Виды и формы заработной платы и системы оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В планировании и бухгалтерском учете различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная.

повременная : - При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

- При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

Сдельная: -При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

- Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т.п.).

- При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.

- При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Заработная плата может быть выплачена сотруднику:

· наличными деньгами,

· перечислена безналичным переводом на расчетный счет сотрудника в банке,

· выдана в натурально-вещественной форме (продукцией предприятия).

Денежные средства на выплату заработной платы должны быть сняты с расчетного счета в банке по денежному чеку, либо, если предусмотрено в Расчете лимита кассы, на выплату заработной платы могут расходоваться денежные средства из выручки организации.

Выплата заработной платы оформляется на усмотрение организации Платежной ведомостью (унифицированная форма № Т-53) или Расчетно-Платежной ведомостью (унифицированная форма № Т-49).

В ведомости сотрудники расписываются в получении денег.

Порядок начисления средств на оплату труда.

Заработная плата начисляется исходя из:

· cистемы оплаты труда, применяемой на предприятии

· cведений об установленных тарифах, окладах, сдельных расценках

· cведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции.

Согласно трудовому законодательству начисление и выплата заработной платы производится не менее 2х раз в месяц. Начисленные суммы фиксируются в Расчетной ведомости (унифицированная форма № Т-51) или в Расчетно-платежной ведомости (унифицированная форма № Т-49)

Документальные основания для начисления з/п:

Штатным сотрудникам:

1. Трудовой договор (приказ о приеме на раюоту);

2. Штатное расписание;

3. Табель учета отработанного времени;

4. Табель за 1-ые 15 дней месяца (аванс);

5. Приказы об отпусках, увольнениях, сокращении должностей, переводах на др. должность; приказы о совмещении, отгулах, премии;

6. Документы, подтверждающие отсутствие на работе по уважительной причине;

7. Наряды (для сдельщиков).

Внештатным:

1. Договор гражданско-правовой;

2. Акт выполненных работ, подписанный обеими сторонами и скрепленный печатью;

3. Если оказание услуг по договору рассчитано на длительный срок, то акт выполненных работ оформляется ежемесячно, если иное не предусмотрено условиями договора.

Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (пассивный) в корреспонденции со счетами для учета затрат в зависимости от характера работы того или иного сотрудника.

№	Содержание операции	Дебет	Кредит
	Начислена зарплата сотрудникам, занятым строительством основных средств
	Начислена зарплата сотрудникам, занятым изобретением нематериального актива
	Начислена зарплата сотрудникам, занятым снабжением организации материалами	10,15
	Начислена зарплата сотрудникам основного производства
	Начислена зарплата сотрудникам вспомогательного цеха
	Начислена зарплата общепроизводственному персоналу
	Начислена зарплата административно-управленческому персоналу
	Начислена зарплата сотрудникам, занятым сбытом продукции
	Начислена зарплата сотрудникам, занятым демонтажем оборудования
	Начислена зарплата сотрудникам, занятым ликвидацией последствий чрезвычайных обстоятельств

 

З/п рабочих основного производства включает затраты на производство – Д 20,управление персоналом – Д 23,25,26, демонтаж – Д 91.

Организации, проводящие начисление и выплату з/п, несут обязательства в соответствии с ТК РФ по отчислениям во внебюджетные фонды. Расходы относятся в дебет того же счета, куда были отчилены расходы по з/п данной категории персонала.

Для начисления отчислений во внебюджетные фонды используется кредит счета 69: Д 20,25,26, К 69.

 

Расчет и учет удержаний из заработной платы.

Из начисленной работникам оплаты труда, в том числе по договорам подряда и по совместительству, производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары, купленные в кредит, и др.

Все виды удержаний из заработной платы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания.

№	Содержание операции	Дебет	Кредит
	Удержан из зарплаты налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
	Удержана из зарплаты сумма алиментов по исполнительным листам
	Произведено удержание из зарплаты невозвращенных во время подотчетных сумм
	Удержана из зарплаты сумма причиненного материального ущерба		73-2
	Удержана из зарплаты часть суммы в погашение ранее выданного займа сотруднику		73-1
	Удержан аванс, начисленный за первую половину месяца
	Произведены удержания из зарплаты по заявлению сотрудника в пользу третьих лиц