III. Пропозиції роботодавцю щодо надання дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних.

Одним із видів соціальних послуг відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страху­вання на випадок безробіття" є сприяння у працевлаштуванні безробітних шляхом надання роботодавцям дотації на повне або часткове покриття витрат на заробітну плату.

Дотація надається роботодавцю за умови працевлаштуван­ня на термін понад два роки безробітних, які перебували на обліку в державній службі зайнятості не менше як шість місяців, а нижчезазначені категорії безробітних, які направля­ються на дотаційні робочі місця у першу чергу, не менше як три місяці за направленнями державної служби зайнятості:

¨ жінки, які мають дітей віком до шести років;

¨ одинокі матері, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів;

¨ молодь, яка закінчила або припинила навчання у середніх загальноосвітніх школах, професійно-технічних училищах та вищих навчальних закладах різних рівнів акредитації, звільнилася зі строкової військової або альтернативної (не­військової) служби і якій надається перше робоче місце;

¨ діти (сироти), які залишилися без піклування батьків, а також особи, яким виповнилося п'ятнадцять років і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;

¨ особи передпенсійного віку;

¨ особи, звільнені після відбуття покарання або примусо­вого лікування.

Дотація не надається роботодавцям, які не зареєстровані як платники внесків до Фонду, мають заборгованість за страхови­ми внесками на дату звернення.

Дотація надається щомісячно протягом року в розмірі фак­тичних витрат на заробітну плату прийнятих за направленням державної служби зайнятості осіб, але не вище за середній рівень заробітної плати за видами економічної діяльності відпо­відної галузі за минулий місяць.

Особливою умовою є те, що трудовий договір з працівни­ком, працевлаштованим на дотаційне місце, не може бути розірвано у зв'язку з скороченням чисельності або штату пра­цівників упродовж двох років.

Більш детальну інформацію з цього питання можна отри­мати у відділі (секторі) взаємодії з роботодавцями відповідно­го центру зайнятості або у відділі сприяння працевлаштуван­ню та надання соціальних послуг роботодавцям обласного центру зайнятості.

IV. Тимчасова зайнятість.

Одним із перспективних напрямів взаємовигідної співпраці державної служби зайнятості з підприємствами, установами та організаціями, передусім соціальної сфери, є організація тимча­сової зайнятості (сезонні та оплачувані громадські роботи).

Оплачувані громадські роботи - це загальнодоступні види тимчасової трудової діяльності, що не потребують, як правило, спеціальної професійної підготовки, а саме:

¨ благоустрій та озеленення територій населених пунктів, зон відпочинку і туризму;

¨ підсобні та ремонтні роботи на будівництві;

¨ виконання сільськогосподарських робіт і робіт на овочевих базах;

¨ виконання вантажно-розвантажувальних робіт;

¨ догляд за особами похилого віку й інвалідами;

¨ збирання та заготівля лікарських рослин та ягід;

¨ інші доступні види трудової діяльності.

Місцеві державні адміністрації за участю державної служби зайнятості організовують громадські роботи на підприємствах, в установах, організаціях комунальної власності і за договора­ми - на інших підприємствах. Громадянам, які виявили бажан­ня взяти участь в оплачуваних громадських роботах, служба зайнятості видає направлення на підприємство, де укладається тимчасовий трудовий договір.

Фінансування оплачуваних громадських робіт проводиться за рахунок коштів місцевих бюджетів, підприємств та Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Кошти Фонду можуть бути використані: на транспортні засоби для перевезення безробітних та оплату їх проїзду; на оплату проживання безробітних у гуртожитках; на оплату праці безробітних за певних умов.

Скористайтеся шансом раціонально розподілити власні кошти і використати державну підтримку!

Сезонні роботи організовують підприємства, установи, організації за сприяння державної служби зайнятості і місце­вих органів виконавчої влади для підвищення ефективності виробництва трудонедостатніх регіонів та прискорення їх еко­номічного розвитку.

Сезонними вважаються роботи, які через природні і кліма­тичні умови виконуються не весь рік, а протягом певного періоду (сезону), але не більше як шість місяців.

Направлення робітників на сезонні роботи проводиться цен­трами зайнятості за прямими договорами з підприємствами, ус­тановами та організаціями усіх форм власності, які потребують додаткової робочої сили, і здійснюється на добровільних засадах.

Державною службою зайнятості на сезонні роботи направ­ляються громадяни, які звернулися до цієї служби за сприян­ням у працевлаштуванні. Переважне право на участь у сезон­них роботах мають громадяни, зареєстровані у державній службі зайнятості як безробітні. При направленні на підприємство за­повнюється картка персонального обліку громадян, які звернулися до державної служби зайнятості за сприянням у працев­лаштуванні на сезонні роботи.

Центри зайнятості трудонедостатніх регіонів вивчають по­пит підприємств на сезонну робочу силу, умови оплати праці та побуту, домовляються з ними про можливість укладення договорів на проведення таких робіт та інформують обласні центри зайнятості за підпорядкуванням не пізніше ніж за два місяці до початку сезонних робіт. Узагальнена інформація опе­ративно доводиться до обласних центрів зайнятості трудонадлишкових регіонів і до підвідомчих районних центрів зайнятості.

Для оперативної організації сезонних робіт центри зайнятості трудонадлишкових регіонів ведуть облік громадян, які бажають взяти участь у сезонних роботах, враховуючи їх статевий, віковий та професійно-кваліфікаційний склад. Пропозиція робочої сили доводиться до відома центрів зайнятості трудонедостатніх регіонів.

Інформацію про організацію сезонних та оплачуваних гро­мадських робіт можна отримати у відділі (секторі) взаємодії з роботодавцями відповідного центру зайнятості або у відділі спри­яння працевлаштуванню та надання соціальних послуг робото­давцям обласного центру зайнятості.

V. Запрошуємо до участі у Всеукраїнському конкурсі "Кращий роботодавець року".

Зазначений конкурс проводиться на засадах соціального партнерства на загальнодержавному та регіональних рівнях з метою заохочення роботодавців до збереження діючих та ство­рення нових робочих місць, зокрема для інвалідів, збільшення кількості працюючих, підвищення ефективності використання робочої сили та виробництва в цілому, зменшення напруже­ності на ринку праці, організацію безпечної та безаварійної роботи, органічного поєднання цілей економічного зростання з реалізацією найважливіших завдань соціального розвитку.

Учасниками конкурсу можуть бути великі, середні та малі підприємства, установи і організації всіх форм власності, різних видів економічної діяльності.

Участь у конкурсі кожного роботодавця сприятиме здійсненню конкретних програм регулювання ринку праці, створенню умов для стабільної роботи підприємств усіх форм власності, надасть можливість роботодавцям пропагувати кра­щий досвід роботи, підвищити престиж робочого місця.

Фахівці служби зайнятості переконані, що тільки спільни­ми зусиллями соціальних партнерів можна подолати негативні тенденції у сфері зайнятості, покращити ситуацію на ринку праці, підвищити ефективність використання робочої сили та виробництва загалом.

Перелік документів, які заповнюються претендентами на участь у конкурсі, можна отримати в місцевих органах влади або в центрах зайнятості.

Документи подаються щороку до 20 лютого до обласного оргкомітету з проведення конкурсу.

Підведення підсумків на обласному рівні здійснюється що­року до 1 березня.