Отпуска без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам раб-ку по его письм. заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между раб-ком и раб-льем. Во время отпуска за раб-ком сохраняется его заработная плата, место работы и должность.

Раб-ль обязан на основании письменного заявления раб-ка предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

1)участникам ВОВ - до 35 календ. дней в году;

2)работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календ. дней в году;

3)родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календ. дней в году;

4)работающим инвалидам - до 60 календ. дней в году;

5)раб-кам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

6)в других случаях, предусмотренных ТК, иными ФЗ либо КД.

Государственные гарантии в сфере оплаты труда.

Государственное нормирование:

1. Общие гарантии в сфере оплаты труда (ст.130 ТК);

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

· величина МРОТ

· меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

· ограничение перечня оснований и размеров удержаний из ЗП, налогов

· ограничение оплаты труда в натуральной форме;

· обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;

· федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства

· ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством.

· сроки и очередность выплаты заработной платы.

 

2. Установление системы и размера оплаты труда государственных и муниципальных служащих + отчасти бюджетников.

 

МРОТ – с 1 января 2013 г. 5205 р.

В состав МРОТ входит вся заработная плата, включая доплаты и надбавки.

Районный коэффициент, исходя из судебной практики, начисляется на МРОТ.

Статья 133.1 ТК дает право субъектам РФ повысить минимальную заработную плату (не МРОТ!) в договорном порядке (Соглашением работодателей, профсоюзов и госорганов).

СО – 5300 р.; Москва – 11700 р. или 11900 р., с 1 июля 2013 г. – 12500 р.; ХМАО, ЯНАО – 7-9 т.р.; Челябинская обл. – 6500 р.

Периодичность выплаты заработной платы – статья 136 ТК предусматривает обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем один раз в полмесяца.

Установление правовых последствий задержки заработной платы – еще одна гарантия. За каждый день задержки выплаты заработной платы начисляется одна трехсотая ставки рефинансирования ЦБ РФ.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Ограничение удержаний из заработной платы: статьи 137 и 138 ТК + удержания в случае материальной ответственности.

Ограничение выплаты заработной платы в натуре: статья 131 ТК – с согласия работника не более 20%. + не допускается выплата вещами, изъятыми или ограниченными в обороте (наркотики, оружие и т.д.)

 

Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы.

Зарплата– эл-т трудового отн-ия и обяз-ое условие любого ТД, выр-щееся в сов-сти прав и обяз-стей по поводу оплаты труда.

Зарплата – вознаграждение за труд в зав-сти от квалификации раб-ка, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Зарплата включает и выплаты компенсационного и стимулирующего ха-ра. Признаки:

-это вознаграждение за труд

- размер и условия вознаграждения устанавливаются либо соглашением сторон, либо в централизованном порядке

- права и обяз-сти сторон по повод у зарплаты вытекают из ТД.

Зарплату по ТП слудует отличать от вознаграждения по гр.-пр. договорам: - зарплата это оплата за выполняемую раб-ком функцию; - размер определяется в соответствии с личным трудовым вкладом и качеством работы; - устанавливается по заранее определенным нормам и расценкам, но не ниже 1-го МРОТ; - это оплата, носящая гарантированный характер.

Структура: Зарплата делится на 2 части: - основная (тарифная)

- дополнительная (надтарифная).

В состав основной части зарплаты включаются: тарифная ставка (оклад), надбавки, доплаты, районный коэффициент

В состав дополнительной части зарплаты включаются: -премии, предусмотренные системой оплаты труда, - вознаграждение по итогам работы за год, - за выслугу лет, - другие выплаты

Критерии деления зарплаты:

Основная: опр-ся постоянными факторами как сложность труда, условия труда, квалиф-ция раб-ка. Выплачивается из дохода орг-ции, не зависит от эк. рез-тов д-ти. Раб-к не несет риска за рез-ты. Миним.размеры тариф. ставки или должностного оклада устанавливаются в централ. порядке и являются госгарантией

Дополнительная: опр-ся отношением раб-ка к труду, дисциплина, качество, производительность. Выплачивается из прибыли, т.к. связана с результатами совместной трудовой деятельности всех раб-ков. Регулируется на локальном уровне (размеры, состав, виды выплат).

