Порядок выплаты зарплаты. отв-сть за нарушение сроков выплаты зарплаты.

Один из способов защиты з/п– уст-ие в труд. зак-ве след. обяз-стей раб-ля: уст-ие норм труда; форма и с/ма оплаты труда; сроки выплаты з/п; порядок расчетов; огранич-е удержаний из з/п; сохранение средней з/п в нек-ых случаях; осущ-ие контроля за несоблюдением зак-ва о начислении и выплате з/п. Размер оплаты труда относ-ся к числу сущ-ых усл-ий ТД. Поэтому раб-ль не вправе без согласия раб-ка изменить тар. разряд и размер оклада. При изм-ии усл-ий оплаты раб-ль обязан известить раб-ка не позднее чем за 2 месяца. При выплате з/п раб-ль обязан в письм. форме извещать каждого раб-ка о сотавных частях з/п, причитающихся ему за соотв. период, об удержаниях из з/п и общей сумме, подлежащей выплате. З/п выплач-ся раб-кам в месте вып-ия ими работы либо перечисляется на указ-ый ими счет в банке на усл-ях, опр-ых КД или ТД. Место и сроки выплаты з/п в неденежной форме опр-ся КД или ТД (з/п в неден-ой форме не м. превышать 20 % от общей суммы з/п). Меры по защите з/п: обяз-сть раб-ля выплачивать з/п не реже чем через каждые полмесяца; уст-ие ограничений удержаний из з/п; размер удержаний по общему правилу не более 20%; при ликвидации ЮЛ и ИП расчёты по по выплате вых.пособий и оплате труда – во вторую очередь после треб-ий по выплате за причинение вреда жизни и здоровью; осущ-ние гос.надзора и контроля за соблюдением труд.зак-ва; самозащита труд. прав. Ответственность: при нарушении раб-лем уст-ного срока выплаты зарплаты, он обязан выплатить их с уплатой процентов (ден.компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после уст-ного срока выплаты по день фактич-го расчёта включ-но. Конкр. размер ден. компенсации предусм-рен КД или ТД

При увольнении

Производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

 

 

При смерти работника

1. выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

2. производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Нормирование труда. Виды норм труда.

- это уст-ие колич-ых и кач-ых показателей, к-ые д.б. достигнуты в единице времени; - это процесс опр-ия его затрат, необходимых для выполнения разл. видов работ разл. категориями лиц. Необходимыми н. считать затраты, соответствующие эф-ному исп-ию труд. и мат-ых рес-сов при условии соблюдении режимов труда и отдыха.

Нормы труда – это нормы выработки, времени, обслуживания – уст-ся для раб-ков в соотв. с достигнутым ур-нем техники, технологии, орг-ции про-ва и труда. Нормы труда м.б. пересмотрены по мере совершенствования и внедрения новой техники, технологии и проведения орг-ционных мероприятий, обеспечивающих рост производит-сти труда, а также в случае исп-ия физ-ки и морально устаревшего оборудования.

Виды норм труда: 1) нормы выработки (уст-ый в единицах продукции, раб.операций объем работы, к-ый раб-к д. выполнить в час, день, месяц, раб.год); 2) нормы времени (кол-во рабвремени для про-ва единицы продукции или раб.операции, служит для пор-ия норм выработки); 3) нормы обслуживания (уст-ый на 1 раб-ка объем обслуживания про-ных мех-змов, станков, площадей); 4) норма числ-сти (уст-ное кол-во раб.персонала опр.профессии, квалиф-ции для выполнения работ на данном участке про-ва); 5) укрупнённые и комплексные нормы (объём работы, к-ый д. выполнить бригада в день, неделю, месяц).

 

Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.

Гарантии – ср-ва, способы и условия, с помощью к-ых обеспечивается осущ-ние предоставленных раб-кам прав в области соц.-труд.отн-ий.

Компенсации – ден. выплаты, уст-ые в целях возмещения раб-кам затрат, связ-ых с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных ФЗ обяз-стей.

