Дифференциация прав.рег-ния труда: предпосылки, критерии, способы осущ-ния.

Для труд.зак-ва хар-рна ярко выраженная дифференциация норм, рег-щих труд опр.категорий раб-ков. Критерии разные – отраслевой, тер-ный, половозрастной и пр. Особ-сти прав.рег-ния труда опр.категорий раб-ков уст-ся при помощи спец.норм, ограничивающих применение общих норм либо доп. условия, касающиеся закл-я, прекращения ТД, раб.времени, отдыха, гарантий и компенсаций.

15 глав групп раб-ков – женщины и др. лица с семейными обяз-стями, до 18 лет, совместители, временные и сезонные раб-ки, надомники, Крайнего севера, раб-ков транспорта, пед. работников, рук-лей и пр.

Нек-ые нормы за пределами ТК РФ – в ФЗ. Данная область прав. реглаиентации отн-ся к ведению ФОИВ, т.е. субъекты не м. уст-ть особ-сти прав. рег-ния труда отдельных категорий.

 

 

Особ-ти труда женщин/лиц с сем. обяз-ми

Кон-ция МОТ "о равном обращении и равных возможностях Для труд-ся муж-н и жен-н: труд-ся с сем. об-ми".

1. Для всех женщин: запрет раб.с подъемом вручную тяжестей (постоянно – 7кг, при чередовании с др. раб.–10кг), ограничение на тяжелых, подземных, с вредными условьями труда, (искл: нефиз-ие А-ты, санитарное и бытовое обслуживание), м. использовать труд женщин если созданы безопасные условья труда, подтвержденные аттестацией рабочих мест при положит-м заключении гос. экспертизы.

2.Беременные: запрет: раб.вахтовым методом, в ночное время, сверхурочная А, в выход/праздничные дни, отзыва из отпуска/замена отпуска денежной компенсацией, на испытательный срок, уволить м. только при ликвидации орг-ции + при истечении срока срочного ТД, но по заявлению беременной ТД м/б продолжен до наступления отпуска по берем-ти. Р-ль обязан: снизить нормы выработки, перевести на др. раб.при наличии вредных производственных условий (при этом сохранить среднюю з/п по прежней А), освободить от раб.для прохождения об-го диспансерного обследования, предоставить отпуск по бер-ти и родам (до родов 70дн., при многоплодной бер-ти 84, после – 70, при сложных родах 86, при 2х детях 110 + в преиод отпуска ж-на получает пособие по гос-му соц-му страхованию), ежегодный оплачиваемый отпуск предоставить пред/после отпуска по бер-ти вне зависимости от стажа/графика отпусков.

3. Ж-ны с детьми до 3х лет/инвалидами(до 18лет), одинокие матери с ребенком до 5лет м/б привлечены к работе в ночное время, в вых/праздничные, командировки, к сверхурочной раб.с письменного согласия, при отсутствии мед. противопоказаний, если ознакомлены в письм. форме с правом отказа. Сокращенный перечень оснований увольнения(нельзя: сокращение штата, прекращения допуска к гос.тайне, нарушение сохранности имущ-ва)

4. Ж-ны с детьми до 1,5 лет: освобождаются от разъездной работы(стюардесса), им даются перерывы для кормления не реже чем ч/з 3 часа по 0,5 часа(если 2 ребенка – 1час)

5. Лица с сем. об-ми: одинокие отцы с детьми до 14. опекуны- см. п3 выше. Отпуск по уходу за ребенком м/б использован вестом матери любым членом семьи. Усыновившие детей м. взять отпуск по уходу за ребенком. По просьбе одного из родителей с ребенком до14 (инвалидом до 18) м/б установлено неполное рабочее время.. Лицо, ухаживающее за больным членен семьи: неполный раб/день, отказ от раб.в ночное время, в вых/празд дни, командировок

 

 

Особенности регулирования труда раб-ков в возрасте до 18 лет.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах).

Запрещаются переноска и передвижение раб-ками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск раб-кам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни раб-ков в возрасте до восемнадцати лет за исключением творческих раб-ков театров, кино и т.д.

Расторжение трудового договора по инициативе раб-лья допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Оплата труда таких раб-ков соответственно выработанному времени. Раб-льь может устанавливать этим раб-кам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

 

 

Особенности регулирования труда рук-лей организации.

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273). Положения главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим). Особенности: срочный ТД, м.б. предшествующие заключению процедуры; срок испытания до 6 месяцев; включпение условия о полной мат.отв-сти; привлечение к дисц.отв-сти по требованию предст.органа раб-ков; совместительство – только с разрешения раб-ля; доп.основания прекращнияе ТД: смена собст-ка им-ва орг-ции (в теч.трех месяцев), принятие необоснованного реш-я, повлекшее нарушение сохранности им-ва; однократное грубое нарушение своих труд.обяз-тей; по основаниям, предусмотренным ТД; в связи с отстранением от должности рук-ля орг-ции-должника; в связи с принятием раб-лем реш-я о досрочном прекращении ТД и иные. Досрочное прекращение ТД по инициативе рук-ля – предупреждение в письм.форме за 1 мес.

 

Особенности регулирования труда совместителей.

Совместит-во – выполнение др. работы в свободное от основной работы время. Работа по совместит-ву м. выполняться раб-ком как по месту его основной работы, так и в других орг-циях. В ТД обязательно указание на то, что работа является совм-вом.

При приеме на работу по совмест-ву в др.орг-цию раб-к обязан предъявить раб-лю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совмест-ву, требующую спец. знаний, раб-ль имеет право потребовать от раб-ка предъявления диплома или иного документа об образовании или проф. подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о хар-ре и усл-ях труда по осн. месту работы. Продолж-сть раб. времени, устанавливаемого раб-льем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Оплата труда – пропорционально отработанному времени в зав-сти от выработки либо на других условиях, опред-х ТД. При уст-ии лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормир-ых заданий, оплата труда произв-ся по конечным рез-там за фактически выполненный объем работ. Если для местности уст-лен коэффициент, то и оплата с коэффициентом.

Ежегодные оплач. Отпуска предост-ся одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совмест-ву раб-к не отработал 6 месяцев, то отпуск – авансом. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются раб-кам т.по основному месту работы. Иные гарантии в полном объеме.

ТД с лицом, работающим по совмест-ву, м.б. прекращен в случ. Приема на работу раб-ка, для к-го эта работа б. основной.