Статистика оплаты труда. Показатели затрат на рабочую силу и заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.

В мировой статистической практике в «заработную» плату включают все виды заработков, которые дополняются премиями, доплатами, надбавками, компенсационными выплатами и т.д. Следует иметь в виду, что «заработная плата», с одной стороны, может выступать в виде дохода для наемного работника, а с другой - это часть издержек производства.

Затраты в расчете на одного работника за единицу времени определяются как стоимость рабочей силы для работодателя, использующего наемный труд.

В ходе статистического анализа различают фонд заработной платы и выплаты социального характера.

По СНС используемый термин «оплата труда» трактуется шире, чем понятие з/п, поскольку включает взносы работодателей в фонды социального страхования.

Фонд заработной платы включает прямые и косвенные выплаты по заработной плате.

В прямые выплаты включаются:

o начисленные предприятием, учреждением или организацией денежные суммы оплаты труда за отработанное время (повременные формы, сдельная оплата, тарифные ставки, оклады);

o оплата труда в натуральной форме (выражается в стоимостной форме);

o выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.д.);

o премии и вознаграждения (на регулярной или периодической основе);

o выплаты компенсирующего характера (оплата за ночное время, за сложные или вредные условия труда (на полиграфических предприятиях за вредные условия труда идет 4 % -ная надбавка к тарифной ставке), за работу в праздничные и выходные дни, по районным коэффициентам.

В косвенные выплаты включаются:

o выплаты за неотработанное время (отпуска, учебные отпуска, льготная оплата часов работающих подростков, выплаты за время переподготовки, повышения квалификации и т.д.);

o единовременные выплаты (поощрительного характера, материальная помощь, выплаты по итогам работы за год, за выслугу лет);

o выплаты за питание, жилье, топливо отдельным категориям работников на основе соответствующего законодательcтва.

К з/п не относится:

· Страховые взносы работодателей по социальному обеспечению своих работников

· Взносы в пенсионные фонды

· Суммы, полученные самими работниками по договорам страхования или в виде социальных пособий из государственного бюджета.

 

Среднемесячная заработная плата Z_мср рассчитывается как отношение фонда заработной платы Ф_м, начисленного за месяц, к среднесписочной численности работников Ч_ср:

Среднедневная заработная плата Z_дср рассчитывается как отношение дневного фонда заработной платы Ф_д к отработанному времени Т_д, учтенному в человеко-днях:

(18.11)

Среднечасовая заработная плата Z_чср рассчитывается как отношение часового фонда заработной платы Ф_ч к отработанным человеко-часам Т_ч:

Годовой фонд заработной платы = среднегодовая зп * среднесписочная численность работников.

Номинальная з/п – сумма денег, начисленная работнику за выполненную работу, и определяется исходя из начисленного фонда з/п и соответствующей численности работников.

Реальная з/п – отражает покупательную способность номинальной з/п и рассчитывается исходя из номинальной з/п, уменьшенной на сумму налогов и обязательных платежей и деленной на индекс потребительских цен на товары и услуги.