показателей, отражающих результаты хозяйственной деятельности организации за отчётный период.

 

Отчётность включает:

 

· таблицы, которые составляются по данным оперативного, бухгалтерского и статистического отчёта и являются завершающим этапом учётной работы,

· данные отчётности используются внешними пользователями для оценки эффективности деятельности предприятия, а также для экономического анализа на самом предприятии.

 

Отчётность должна быть достоверной и своевременной, в ней должна обеспечиваться сопоставимость отчётных показателей с данными за прошлые периоды.

По периодичности составления отчётность может быть внутригодовая и годовая. Квартальная отчетность состоит из баланса организации, отчёта о финансовых результатах и их использования.

Данные в балансе приводятся на начало года и конец отчетного периода. Также предприятие обязано составлять расчётные ведомости по средствам пенсионного фонда, социального страхования, отчёты по расчётам с бюджетом.