Ключ к тесту 1. Современный ли вы руководитель?

Профессиональная компетентность

1.1. Экономическая культура руководителя

от 0 до 7 баллов —низкий уровень;

от 18 до 10 баллов — удовлетворительный уровень;

от 11 до 13 баллов — вы обладаете достаточно хорошей экономической культурой для успешного решения хозяйственных задач;

от 14 до 15 баллов — высокий уровень экономической культуры.

1.2. Организационно-управленческая культура руководителя

от 0 до 19 баллов —низкий уровень;

от 20 до 25 баллов — удовлетворительный уровень;

от 26 до 32 баллов — на достаточно хорошем уровне;

от 33 до 40 баллов — высокий уровень.

1.3. Правовая культура руководителя

от 0 до 12 баллов —низкий уровень правовой культуры;

от 13 до 17 баллов —правовая культура на удовлетворительном уровне;

от 18 до 22 баллов —достаточно высокий уровень;

от 23 до 25 баллов — у вас очень высокий уровень правовой культуры.

1.4. Опыт руководства

Тест дает следующую оценку вашему опыту руководства:

от 0 до 10 баллов —опыт руководства имеет низкий уровень;

от 11 до 14 баллов —удовлетворительный уровень опыта руководства;

от 15 до 18 баллов — вы обладаете достаточным опытом руководства, что позволяет вам успешно решать управленческие проблемы;

от 19 до 20 баллов — ваш опыт руководства очень высок, что отражает вашу способность весьма эффективно решать проблемы управления.

1.5. Опыт предпринимательства

Тест дает следующие оценки:

от 0 до 7 баллов — опыт предпринимательства низкий;

от 8 до 10 баллов — опыт предпринимательства удовлетворительный;

от 11 до 13 баллов — опыт предпринимательства достаточно хорош;

от 14 до 15 баллов — ваш опыт предпринимательства очень высок.

1.6. Итоговая оценка профессиональной компетентности руководителя

Для общей оценки уровня профессиональной компетентности следует рассчитать сумму баллов по предлагаемой группе тестов. Для этого в табл.1 в графе «Оценка уровня компетентности по тесту» следует проставить тестовые значения ваших характеристик по вышеприведенным тестам. Далее в графе «Количество баллов» необходимо проставить количественную оценку уровня вашей компетентности по каждой группе. Если, исходя из оценки уровня компетентности по предыдущим тестам, у вас низкий уровень качеств, то проставляется 0-2 балла, удовлетворительный — 3, хороший — 4 и высокий — 5 баллов.

Итоговая оценка профессиональной компетентности будет следующей:

до 12 баллов — низкий уровень качеств;

от 13 до 17 баллов — уровень ваших качеств удовлетворительный;

от 18 до 22 баллов — у вас хороший уровень профессиональных качеств руководителя;

от 23 до 25 баллов — уровень вашей профессиональной компетентности очень высокий.

 

Таблица 1
№ п/п	Группа тестов	Оценка уровня компетентности по тесту	Количество баллов
	Организационно-управленческая культура
	Экономическая культура
	Правовая культура
	Опыт руководства
	Опыт предпринимательства
ИТОГО:

 

Организаторские качества

2.1. Тяга к лидерству

До 5 баллов — тяга к лидерству низкая;

6—7 баллов — тяга к лидерству средняя;

8—9 баллов — тяга к лидерству достаточно устойчивая;

10 баллов — тяга к лидерству очень высокая.

2.2. Умение контактировать с людьми (коммуникабельность)

до 10 баллов — низкий уровень коммуникабельности;

от 11 до 14 баллов —удовлетворительный уровень;

от 15 до 18 баллов — хорошие коммуникативные способности;

от 19 до 20 баллов - уровень коммуникабельности очень высокий.

2.3. Умение организовать совместную деятельность в трудовом коллективе

от 0 до 7 баллов — уровень ваших организаторских качеств низкий;

от 8 до 10 баллов — у вас удовлетворительные организаторские способности;

от 11 до 13 баллов — уровень ваших организаторских способностей хороший;

от 14 до 15 баллов — у вас высокий уровень организаторских способностей.

2.4. Личный авторитет

.Тест дает следующую характеристику вашей личной привлекательности:

до 12 баллов — уровень вашей привлекательности низкий;

от 13 до 17 баллов — ваша личная привлекательность на удовлетворительном уровне;

от 18 до 22 баллов — уровень вашей личной привлекательности

хороший;

от 23 до 25 баллов — ваша личная привлекательность на высоком уровне.

2.5. Общая оценка организаторских качеств руководителя

Общая оценка уровня организаторских качеств руководителя складывается на базе полученных оценок по предложенной выше группе тестов.

Для этого необходимо в табл.2 в графе «Оценка уровня организаторских качеств по тесту» проставить полученные ранее. тестовые значения ваших характеристик (низкий уровень, удовлетворительный, хороший, высокий). В другой графе «Количество баллов» следует проставить количественную оценку уровня ваших организаторских качеств по соответствующим группам:

низкий уровень организаторских качеств — 0-2 балла;

удовлетворительный уровень — 3 балла;

хороший — 4 балла;

высокий — 5 баллов.

