Особ-ти разв-я социально-труд-х отн-й.

Социально-труд-е отн-я - это объективно существующие взаимосвязи и взаимоотн-я между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деят-тью, нацеленные на регул-е кач-ва трудовой жизни.

Процесс формирования социально-трудовых отн-й в об-ве происходит под влиянием огромного кол-ва факторов, значимость которых определяется истор-им, экон-им, социокультурным и полит-им контекстом. К числу осн-х факторов можно отнести особ-ти соц политики, глобализацию эк-ки, разв-е общ-го труда и произ-ва.

Соц политика. Социально-экон-я конц-я разв-я любого об-ва вкл-т в себя механизм форм-я и регул-я социально-труд-х отн-й как важн-й элемент соц политики. При этом соц политика - стратегическое социально-экон-ое направ-е, выбранное прав-вом страны для всестороннего разв-я гр-н, обеспечивающее достойный ур-нь и усл-я их жизни и труда, их соц защищенность.

В целом исторический опыт свид-т, что степень коммерциализации социально-труд-х отн-й относительно ниже в гос-вах с высокоразвитой эк-кой, чем в слаборазвитых и развивающихся гос-вах, так как экон-е возм-ти первых позволяют им привнести критерии соц защищенности Ч в более широкий спектр социально-труд-х отн-й.

Глобализация эк-ки. Фактором, все более мощно регулирующим социально-трудовые отн-я в совр-м мире, явл-ся глобализация эк-ки, которая пред-т собой процесс форм-я системы международного разд-я труда, мировой инфрастр-ры, мировой валютной сис-мы, международной миграции раб силы, бурный рост мировой торговли и потоков иностранных инвестиций, стремительные технологические изм-я. Глобализация эк-ки сопровождается ростом взаимозав-ти национальных фин-х рынков, увеличением спекулятивных валютных потоков между гос-вами и вторичных фин-х рынков, состоянием платежной и торговой несбалансированности, которые в совок-ти резко ограничивают возм-ть форм-я макроэкон-й политики на национальных уровнях. Особенно жестко эта ограниченность в опред-ии перспектив экон-го роста касается политики в сфере труда и социально-труд-х отн-й.

Разв-е труда и произ-ва. Мощным фактором, определяющим процессы форм-я и разв-я социально-труд-х отн-й, явл-я объективные закон-ти разв-ия общ-го труда, которые на протяжении истор-ой перспективы выступают в формах: разд-е и кооперация труда, роста производительности труда, замещения труда капиталом.

Разделение и кооперация труда явл-ся объективными структурообразующими факторами в социально-труд-х отн-ях, так как конкретно прояв-ся в форм-и сфер и видов занятости, в форм-ии отраслей, профессий и специальностей. Разделение и кооперация труда опред-т место каждого работника в процессе труда, его фун-и, обяз-ти, а также требования к кач-ву труда и рабочей силы. Степень разд-я и кооперация труда опр-т степень сложности элементного состава и многообразие взаимосвязей в сис-ме социально-трудовых отн-й. Воздействие разд-я труда на социально-трудовые отн-я в последнее время все более жестко опред-ся спецификой новых технологий. Современные технологии и в производстве и в упр-нии все в меньшей степени представляют собой фактор, ограничивающий фун-и Ч, и поле принятия им решений. Постоянно открываются новые альтернативы и новые области применения новых технологий. Эти возм-ти отражаются и на формировании труд-х функций, видов деят-ти, квалификационных требованиях, орг-ции рабочих мест. Выбор организационной формы в разд-и и кооперации труда все чаще определяется не технической стороной дела, а традициями фирмы, необходимостью контроля со стороны менеджеров, индивидуализацией продукции и т.д. В то же время многолетний опыт регул-я социально-труд-х отн-й показывает, что эффективность труда значительно выше, если персонал орг-ции выступает не как совок-ть изолированных индивидов, а как совок-ть высокоэффективных рабочих групп. Группы оказ-т наибольшее влияние на поведение индивидов через нормы, выражающие внутригрупповые ожидания соответствующего поведения членов группы. Разделение и кооперация труда, структурируя рабочую силу, дифференцируя доходы и, формируя властные стр-ры, предопределяют характер легитимности социально-трудовых отн-й. Существенно для анализа факторов форм-я социально-трудовых отн-й и их правильного понимания и следующее обстоятельство: в любой орг-ции наряду с видимыми структурообразующими процессами разд-я и кооперации труда, отн-ями власти и подчинения интенсивно протекают невидимые фоновые процессы, регулирующие неформальные социально-трудовые взаимод-я людей.

Разв-е сис-мы неформальных социально-трудовых отн-й может привести к существенному перераспределению власти и ответ-ти в орг-ции, параллельно с формальной системой социально-трудовых отн-й может выстроиться их теневая разновидность.

Также социокультура, пронизывая социально-труд-е отн-я и в зав-ти от своей ориентации может как подд-ть стратегию разв-я орг-ции, так и препятствовать ее реализации.

Важнейшей системной закономерностью разв-я общественного труда, воздействующей на социально-трудовые отн-я, явл-ся процесс замещения труда капиталом под воздействием роста производительности в рез-те достижений научно-техн-го прогресса, финн-х факторов, особ-тей национального разв-я. Важн факторами, определяющими состояние социально-труд-х отн-й, явл-ся роль и место, кот-е зан-т пред-тия в сис-ме социально-труд-х отн-й об-ва, а также особ-ти пред-тия. Вместе с тем в процессе форм-я социально-трудовых отн-й на пред-тиях любого типа и организационной формы прояв-ся определенное единство, поскольку социально-трудовые отн-я всегда зависят от: осн-х рамочных элементов социально-труд-х отн-ий; конц-и и стратегии развития; системы рабочих мест на; кадровой политики орг-ции; трудового пов-я. Однако сущ-т определенные основания и для сер-х разл-й в социально-труд-х отн-ях на предприятиях. Так, хар-р социально-труд-х отн-й во многом зав-т от типа пред-тий и типа произ-ва. На небольших пред-тиях социально-труд-е отн-я развиваются преимущественно на межличностной основе, между работником и работодателем форм-ся патриархально близкие трудовые отн-я, причем это не зависит от формы собственности. На крупных предприятиях с массовым производством межличностный компонент в социально-труд-х отн-х между работником и работодателем минимизируется.

Важным фактором, определяющим хар-р социально-труд-х отн-й на предприятии, явл-ся стадия его разв-я. Если на первой стадии зарожд-я пред-тия социально-труд-е отн-я часто носят неформальный, размытый хар-р, то по мере разв-я орг-ции социально-труд-е отн-я формализуются, в них форм-ся все большее кол-во отдельных элементов, выкристаллизовывается сис-ма социально-труд-х отн-й, постепенно преобразующаяся в определенную организационную культуру. При этом социально-трудовые отн-я явл-ся объектом долгосрочного планирования, междисциплинарного сотрудничества, являются элементом стратегии орг-ции. Главной задачей для них явл-ся развитие челов-х ресурсов. На этом уровне разв-я орг-ции регул-е социально-труд-х отн-ий чаще всего входит в компетенцию руководителя орг-ции или его первого заместителя.