Методы регулирования ЗП

- гос-ый (централизованный): федеральный уровень и уровень субъекта РФ

-договорный: соглашения(генеральные, отраслевые, тарифные), коллективно-договорный (локально-правовой), ндивидуально-договорный.

Гос-ый способ: установление на фед/ уровне: величины МРОТ. минимальных размеров оплаты при отклонении от нормаольных условий труда, районного регулирования оплаты труда, размеров оплаты труда работников бюджетной сферы на основе диной тарифной сетки и установленнй величины минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы, единого порядка исчисления среднего заработка, мер по защите ЗП- в ограничении перечня оснований и размеров удержаний из ЗП по распоряжению работодателя, а также в установлении сроков выплаты ЗП и очередности, ответственность р-ля за задержку выплаты ЗП

На уровне субъекта РФ: установление более высокого уровня трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленными федеральными законами, приводящих к увеличению бюджетных расходов или снижению бюджетных доходов, к-рые обеспечиваются за счет бюджета соответствующего субъекта + ОГВ субъектов принимают законы и иные НПА, содержащие норму трудового права, по вопросам не отнесенным к полномочиям федеральных ОГВ + по вопросам не урегулированным на фед/уровне. В случае принятия ФЗ или иного НПА РФ по этим вопросам, НПА субъекта приводится в соответствие с ФЗ федерального уровня. В случае, если НПА субъекта противоречит ТК или иным ФЗ, либо снижает уровень прав и гарантии работникам, установленный ТК либо ФЗ применяется ТК или ФЗ. На уровне субъекта РФ вопросы оплаты труда могут регулироваться 2-мя способами:

- принятие органом госвласти соответствующих НПА

- через систему социального партнерства, т.е. в договорном порядке.

Договорный способ: осуществляется посредством согласования взаимных интересов сторон договора или соглашения по вопросам оплаты труда, осуществляется на следующих уровнях: федеральном (генерального соглашения, отраслевых и тарифных соглашений), на уровне субъекта (заключения регионального, отраслевого, тарифного, территориального соглашений), на локальном (КД, индивидуального дог-го регулирования). Роль коллективно-договорного акта дополняют, конкретизируют федеральные нормы + Защитная роль КД и соглашений проявляется в повышении гарантий трудовых прав работников, установлении повышенных трудовых стандартов(доплата за совмещение профессий).

 

 

49 статья 143 тк

Система оплаты труда

I Оклад

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Альтернативой тарифной системы оплаты труда является бестарифная система (доля от выручки).

Основной целью тарифной системы оплаты труда является дифференциация заработной платы. Главными критериями являются квалификация работника, сложность его работы и результаты труда.

Виды тарифных система:

1. Повременная – у служащих за процесс;

2. Повременно-премиальная;

3. Сдельная – по результатам работы;

4. Сдельно-премиальная;

5. Аккордная – у строителей по сдаче этапа работ или всей работы.

Основные составляющие тарифной системы заработной платы:

1. Тарифная сетка;

2. Тарифная ставка;

3. Тарифный разряд;

4. Квалификационные справочники.

Тарифная сетка (тарифная ставка по дням):

Тарифные разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тарифный коэффициент		1,2	1,4	1,7	1,9	2,2
Слесарь
Фрезеровщик
Карусельщик

 

Разряды устанавливаются на основании тарифно-квалификационных справочников, там установлены требования к каждому разряду, а также информация о том, что он должен уметь – т.е. это еще и основание для должностной инструкции.

Если у рабочих – тарифный разряд, если у служащих – квалификационный разряд.

Два основных справочника:

1. Единый тарифно-квалификационный справочник;

2. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Также в здравоохранении и образовании приняты Тарифно-квалификационные характеристики.

Федеральным законом от 03.12.2012 №236-ФЗ в ТК РФ введена статья 195.1, предусматривающая установление профессиональных стандартов.