Заработная плата и компенсации

 

2.1.1. Начисление и выплата заработной платы

 

Основным источником средств к существованию для наемных работников и членов их семей, как правило, является их заработная плата.

Заработная плата - это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).

Также трудовым законодательством закреплена обязанность нанимателя выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п. 4 ст. 55 ТК).

По общему правилу заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у нанимателя условиями оплаты труда.

Разработанные нанимателем условия оплаты труда: формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, закрепляются в коллективном договоре, соглашении, положении или в другом локальном документе, утвержденном в организации. Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников (ст. 63 ТК).

Заработная плата, подлежащая начислению и выплате конкретному работнику за определенный временной период, рассчитывается исходя из показателей, характеризующих его работу (количество отработанного времени, количество выпущенной продукции и т.п.), и применяемых форм и систем оплаты труда (установленных нанимателем тарифных ставок, должностных окладов, сдельных расценок, выплат стимулирующего и компенсирующего характера), особенностей технологии и организации производства и иных факторов.

Помимо заработной платы за результаты труда работникам производятся гарантийные и компенсационные выплаты.

Гарантийные выплаты - это денежные выплаты, обеспечивающие полное или частичное сохранение заработка работников за время, когда в силу уважительных причин, предусмотренных законодательством, они освобождаются от выполнения обычных трудовых обязанностей. Например, такие выплаты возникают при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника, а также при освоении новых производств (продукции) (ст. 71 ТК), при командировках (ст. 95 ТК), при выполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 101 ТК), при направлении для повышения квалификации и переподготовки (ст. 102 ТК), при направлении на медицинский осмотр или медицинское обследование в государственные организации здравоохранения (ст. 103 ТК), при предоставлении трудовых и социальных отпусков (ст. 150 ТК) и в соответствии с другими статьями ТК.

Компенсационные выплаты - денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (компенсации), а также выплаты, компенсирующие другие понесенные работником затраты. В частности, компенсационные выплаты возникают при командировках (ст. 95 ТК), при подвижном и разъездном характере работ и производстве работ вахтовым методом (ст. 99 ТК), при использовании принадлежащих работнику транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений (ст. 106 ТК) и в соответствии с другими статьями ТК.

При начислении заработной платы работникам следует учитывать то, что заработная плата при выполнении установленных норм труда не может быть меньше минимальной заработной платы, так как согласно ст. 59 ТК минимальная заработная плата (месячная и часовая) является государственным минимальным социальным стандартом в области оплаты труда за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. Порядок установления и повышения минимальной заработной платы определяется Законом Республики Беларусь от 17.07.2002 N 124-З "Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы" (далее - Закон N 124-З).

Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, который не должен быть ниже месячной минимальной заработной платы, установленной законодательством (ч. 6 ст. 4 Закона N 124-З).

Работнику, у которого при выполнении всех условий размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом N 124-З, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (ч. 3 ст. 6 Закона N 124-З). Перечень таких выплат установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 N 68 "Об установлении перечня выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой)".

 

Примечание. Справочную информацию о размерах минимальной заработной платы см.: Справочная информация / Расчетные индикаторы / Минимальная заработная плата. Базовая величина / Размер минимальной заработной платы, часовой минимальной заработной платы в Республике Беларусь.

 

Максимальными размерами заработная плата работников не ограничивается (ст. 63 ТК).

В случаях, предусмотренных законодательством, заработная плата подлежит индексации. Общий порядок индексации доходов граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства, имеющих на территории Республики Беларусь доходы в денежных единицах Республики Беларусь, в связи с инфляцией, вызываемой ростом цен на потребительские товары и услуги на территории Республики Беларусь, регулируется Законом Республики Беларусь от 21.12.1990 N 476-XII "Об индексации доходов населения с учетом инфляции" (далее - Закон N 476-XII). Индексация осуществляется по нормативу, установленному Указом Президента Республики Беларусь от 28.01.2006 N 55 "О нормативе индексации денежных доходов населения с учетом инфляции". Порядок и условия проведения индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также в случае несвоевременной выплаты заработной платы, пенсий, стипендий и пособий определяет Инструкция о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.05.2009 N 57.

По общему правилу заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь (ст. 74 ТК). С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Однако натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи. Натуральная оплата труда может производиться продукцией, как производимой у нанимателя, так и приобретенной. Перечень товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 N 603. К таким товарам относятся:

- нефтепродукты, горюче-смазочные материалы;

- лекарственные средства, изделия медицинского назначения, дезинфекционные средства;

- алкогольные напитки;

- табачные изделия;

- наркотические вещества;

- непищевая спиртосодержащая продукция, в том числе парфюмерно-косметическая, с объемной долей спирта этилового от семи и выше процентов;

- драгоценные металлы, драгоценные камни в любом виде и состоянии;

- взрывчатые и отравляющие вещества, промышленные взрывчатые материалы.

 

Примечание. О порядке выплаты заработной платы в натуральной форме см. статью "Оплата труда в натуральной форме или гражданско-правовой договор?"

 

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (ч. 1 ст. 73 ТК). При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их (ч. 3 ст. 73 ТК).

Следует отметить, что согласно п. 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.06.2015 N 39 "Об округлении заработной платы, денежного довольствия, стипендий, пенсий, пособий и других социальных выплат и признании утратившим силу постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 июля 2013 г. N 71" (далее - Постановление N 39) округление начисленных к выплате сумм заработной платы производится:

до 0 рублей - если сумма до 50;

до 100 рублей - если сумма 50 и более.

Данный порядок округления применяется при осуществлении указанных выплат наличными денежными средствами.

 

Примечание. Подробнее о вопросах оплаты труда см.:

- Путеводитель по кадровым вопросам "Заработная плата";

- статью "Производим доплату до МЗП";

- статью "Расчеты с работниками по выплате зарплаты";

- статью "Оплачиваем восстановленному работнику вынужденный прогул".