Статистика движения рабочей силы. Показатели численности и движения работников, занятых на предприятии. Баланс рабочей силы.
Содержание книги
- История развития и основные направления статистической науки
- Организация государственной статистики в рф. Федеральная служба государственной статистики, ее функции и структура.
- Статистическое наблюдение. Ее организация, формы и задачи
- Статистические группировки, их виды. Группировочные признаки.
- Статистические таблицы, принципы их организации.
- Абсолютные и относительные величины, их виды, способы расчета.
- Вариация. Виды вариационных рядов. Показатели вариации.
- Выборочное наблюдение. Формы и способы выборки. Ошибки выборки.
- Корреляционные связи различаются по форме, направлению и степени (силе).
- Границы производства. Рыночное и нерыночное производство.
- Теневая экономика, её оценка в статистической практике
- Группировка по экономическим операциям.
- Методы демографического прогнозирования. Расчет перспективной численности населения
- Классификация трудовых ресурсов. Баланс трудовых ресурсов
- Коэффициент экономической активности
- Показатели времени в человеко-часах
- Статистика движения рабочей силы. Показатели численности и движения работников, занятых на предприятии. Баланс рабочей силы.
- Среднесписочная численность населения
- Статистика оплаты труда. Показатели затрат на рабочую силу и заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.
- Национальное богатство: состав, методы и проблемы его оценки.
- Основные фонды, их классификация.
- Амортизация, основные методы её расчета.
- Воспроизводство основных фондов. Балансы основных фондов.
- Статистика издержек производства.
- Если «валовой», то содержит пок, если «чистый», то нет.
- ВВП, методы расчета и оценки.
- Обобщающие показатели экономической эффективности.
- Система национальных счетов (СНС), её методология и принципы построения.
- Цена - это денежное выражение произведенной продукции или услуг, которое отображает общественно необходимые затраты труда, связанные с их производством, и обращено к конечному потреблению.
- Про инфляцию (на всякий случай)
- Потребительские товары длительного пользования.
- Вопрос 50: Показатели статистики социальной сферы
- Потоки поток чего??? Возможно процесс перемещения (населения, трудовых ресурсов и т.д.)
Похожие статьи вашей тематики
Движение рабочей силы — это изменение численности работников в результате приема на работу, увольнения, перевода на другую должность на предприятии.
Причины движения рабочей силы разнообразны: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию; призыв в армию и окончание военной службы; перемена местожительства, трудоустройство вблизи от места проживания; получение профессионального образования и трудоустройство по специальности; неудовлетворенность уровнем оплаты труда, условиями труда (режим работы, тяжелые условия, сложные отношения в коллективе) и др.
Оборот по приему - это число принятых на работу за отчетный период времени.
Источники формирования рабочей силы:
· по направлению служб занятости и трудоустройства;
· в порядке перевода с других предприятий;
· после окончания учебных заведений;
· принято самим предприятием и др.
Перечень источников формирования рабочей силы может быть расширен с учетом потребностей служб управления кадрами.
Оборот по выбытию — это число уволенных по всем причинам.
Основные уважительные причины выбытия (необходимый оборот):
· окончание срока договора;
· выход на пенсию;
· в порядке перевода на другое предприятие;
· призыв в армию;
· поступление в учебное заведение;
· смерть работника.
Выбытие по неуважительным причинам принято называть излишним оборотом или текучестью кадров.
К излишнему обороту относят выбытие:
· по собственному желанию;
· за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.
Естественное движение трудовых ресурсов
- изменение их численности, не связанное с процессом миграции населения (вступление в трудоспособный возраст подростков; привлечение к занятости пенсионеров, а также лиц моложе 16 лет; естественное выбытие за счет смертности лиц трудоспособного возраста, перехода на пенсию или инвалидности лиц трудоспособного возраста и т.д.).
Изменение численности трудовых ресурсов за счет миграции - это механическое движение трудовых ресурсов.
Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов рассчитывается как отношение числа вступивших в трудоспособный возраст и привлеченных к общественному труду пенсионеров и подростков к среднему количеству трудовых ресурсов (%) за определенный период:
Коэффициент естественного выбытия рассчитывается как отношение количества выбывших из состава трудовых ресурсов к средней величине трудовых ресурсов (%):
Коэффициент естественного прироста рассчитывается как разность между коэффициентами пополнения и выбытия трудовых ресурсов:
Коэффициент миграционного прироста трудовых ресурсов рассчитывается как отношение миграционного прироста к средней величине трудовых ресурсов (%):
Абсолютный прирост трудовых ресурсов (АПтр) рассчитывается как разность численностей трудовых ресурсов на конец и начало года:
где ТРп - численность трудовых ресурсов на конец года; ТР0 - численность трудовых ресурсов на начало года
Темп роста (Тр) рассчитывается как отношение абсолютных величин численности трудовых ресурсов на конец и начало года.
Определяем вначале коэффициент роста:
затем определяем темп роста, который равен коэффициенту роста, умноженному на 100%:
Темп прироста (Тпр) равен темпу роста минус 100%:
|