Виды:

1) общие (при приеме на работу, переводе на др.работу, по времени отдыха и оплате труда);

2) спец-ые (при направлении в служ.командировки, при переезде на работу в др. местность, при совмещении работы с обучением, при вынужденном прекращении работы не по вине раб-ка, при предоставлении ежег.оплач-го отпуска). При предоставлении гарантий и компенсаций соотв-щие выплаты - за счёт ср-в раб-ля. Органы и орг-ции, в интересах к-ых работник исполняет гос-ые или общ-ые обяз-сти (присяжные заседатели, доноры), производят раб-ку выплаты в порядке и на условиях, к-ые предусмотрены в ТД, ФЗ-ми и иными НПА РФ

 

Командировки и служебные поездки

Законодатель дает понятие командировки ст. 166 ТК, но не дает понятие служебной поездки.

Их общность в том, что работник и в том и в другом случае, куда-то уезжает, а, следовательно, несет затраты.

Служ.командировка – поездка раб-ка по распоряжению раб-ля на опр. срок для выполнения служ.поручения вне места постоянной работы. Распор-ние раб-ля о выезде раб-ка в командировке обяз-но. День выезда – день отправления поезда, самолёта или др. т/с из места пост. работы, день приезда – день прибытия указ-го ср-ва в место пост.работы. Раб-к в командировке подчин-ся режиму рабочего времени и времени отдыха орг-ции, в к-ую он командирован. При направлении раб-ка в служ.командировку ему гарантир-ся сохранение места работы (должности) и сред.заработка, + возмещение расходов, связанных со служ. командировкой.

Раб-ль обязан возместить: расходы на поездку, расходы по найму жилого помещения, доп. расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жит-ва (суточные), иные расходы. Порядок и размеры возмещ-ия расходов опр-ся КД или локальными норм. актами.

Характерные черты командировки:

Это поездка.

По распоряжению работодателя.

Распоряжение оформляется приказом работодателя.

Чтобы направить человека в командировку надо: задание, приказ, командировочное удостоверение, отчет о командировке.

Для выполнения определенного задания или служебного поручения. (При этом оно не всегда связано с трудовой функцией, например, задание юрисконсульту доставить документы).

Служебное задание выполняется вне места работы.

 

Служебные поездки командировкой не являются.

Отличия:

В служебной поездке человек осуществляет свою непосредственную работу (разъездной характер работы). Например, проводники в поездах, летный состав и т. д.

При командировке выплачивается средний заработок (он не всегда соответствует з/п, м. б. выше или ниже текущего заработка). А служебная поездка подразумевает зарплату.

При командировке оформляется пакет документов, при поездке эти документы не нужны.

Ст. 168 и ст. 168 прим устанавливают только набор гарантий (компенсационных выплат).

Размеры компенсаций ни для командировок, ни для поездок не установлены. Государство устанавливает нормативы только для бюджетников, в остальных случаях работодатель это делает самостоятельно в своих локальных актах.

 

Некоторые работодатели разрабатывают положение о командировках и служебных поездках, чтобы урегулировать те вопросы, которые не регулирует трудовое законодательство.

Ст. 168.1 – на локальном уровне д. б. закреплен список должностей, у которых будет разъездной характер работы, а так же компенсации и порядок установления их.

 

Правовое рег-ние внутреннего трудового распорядка.

Труд. распорядок орг-ции - это порядок взаимодействия и взаимоотн-ий всех уч-ков совместной тру.д-ти в дан. орг-ции, основанный на уст-ии общих правил поведения в процессе совместного труда, взаимных прав и обяз-стей сторон труд.отн-ий, основных условий труда.

Правила внутр. труд. распорядка – локальный нормативный акт орг-ции, регламентирующий порядок приема и увольнения раб-ков, осн. права, обяз-сти и отв-сть сторон ТД, режим работы, времени отдыха, применяемые к раб-кам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы рег-ния труд. отн-ий в орг-ции. Правила внутр. труд распорядка утв-ся раб-лем с учётом мнения представит-го органа работников орг-ции. Правила обычно явл-ся приложением к КД. Для отдельных категорий раб-ков действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Прав-вом РФ в соотв. с ФЗ (напр., Устав о дисциплине раб-ков промыслового флота РФ).