Таблица 2

№ п/п	Группа тестов	Оценка уровня качеств по тесту	Количество баллов
	Тяга к лидерству
	Умение контактировать с людьми (коммуникабельность)
	Умение организовать совместную трудовую деятельность коллектива
	Личный авторитет
ИТОГО:

 

Итоговая оценка ваших организаторских качеств может быть следующей:

до 10 баллов — низкий уровень организаторских качеств;

от11 до 14 баллов — уровень ваших качеств удовлетворительный;

от 15 до 18 баллов — хороший уровень организаторских качеств;

от 19 до 20 баллов — уровень ваших организаторских качеств высокий.

Деловитость

3.1. Умение стратегически мыслить

до 19 баллов — ваша способность к стратегическому мышлению низкая;

от 20 до 27 баллов — у вас посредственное стратегическое мышление;

от 28 до 35 баллов — у вас хорошие способности стратегически мыслить;

от 36 до 40 баллов — ваша способность к стратегическому мышлению отличная.

3.2. Предприимчивость

до 51 балла — низкий уровень предприимчивости;

от 52 до 72 баллов — у вас посредственный уровень предприимчивости;

от 73 до 93 баллов — вы обладаете хорошей предприимчивостью;

от 94 до 105 баллов — ваша предприимчивость отличная.

3.3. Личная организованность

от 0 до 12 баллов — низкий уровень личной организованности;

от13 до 17 баллов — личная организованность посредственна;

от18 до 22 баллов — хорошая личная организованность;

от 23 до 25 баллов — отличная личная организованность.

3.4. Общая самооценка деловитости

Для определения общего уровня деловитости можно использовать результаты тестирования по предложенной выше группе тестов и оценить их по следующей шкале, поставив в табл. 3 вашу оценку использования:

от 0 до 7 баллов — уровень деловитости низкий;

от 8 до 10 баллов — деловитость посредственная;

от 11 до 13 баллов — хорошая деловитость;

от14 до 15 баллов — отличная деловитость.

 

Таблица 3
№ п/п	Результаты тестирования по группам качеств	Оценка использования (И)
	Умение стратегически мыслить
	Предприимчивость
	Личная организованность
ИТОГО:

Нравственные качества

4.1. Духовные качества

По данному тесту можно дать следующую характеристику вашим нравственным качествам:

от 0 до 24 баллов — низкий уровень качеств;

от 25 до 34 баллов — удовлетворительный уровень качеств;

от 35 до 43 баллов — хороший уровень качеств;

от 43 до 50 баллов — высокий уровень качеств.

4.2. Культура поведения

По сумме набранных вами баллов, можно охарактеризовать уровень ваших нравственных качеств:

до 22 баллов —низкий уровень моральных качеств;

от 23 до 30 баллов — уровень моральных качеств удовлетворительный;

от 31 до 39 баллов —хороший уровень моральных качеств;

от 40 до 45 баллов — уровень моральных качеств по высокий.

4.3. Общая оценка нравственных качеств руководителя

Для получения общей оценки уровня нравственных качеств необходимо рассчитать сумму баллов по предложенным выше тестам.

Для этого в табл. 4 в графе «Оценка уровня нравственных качеств по тесту» нужно проставить фактические тестовые значения ваших характеристик по вышеприведенным тестам. Затем в графе «Количество баллов» следует проставить количественную оценку уровня ваших моральных качеств по соответствующим группам:

низкий уровень — 0—2 балла;

удовлетворительный уровень — 3 балла;

хороший уровень — 4 балла;

высокий уровень — 5 баллов.

Таблица 4
№ п/п	Группы тестов	Общая оценка	Количество баллов
	Духовные качества
	Культура поведения
ИТОГО:

 

Общая оценка уровня ваших моральных качеств:

до 5 баллов — низкий уровень; 6-7 баллов — удовлетворительный уровень; 8—9 баллов — хороший уровень; 10 баллов — высокий уровень.

 

Политическая культура

5.1. Общая политическая культура

до 20 баллов — уровень весьма низкий;

от 21 до 28 баллов — уровень удовлетворительный;

от 29 до 32 баллов — уровень хороший;

от 33 до 40 баллов —уровень политической культуры очень высокий.

5.2. Умение понимать и учитывать общественные интересы

Тест дает следующую оценку вашему отношению к общенародным, государственным интересам:

до 12 баллов —неудовлетворительное отношение;

от 13 до 17 баллов — удовлетворительное отношение;

от 18 до 22 баллов — хороший подход к решению общественных задач;

от 23 до 25 баллов — высокий уровень понимания общественных интересов.

5.3. Умение понимать и учитывать интересы личности работника и трудового коллектива

до 15 баллов — недостаточно внимательны к интересам коллектива и потребностям каждого работника;

от 16 до 21 балла — отношение к коллективным и личным интересам удовлетворительное;

от 22 до 27 баллов — достаточный уровень внимания к интересам и нуждам в руководимом вами коллективе;

от 28 до 30 баллов — вы являетесь достойным представителем своего трудового коллектива, выражаете его интересы, внимательны к своим работникам.

5.4. Общая оценка политической культуры

Общая оценка политической культуры складывается на базе полученных оценок по вышеназванной группе тестов.

Проставьте в табл. 5 тестовые значения ваших характеристик, исходя из следующих оценок:

низкий уровень — от 0 до 2 баллов;

удовлетворительно — 3 балла;

хорошо — 4 балла;

отлично — 5 баллов.

 

Таблица 5
№ п/п	Группы тестов	Оценки по тестам
	Общая политическая культура
	Отношение к общенародным интересам
	Отношение к интересам трудового коллектива и личности
ИТОГО: