Осн. показатели стат-ки численности. Методика расчета среднеспис. числ-ти.

1) Кол-во работников, числящихся по списку на какую-л. опред. дату - списочная числ-ть - явл.осн.стат пок-лем численности. Определяется ежедневно. В списочную числ-ть включаются все работники, принятые на срок от 1 дня и более на постоянную, временную, сезонную работу со дня зачисления. В списочную числ-ть включаются работники независимо от должности, видов работы и были ли они в этот день. В списочную численность не включаются работники:

– принятые на работу по совместительству;

– выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;

– направленные на работу в другие организации, там получавшие ЗП;

– направленные на учебу с отрывом от производства;

– подавшие заявления об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения с первого дня невыхода на работу;

– неработающие собственники данной организации.

2) Для характеристики наличия численности работников за период используется: среднесписочная численность рассчитывается на основе списочной численности работников за все календарные дни месяца ∑Чi и календарной продолжительности месяца в днях t: = ∑Чi/t. В праздничные и выходные дни численность работников принимается равной численности работников в предшествующий рабочий день. День приема на работу и день увольнения считаются рабочими днями. Среднесписочная численность за квартал и год определяется по средней арифметической простой, на основе среднесписочной численности за отдельные месяцы периода. В среднесписочную численность не включаются:

– женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и дополнительных отпусках по уходу за ребенком;

– работники поездных бригад пассажирских поездов, которым в период октябрь – апрель предоставляется отпуск без сохранения ЗП сроком до трех месяцев;

– работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения ЗП, а также находящиеся в отпуске без сохранения ЗП для вступительных экзаменов в образовательные учреждения.

3) Явочная численность – это численность работников, фактически находящихся на рабочем месте. Этот показатель используется для комплексного изучения рабочего времени, средней заработной платы, производительности труда, норм выработки и для характеристики оборота и текучести кадров.

 

38. Пок-ли движения и текучести раб.силы.

Для характеристики движения и текучести рабочей силы применяются показатели:

1. Среднесписочная численность: = ∑Чi/t.

Оборот раб. силы - изменение численности работников в связи с приемом или увольнением Nоб.

2.Коэф. оборота раб. силы по приему: Кприем=Чприем/ (кол-во принятого персонала/ср-спис.числ-ть).

3. Коэф. оборота раб. силы по увольнению: Квыб=Чув/ .

Коэф-ты оборота характеризуют степень подвижности рабочей силы на предприятии, независимо от причин, вызвавших ее.

4.Коэф-т текучести – кол-во уволившихся по собственному желанию, из-за нарушения труд. дисциплины / * 100. Характеризует нерациональное использование рабочей силы. Принято рассчитывать в %.

5.Коэф-т постоянства – кол-во работников, проработавших весь год / .

При анализе движения численности работников изучают причины текучести, выясняют мотивы увольнения работников. Анализ использования трудовых ресурсов лежит в основе кадрового планирования. Кадровое планирование должно создавать условия для мотивации более высокой производительности труда и удовлетворенности работой.

 

39. Стат-ка произв-ти труда.

Производительность труда– это эффективность производственной деятельности людей, выраженная соотношением затрат труда и количества произведенных материальных благ. Уровень производительности труда измеряется количеством продукции (работ, услуг) в натуральном, условно-натуральном или стоимостном выражении, произведенной в единицу рабочего времени (месяц, год). По однородной продукции уровень производительности может быть вычислен как в натуральном, так и стоимостном выражении, по разнородной продукции только в стоимостном выражении. Уровень производительности труда (ПТ) на перевозках измеряется в приведенных тонно-километрах и рассчитывается:

ПТотделений дорог = (∑Plэ + 2∑al)/Чпер;

ПТсети и дороги = (∑Plт + 2∑al)/Чпер;

где Чпер – численность работников, занятых перевозками;

2 – коэф. приведения, учитывающий большую трудоемкость пассажирских перевозок.

При изучении динамики ПТ и анализе выполнения плана по ее росту принято сопоставлять:

– текущий уровень производительности труда с базисным уровнем;

– отчетный с плановым.

Относительные показатели: для характеристики изменений уровней ПТ исчисляют индексы ПТ, индивидуальные и групповые.

При анализе используют следующую группировку факторов:

- повышение технического уровня производства, автоматизация производственных процессов и механизация трудоемких работ;

- совершенствование организации перевозок и управления, концентрация и специализация производства;

- совмещение профессий, устранение потерь рабочего времени, внедрение передовых методов труда и т. п.;

- изменение объема, дальности и структуры перевозок.

 

Статистика ЗП

Дает хар-ку мат-ому благосостоянию трудящихся и инф-ю о расходах. ЗП– это выраженная в денежной форме доля труда работника, вложенного им при создании продукции предприятия.

Статистические сведения о заработной плате и ее динамике необходимы:

–для характеристики размера оплаты труда работников;

– для изучения соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы;

– для анализа себестоимости продукции. Основные пок-ли:

ФОТ, СЗП, ФЗП.

Источник: Данные бух.учета о начисленной з/п.

ЗП всех работников предприятия Ч за период t, включая доплаты, компенсации, премии, независимо от источников и срока выплаты, в сумме дает показатель ФЗП. ФЗП рассчитывается за месяц, квартал и год: ФЗП = СЗП × Ч × t.

В составе ФЗП выделяют четыре группы выплат:

– оплата за отработанное время;

– оплата за неотработанное время;

– единовременные поощрительные и другие выплаты;

– оплата питания, жилья и топлива.

Оплата за отработанное время включает: ЗП; натуральную оплату в денежном выражении; компенсационные выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки; оплату труда совместителей; работников несписочного состава (без отражения в фонде заработной платы). Выплаты за неотработанное время включают:оплату отпусков; оплату учебных отпусков; на период повышения квалификации; оплату за дни медицинского осмотра; суммы, выплаченные за вынужденные простои и прогулы.

Единовременные поощрительные выплаты включают:премии; вознаграждения по итогам года и за выслугу лет; материальную помощь; компенсации за неиспользуемый отпуск; стоимость подарков и другие единовременные поощрения.

СЗП характеризует средний уровень оплаты труда за отчетный период. Рассчитывают среднечасовую, среднедневную и среднемесячную заработную плату по следующей формуле: СЗП = ФЗП / .

СЗП принято рассчитывать в целом по дороге, по отдельным подразделениям, категориям персонала и отдельным профессиям.

ФОТ включает в себя ФЗП и отчисления на социальные нужды: ФОТ = ФЗП + ЕСН + страхование от несчастных случаев.

2основных формы з/п на ж.д: сдельная и повременная(с установл. нормой задания).