Практическое занятие №6. Определение профессионального риска

На основе показателя среднего времени потери жизни и его количественной связи со сте­пенью вредности условий труда, разработана методика оценки риска нанесения ущер­ба здоровью человека неблагоприятными условиями труда. Ее суть состоит в расче­те среднего ожидаемого количества дней сокращения продолжительности жизни (СПЖ или ПЖ) за год в зависимости от со­вокупности вредности условий среды, на­пряженности и тяжести трудового процес­са, уровня травмоопасности.

Методика оценки риска нанесения ущер­ба здоровью неблагоприятными условия­ми труда состоит в следующем:

1. Производится измерение или оценка параметров условий среды, напряженнос­ти и тяжести трудового процесса и в соот­ветствии с документом Р 2.2.013-94 уста­навливается класс вредности условий труда (при наличии могут использоваться данные аттестации рабочих мест, которые и пред­полагаются в дальнейшем в качестве ин­формационной базы для выполнения оцен­ки профессионального риска).

2. В зависимости от установленного клас­са вредности условий труда определяется один из двух показателей: для классов 3.1, 3.2, 3.3 - СПЖ на одного человека за год в соответствии с п. 2.1; для классов 3.4 или 4 - ПЖ на одного человека за год в соот­ветствии с п. 2.2.

2.1. СПЖ - среднее время потери жизни в сутках на одного человека за год - опре­деляется в соответствии с таблицей 4.

Таблица 4- Определение среднего времени потери жизни

Фактические условия труда (наиболее высокий класс и степень вредности)	Общая оценка условий труда по Р 2.2.013-94	Определение СПЖ, сут. за год
1 Фактор класса 3.1	3.1	2,5+2,5К
2 фактора класса 3.1	3.1	2,5+2,5К
3 фактора класса 3.1	3.2	5,0+7,5К
более 3 факторов класса 3.1	3.2	12,5
1 фактор класса 3.2	3.2	5,0+7,5К
2 фактора класса 3.2	3.3	1 3,0+12,0К
более 2 факторов класса 3.2	3.3	25,0
1 фактор класса 3.3	3.3	13,0+12,0К
2 и более факторов класса 3.3	3.4	перейти к пункту 2.2

 

Коэффициент К в табл. 4 имеет физичес­кий смысл доли интервала СПЖ, установ­ленного для соответствующего класса вред­ности, поэтому К≤1. Эта доля численно равна совокупной интенсивности действия факторов, по которым устанавливается класс вредности (например, трех факто­ров класса 3.1 или двух факторов класса 3.2 и т.п.). Поскольку в соответствии с Р 2.2.013-94 общая оценка условий труда при совокупном действии нескольких факторов устанавливается по наиболее высокому классу и степени вредности, этот же принцип сохранен при определении коэф­фициента К, то есть К=mах{R_j}, где R_j - доли интенсивности действия каждого из сово­купности вредных факторов в интервале данного класса вредности; j- количество совокупно действующих вредных факто­ров данного класса (в соответствии с табл.1 j = 1 для п.п.1,5,8; j = 2 для п.п.2,6;

j = 3 для п.З). Значения R_j определяются как R_j = [(ФЗ_j - ГР_нj)/(ГР_вj - ГР_нj)] - при наличии для фактора значения верхней границы дан­ного класса или степени вредности;

R_j = 0 - при отсутствии для фактора зна­чения верхней границы данного класса или степени вредности, так как в этом случае важен сам факт попадания фактора в дан­ный класс вредности и не имеет значения степень его превышения нижней границы этого класса;

ФЗ_j - фактические значения факторов;

ГР_вj, ГР_нj - верхнее и нижнее граничные значения факторов соответствующего класса или сте­пени вредности.

Формулы для расчета R_j применимы для отклонений от нормативных значений, вы­раженных как в относительных показателях (разы), так и в абсолютных цифрах (на число единиц).

2.2. ПЖ - время потерянной жизни на одного человека за год - определяется сле­дующим образом: по шкале Россера выбирается значение коэффициента Р (см. табл.2, числитель) и величина ПЖ в сутках рассчитывается по формуле

ПЖ =Д(1 - Р),

где А - число дней работы в году в усло­виях труда класса 3.4 или 4. Для условий класса 3.4 значение коэффициента Р предла­гается выбирать не выше 0,87; для условий класса 4 - не выше 0,76. Выбор именно этих значений подчеркивает потенциально тяже­лые последствия для здоровья человека ра­боты в особо вредных - класс 3.4 и опасных (экстремальных) - класс 4 условиях, а также потенциально высокий (тяжелый) уровень дистресса в случае констатации профессио­нального заболевания или получения травмы работающим.

3. В случае фактического фиксирования в текущем году профессионального забо­левания или травмы, полученной в резуль­тате несчастного случая на производстве, величина ПЖ в сутках рассчитывается по формуле ПЖ= Д (1 - Р),

где Д - число дней нетрудоспособности вследствие травмы или профзаболевания; значения коэффициента Р выбираются по таблице 5 в зависимости от степени потери трудоспособности и уровня дистресса.

 

Таблица 5 - Шкала Россера (числитель) и значения показателя пж в сутках за год (знаменатель)

Потеря трудоспособности	Уровень дистресса
отсутствует	легкий	средний	тяжелый
Нет потери	1,000/0,00	0,995/1,83	0,990/3,65	0,967/12,05
Легкая недееспособность, не приводящая к прерыванию работы	0,990/3,65	0,980/7,30	0,973/9,86	0,932/24,82
Легкое нарушение трудоспо­собности	0,980/7,30	0,972/10,22	0,956/16,06	0,912/32,12
Ограниченная работоспособ­ность (возможность выполнять ограниченный перечень работ)	0,964/13,14	0,956/16,06	0,942/21,17	0,870/47,45
Неспособность выполнять оплачиваемую работу	0,946/19,71	0,935/23,73	0,900/36,50	0,760/87,60
Передвижение в коляске, возможность сидеть	0,875/45,63	0,845/56,58	0,680/116,80	0,000/365,0
Прикованность к постели, контакт с окружающими	0,677/117,90	0,564/159,14	0,000/365,0	-1,486/>365
Сверхтяжелые болезни и травмы	-1,028/>365	-	-	-

 

Для возможности количественного сопо­ставления результатов расчетов показателя ПЖ, характеризующего риск работы в условиях классов 3.4 или 4, а также потери здоровья вследствие травм и профзаболе­ваний, с риском ущерба здоровью рабо­той во вредных условиях труда в таблице 2 (знаменатель) приведены значения ПЖ, рассчитанные на основе шкалы Россера для Д = 365 суткам.

Предложенная методика количественной оценки риска нанесения ущерба здоровью человека неблагоприятными условиями тру­да позволяет реализовать концептуальное положение о необходимости взаимоувязы­вания ответственности и заинтересованно­сти работодателя и работника в обеспече­нии достойных условий труда и поддержа­нии здоровья.

С одной стороны, методика дает возмож­ность количественно оценить индивидуаль­ный риск нанесения ущерба здоровью человека в зависимости от условий и ха­рактера труда. Располагая такой информа­цией, человек вправе выбирать, насколько приемлем для него данный уровень ущер­ба здоровью с учетом его фактического физического, психоэмоционального состояния.

 

 

Таблица 6 - Уровни риска некоторых неблагоприятных событий для жителей и работающего населения России